3 Technologies Mitarbeiter werden bald fordern

Unternehmen werden bald gezwungen sein, die Art und Weise anzupassen, wie sie Geschäfte machen, um die Anforderungen zu erfüllen von Kunden und Mitarbeitern, die es zunehmend gewohnt sind, in einer immer vernetzten Welt zu leben.

Das ist das neueste Wort des Technologieforschungsunternehmens Gartner, das drei Schlüsseltechnologien aufzeigt, die Unternehmen in Kürze für Mitarbeiter und Kunden bereitstellen müssen. Diese Technologien sind:

• Internet-Zugang im Auto
• Interne Suchmaschinen, die auf Video- oder Audio-Phrasen statt getippter Wörter basieren
• Ein Tablet-Computer

"Viele Industrie-Geschäftsmodelle werden bis zum Jahr 2015 herausgefordert Kunden nutzen weiterhin einen stets vernetzten digitalen Lebensstil, und Marktteilnehmer nutzen neue Technologien, um geschäftliches Wachstum und Erfolg zu erzielen ", sagte Kimberly Harris-Ferrante, Vice President und renommierter Analyst bei Gartner.

Cloud Computing und soziale Medien werden auch viele antreiben Geschäftsänderungen. Der Bericht stellte fest, dass neue externe Social Web- und cloudbasierte Dienste bis 2015 25 Prozent der verbraucherorientierten Bankprodukte und -dienste generieren werden und 30 Prozent der Smart-Grid-Projekte Cloud-Services nutzen werden, um Big Data aus konvergierenden Technologien zu adressieren

"Cloud Computing und soziale Medien werden Branchen weiterhin neue Wege für effektive Kundenkommunikation und -engagement eröffnen und so zu höheren Einnahmen und nachhaltiger Interaktion mit Schlüsselkunden beitragen", sagte Harris-Ferrante.

Die Verbreitung von Tablets wird ebenfalls Veränderungen herbeiführen Laut einer Studie, die bis zum Jahr 2013 bei den Pharma-Vertriebsmitarbeitern eine iPad-Penetration von 85 Prozent erreichen wird, wird der Schwerpunkt auf Anwendungen gelegt, die die Bereitstellung und Interaktionsverfolgung verbessern.

"Neue Technologien wie Medientabletts und mobile Fortschritte wird sich auf viele Branchen disruptiv auswirken, Änderungen an bestehenden Prozessen erfordern und Geschäftstransformationen vorantreiben n ", sagte Harris-Ferrante.

Ehrliches Mitarbeiterfeedback beginnt an der Spitze

Intelligente Führungskräfte wissen, dass a Eine starke Unternehmenskultur und gute Beziehungen am Arbeitsplatz basieren auf offenen, ehrlichen Beiträgen von allen in der Organisation. Je höher Sie sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass einige der täglichen Vorgänge Ihnen entgehen, und die einzige Möglichkeit, Einsicht zu gewinnen, besteht darin, Ihre Mitarbeiter zu fragen, was gerade passiert.

(Führung)

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter durch Schaffung eines familienfreundlichen Arbeitsplatzes

Stellen Sie sich vor, Sie bekommen einen Anruf von der Schule Ihres Kindes dass sie krank ist und sofort abgeholt werden muss. Oder denken Sie daran, sich zu bemühen, eine erschwingliche, hochwertige Kinderbetreuung für Ihr Neugeborenes zu finden, bevor Ihre Elternzeit abgelaufen ist. Oder denken Sie an den Kampf, einen Job zu halten, während Sie sich um einen Elternteil kümmern, der sich von einer Herzoperation erholt, sowie um ein Kleinkind, das ständige Aufmerksamkeit benötigt.

(Führung)