Arbeitnehmer wollen Arbeitgeber, um ihnen zu helfen, gesund zu bleiben

Zwei neue Berichte finden das Arbeitgeber in Kanada und den USA könnten viel mehr tun, um das Wohlergehen ihrer Angestellten zu fördern. Viele nutzen eine Kombination aus betrieblichen Gesundheitsdiensten und finanziellen Anreizen, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu verbessern und gleichzeitig die Gesundheitskosten zu senken. Aber Arbeiter in beiden Ländern sagen, sie wollen mehr Hilfe von ihren Arbeitgebern, um gesund zu werden und zu bleiben.

Um die Gesundheit und Produktivität der Angestellten zu verbessern, bieten Arbeitgeber zunehmend Programme wie biometrische Untersuchungen, Gesundheitsrisikobewertungen, Vor-Ort-Kliniken und Apotheken an Mitarbeiter-Hilfsprogramme, nach einem Bericht von Aon Hewitt, einer Personalberatung und Outsourcing-Firma. Sicherzustellen, dass Mitarbeiter und deren Angehörige diese Programme kennen, stellt laut Forschung eine Schwäche für die meisten Unternehmen dar.

Im Jahr 2011 nahmen mehr als ein Drittel (36 Prozent) der Verbraucher an keinem Gesundheitsprogramm oder -dienst teil angeboten von ihrem Arbeitgeber, fand die Forschung. Unter den Programmen, an denen die Arbeitnehmer teilnahmen, waren Bluttests oder biometrische Screenings am beliebtesten (61 Prozent), gefolgt von Gesundheitsrisikobewertungen (57 Prozent).

Trotz geringer Beteiligung, wenn Arbeitnehmer an diesen Programmen teilnehmen, Zufriedenheit ist extrem hoch, fand die Forschung. Fast alle (97 Prozent) Arbeiter, die an Blutuntersuchungen / biometrischen Untersuchungen teilnahmen oder eine Klinikapotheke vor Ort benutzten, waren zufrieden, während fast ebenso viele (92 Prozent) mit der Gesundheitsrisikobewertung zufrieden waren.

Zusätzlich zu Mangel Trotz der Verfügbarkeit von Programmen zur Verbesserung der Gesundheit fühlen sich viele Mitarbeiter nicht so gut darin, dass ihre Arbeitgeber ihnen dabei helfen, gesund zu werden und zu bleiben. Eine Mehrheit der Arbeitnehmer (60 Prozent) ist der Ansicht, dass ihr Unternehmen nur mäßig unterstützt wird, wenn es um ihre Bemühungen geht, gesund zu sein.

"Arbeitgeber könnten die Marke verpassen, wenn es darum geht, Programme zur Gesundheitsverbesserung anzubieten ", sagte Cathy Tripp, Leiterin des Bereichs Gesundheit und Sozialleistungen bei Aon Hewitt und Projektleiterin der Studie. "Die Mitarbeiter müssen sicherstellen, dass ihre Bemühungen, gesund zu werden, vom Unternehmen unterstützt werden. Eine Kultur zu entwickeln, in der Führungskräfte sich um eine gesunde Lebensweise kümmern und den Mitarbeitern vermitteln, dass dies für das Unternehmen von Bedeutung ist."

Gesundheitsanreize

Anreiz für die Teilnahme in Gesundheits- und Produktivitätsprogrammen ist eine Methode, Mitarbeiter zu ermutigen, an Wellness-Programmen teilzunehmen und gesund zu bleiben.

Es ist in den USA gängige Praxis geworden, und eine neue Umfrage des weltweit tätigen Dienstleistungsunternehmens Towers Watson zeigt die Anzahl der Organisationen Die Umsetzung dieser Strategie in Kanada ist ebenfalls auf dem Vormarsch.

"Wir sehen, dass Arbeitgeber zunehmend erkennen, wie wichtig Gesundheits- und Produktivitätsprogramme bei der Kontrolle der Gesundheitskosten und der Aufrechterhaltung produktiver Arbeitskräfte sind", sagte Wendy Poirier , Führungs- und Gruppenführer für Towers Watson in Kanada. "Obwohl die Ergebnisse einer einzelnen Taktik nicht garantiert werden können, erzielen hocheffektive Unternehmen mit durchdachten vielschichtigen Programmen klare Erträge aus ihren Investitionen in die Gesundheit von Arbeitskräften."

Eines der Gesundheitsprobleme, in denen Arbeitgeber sein müssen besser fokussiert ist die psychische Gesundheit, fand die Towers Watson-Umfrage.

Es stellte fest, dass trotz wachsendem Bewusstsein die psychischen Gesundheitsprobleme weiterhin der häufigste Grund für kurz- und langfristige Invaliditätsansprüche in Kanada sind.

Most Organisationen, die an der Towers Watson Umfrage teilnehmen, berichten, dass Stress für die Mitarbeiter ein großes und wachsendes Geschäftsproblem darstellt und viele planen, ihre organisatorischen Gesundheitsstrategien für die nächsten zwei Jahre anzupassen und einen Fokus auf mentale und physische Gesundheit zu legen.

Arbeiter, die an der Umfrage teilnahmen, berichteten von übermäßigen Arbeitsbelastungen, mangelnder Work-Life-Balance, unklaren oder widersprüchlichen Joberwartungen und unzureichender Personalausstattung als Hauptquellen für Stress am Arbeitsplatz. Die Umfrageergebnisse zeigen, dass die Prävalenz jedes dieser Stressoren in den letzten zwei Jahren signifikant gestiegen ist. Zum Beispiel sagen fast 9 von 10 (89 Prozent) der kanadischen Arbeitgeber, dass übermäßige Arbeitsbelastung ein Problem ist.

Das Ignorieren der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter könnte den Gewinn der Arbeitgeber schmälern.

"In den letzten Jahren haben Arbeitgeber Arbeitgeber aufgefordert, länger zu arbeiten und mit weniger mehr zu erreichen Fitness oder richtig essen ", sagte Keri Alletson, Senior Consultant und Mitglied des Towers Watson-Forschungsteams. "Gleichzeitig sorgen sich die Menschen um Arbeitsplatzsicherheit und ihr persönliches Wohlergehen. Zusammen können sich diese Faktoren summieren und sowohl die körperliche als auch die seelische Gesundheit stark belasten, sowie die Abwesenheit von Arbeit und Präsentismus erhöhen Englisch: bio-pro.de/en/region/stern/magazin/...2/index.html Die Konsequenzen für den Einzelnen - höhere Gesundheitskosten, verminderte Arbeitsleistung und Produktivitätsverlust - können erheblich sein. "

Mitarbeiter wollen Hilfe

Mitarbeiter sagen, sie wollen die Hilfe ihres Arbeitgebers, um gesund zu werden.

Die Hälfte Teilnehmer (50 Prozent) in der Aon Hewitt-Umfrage sagen, sie wollen einen personalisierten Plan, der spezifische Maßnahmen empfiehlt, die sie ergreifen können, um ihre Gesundheit zu verbessern. Arbeitnehmer suchen auch nach einem bequemen Zugang aus einer Hand zu Informationen, wie etwa einer Website für Unternehmen, die personalisierte Tipps bietet. Arbeitnehmer möchten auch Hilfe von ihren Arbeitgebern bei der Schätzung von Gesundheits- und Krankenversicherungskosten mit Hilfe eines Kostenschätzungsrechners oder anderer Werkzeuge oder Ratschläge, die an die Situation jedes Arbeitnehmers angepasst werden können.

"Wenn Unternehmen wirklich die Mobilität der Arbeitnehmer fördern wollen Im Hinblick auf die Gesundheit und die Kosten müssen sie aufhören, Mitarbeiter als eine Gruppe zu betrachten und sich mit dem Einzelnen zu beschäftigen ", sagte Joann Hall Swenson, Leiterin des Best-Practice-Programms bei Aon Hewitt. "Arbeitgeber können Gesundheitsinformationen und entsprechende Programme anpassen, um die spezifischen Gesundheitsbedingungen und -risiken ihrer Arbeitnehmer zu berücksichtigen, und sie können spezifische Tipps und umsetzbare Schritte zur Verbesserung ihres Zustands geben. Außerdem bieten sie Tools an, die es den Einzelnen ermöglichen, das Internet zu sehen und zu verstehen Die Kosten für ihre Gesundheitsdienstleistungen tragen wesentlich dazu bei, dass die Arbeitnehmer ihre Gesundheitsausgaben bestmöglich nutzen können. "

Den Verbrauchern zufolge besteht der beste Weg, sie zur Teilnahme an arbeitgeberfinanzierten Gesundheitsplänen zu motivieren, in der Nutzung von Prämien. Mehr als die Hälfte der Verbraucher würden entweder bargeldlose oder geldwerte Anreize bevorzugen, um an Wellness-Programmen (60 Prozent), Condition-Management-Programmen (50 Prozent) oder zur Beantwortung von Gesundheitsrisiko-Fragebögen teilzunehmen (58 Prozent).

Die Towers Watson-Umfrage ergab, dass die Unternehmen, die am erfolgreichsten darin sind, die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern, mehr in Gesundheit und Produktivität investieren als Organisationen mit weniger effektiven Programmen. Sie konzentrieren sich nicht nur auf körperliche Gesundheitsprävention, sondern bauen Programme auf, die sowohl Gesundheitsversorgung als auch Arbeitsplatzbedingungen ansprechen, fand die Umfrage.

Laut der Umfrage tun Arbeitgeber mit effektiven Gesundheits- und Produktivitätsprogrammen viel mehr, um Führungskräfte zu verbinden Programmleistung, binden Mitarbeiter durch Anreize an das Management ihrer Gesundheit, messen die Programmergebnisse, zielen auf vermeidbare Ursachen von Mitarbeiterabwesenheit ab und personalisieren die Kommunikation für bestimmte Mitarbeitergruppen.

Die Ergebnisse zeigen überwältigend, dass wirksame Gesundheits- und Produktivitätsprogramme einen echten Unterschied machen können zum Gewinn einer Organisation, sagte Poirier. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben heute unerbittlichen Druck, aber die Verbesserung der Gesundheit der Arbeitnehmer ist eine Chance für eine echte Win-Win-Situation.

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