5 Dinge, die ein Boss niemals sagen sollte

Es ist einfach für Bosse, ihren Angestellten nahe zu kommen, besonders in kleinen Unternehmen. Aber egal, wie freundlich oder bequem Sie mit Ihrem Team sind, es gibt bestimmte Dinge, die Sie Ihren Mitarbeitern niemals sagen sollten. Hier sind die ersten fünf:
Was nicht zu sagen: Vertrauliche Informationen. - Jeri Denniston,
Zertifizierter Strategic Management Professional für das Haines Centre für Strategisches Management
"Teilen Sie niemals etwas, das Ihnen von einem Mitarbeiter mit Vertrauen erzählt wurde. Dazu zerstören Sie das Vertrauen, respektlos gegenüber diesem Vertrauen und ruiniert Ihre Fähigkeit, Ihre Mitarbeiter zu betreuen und zu betreuen ", sagte Denniston.

...

Was Sie nicht sagen sollten: Wie wundervoll Sie sind. - Maynard Brusman,
beratender Psychologe und Executive Coach bei Working Resources
"Ihren Mitarbeitern zu sagen, wie schlau Sie sind, muss aufhören. Mitarbeiter sehen Bosse, die dieses Verhalten zeigen, als arrogant und herablassend. Es untergräbt Motivation, Engagement und Produktivität. "Brusman sagte.

...

Was Sie nicht sagen sollten: Unstimmigkeiten mit Ihrem Vorgesetzten. - Barb McEwen,
Master Executive Coach und Organisationsstratege für 20/20 Executive Coaching Inc.

"Ein Anführer sollte seinen Mitarbeitern niemals irgendwelche Meinungsverschiedenheiten oder persönlichen Probleme innerhalb des Managementteams mitteilen. Die Teammitglieder oder den Anführer zu untergraben Politischer Selbstmord Wenn das Managementteam in eine bestimmte Richtung stimmt, dann muss jeder im Führungsteam vereint sein, um die Vision voranzutreiben ", sagte McEwen.

...

Was ich nicht sagen sollte: Tu was ich sag, weil ich verantwortlich bin. - Joel Garfinkle,
Gründer von Garfinkle Executive Coaching
"Das nutzt Ihren Titel und Ihr Niveau im Unternehmen. Sie können Ihre Mitarbeiter nicht dazu bringen, das zu tun, was Sie wollen, nur wegen Ihres Titels", sagte Garfinkle .

...

Was Sie nicht sagen sollten: Ihre persönlichen Höhen und Tiefen. - Tricia Scudder,
Gründer von Executive Coaching Group
"Um eine effektive Führungskraft zu sein, müssen Sie in der Lage sein, Ihre Stimmungen, Ihre Zweifel und die morgendliche Auseinandersetzung mit Ihrem Partner beiseite zu legen und Ihr Team beim Erreichen der Unternehmensziele ", sagte Scudder.

• Unhöfliches Verhalten kann sich wie ein Virus ausbreiten
• 10 schlechteste Büroverhalten
• Der Eigeninteresse der Narcissisten macht sie zu schlechten Anführern

Im Angesicht, Männer Aussehen ist wichtig in Verhandlungen

Es sind vielleicht nicht nur Ihre Fähigkeiten, die bestimmen, wie gut Sie verhandeln können. Dein Aussehen spielt vielleicht auch eine Rolle. Im Vergleich zu Männern mit schmaleren Gesichtern sind Männer mit breiteren Gesichtern in manchen Fällen bessere Unterhändler und in anderen schlechter, laut einer neuen Studie der Universität von Kalifornien, Riverside's School of Business Administration.

(Führung)

Emotionale Intelligenz ist der Schlüssel zu guter Führung

Gibt. Eines haben die meisten Manager leistungsstarker Unternehmen gemeinsam, abgesehen von betriebswirtschaftlichen Kenntnissen. Sie haben auch emotionale Intelligenz, eine neue Umfrage zeigt. Emotionale Intelligenz ist Abkürzung für den eher formalen beschreibenden Begriff "emotionale Intelligenz", die sich auf eine Reihe von Fähigkeiten zum Verständnis und zur effektiven Nutzung von Emotionen bezieht.

(Führung)