Engagierte Mitarbeiter erhöhen die Bilanz

Konventionelle Erkenntnisse deuten darauf hin, dass diejenigen, die in diesem anhaltenden wirtschaftlichen Abschwung arbeiten wäre glücklich, es zu haben. Untersuchungen zeigen jedoch, dass fast die Hälfte der Angestellten nicht glücklich ist und dass es die Arbeitgeber kostet.

"Mitarbeiterbindung" - definiert als Mitarbeiter, die wissen, was zu tun ist und es tun will - bleibt laut einer aktuellen Umfrage niedrig von Sibson Consulting. Angestellte, die als verlobt betrachtet wurden, repräsentierten nur 52 Prozent der Befragten.

Die gute Nachricht für Arbeitgeber ist, dass sie die Mitarbeiterengagements durch ihr eigenes Handeln verbessern können. Die am stärksten engagierten Mitarbeiter verbanden ihre positive Arbeitseinstellung direkt mit dem Management, stellte das Beratungsunternehmen fest. Die Unterstützung der Mitarbeiter, das Verständnis für das Leistungsmanagement, das Vertrauen in das Management und die Effektivität des Effizienzmanagements wurden als die vier wichtigsten Gründe für das Engagement der Mitarbeiter genannt.

Bessere Mitarbeiterbeteiligung wirkt sich direkt auf den Gewinn eines Unternehmens aus über die Wahrnehmung der Arbeitsbedingungen durch die Mitarbeiter.

Der Psychologe James K. Harter, ein Gallup Inc.-Forscher in Nebraska, sagte, er untersuchte 10 Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, Mitarbeiterbindungsraten, Kundenbindung und finanzielle Leistung und konnte dies tun Bestimmen Sie, wie die Mitarbeiterzufriedenheit die Gesamtleistung des Unternehmens beeinflusst. Die Ergebnisse zeigen, dass die Mitarbeiter bei einer positiven Wahrnehmung ihrer Arbeit eine höhere Mitarbeiterbindung, eine höhere Kundenbindung und bessere finanzielle Ergebnisse erfahren. Harter's Forschung wurde in den Perspektiven der psychologischen Wissenschaft vorgestellt.

Eine Art und Weise, wie Manager die Arbeitszufriedenheit steigern und ihre Organisation dabei unterstützen können, die Erwartungen der Mitarbeiter zu klären, indem sie den Mitarbeitern helfen, die ultimativen Ergebnisse der Organisation zu sehen "

• Shared Management
• Autonomie macht Mitarbeiter glücklich
• Mitarbeiter nach Alter zu beurteilen ist eine schlechte Idee

Vor- und Nachteile eines Einzelunternehmens

Nellie Akalp, CEO von CorpNet.com, hat diesen Artikel zu Expertstimmen von MobbyBusiness: Op-Ed & Insights beigesteuert. Sie fragen sich, was die beste Geschäftsstruktur für Ihr neues Unternehmen, Nebengeschäft oder freiberufliche Gigs ist? Ihre Wahl der rechtlichen Struktur kann sich erheblich auf Ihr Geschäft auswirken und alles bestimmen, von der Art, wie Sie Steuern zahlen, bis zu wie viel Papierkram Sie zu tun haben, und was passiert, wenn Sie verklagt werden.

(Geschäft)

Wie mobile Apps für Ihr Unternehmen funktionieren können

Die Herausforderung, Kunden zu binden, ist für die steigende Anzahl von Unternehmen, die mobile Anwendungen nutzen, etwas einfacher geworden. Um das volle Potenzial mobiler Apps auszuschöpfen, muss Werbung als Mittel zur Gewinnung und Bindung von Kunden betrachtet werden. "Denken Sie nicht, dass Mobile nur ein weiterer Kanal ist", sagte Hilmi Ozguc, Gründer und CEO der mobilen Shopping-Anwendung Swirl.

(Geschäft)