Mangel an qualifizierten Mitarbeitern stellt große Herausforderung dar


Mangel an qualifizierten Mitarbeitern stellt große Herausforderung dar

Trotz aller Gerede von hoher Arbeitslosigkeit, Unternehmer sagen, dass die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern eine ihrer größten Herausforderungen ist.
Das waren die Ergebnisse des HireRight Employment Screening Benchmarking Reports 2011, der ergab, dass 49 Prozent der befragten Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter als eine der größten Herausforderungen für Unternehmen identifizierten. Das ist die gleiche Zahl, die Kostensenkung als ihre größte Herausforderung nannte.
Diese Ergebnisse, die durch eine Umfrage an 1.800 Experten aus Organisationen aller Größenordnungen erzielt wurden, bestätigen die Forschungsergebnisse der Manpower-Gruppe. Nach Angaben der Manpower-Gruppe haben 52 Prozent der Arbeitgeber Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, um ihre Jobs zu besetzen.
"Mit einer Arbeitslosenquote von über neun Prozent gehen die meisten davon aus, dass jedes Unternehmen Hunderte von qualifizierten Arbeitern für jeden Job hat", sagte Rob Pickell, Senior Vice President für Customer Solutions bei HireRight. "In der Realität scheinen die Arbeitgeber heute ein anderes Phänomen zu erleben. Die diesjährigen Benchmarking-Umfrageergebnisse und andere Berichte von Drittparteien legen nahe, dass viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, kritische Positionen zu besetzen."
[Lesen: The Great Jobs Gap]
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern war nicht die einzige Herausforderung für Unternehmen. Die Gewinnung und Bindung von Einsteigern sowie der Wissenstransfer zwischen den Mitarbeitern seien laut Arbeitgeberbefragung zwei weitere große Herausforderungen für Arbeitgeber und Unternehmer.
"Es scheint, dass Amerika eine Lücke zwischen Arbeit und Qualifikation hat, die zum Beschäftigungsproblem beiträgt", sagte Pickell. "Während 90 Prozent der Unternehmen keinen Rückgang ihrer Belegschaft erwarten und 51 Prozent einen Anstieg der Einstellungen erwarten, besteht die offensichtliche Herausforderung darin, den richtigen Kandidaten für die Rolle zu finden."

  • Der wahre Grund, den niemand anstellt
  • 5 Hottest New Job-Titel sind in Tech & Green
  • 5 Wege, die Sie 2012 in Facebook verwenden


Tebow über

Tebow über "Begehrteste" Promi-Endorsement-Liste

Was haben ein Medienmogul, ein Grammy-Gewinner, eine Herzogin und ein Backup-Quarterback gemeinsam? Sie sind alle zu den begehrtesten Prominenten für Vermerke, nach Promotionsunternehmen The Marketing Arm und ihre Davie Brown Index. Der Davie Brown Index für Vermerke betrachtet den Einfluss eines Prominenten auf die Fähigkeit, die sie auf den Kauf auswirken haben Entscheidungen der Verbraucher.

(Allgemeines)

Fair-Trade-Hochzeiten inspirieren (sozial) bewusste Kupplungen

Fair-Trade-Hochzeiten inspirieren (sozial) bewusste Kupplungen

Wie viele Unternehmer hat Marcie Muehlke ihre Firma gegründet, als sie etwas kaufen wollte, das es nicht gab. Bei der Planung Hochzeit 2009 machte Muehlke sich auf die Suche nach einem Fair-Trade-Hochzeitskleid. Sie wollte, dass die Hochzeit ihre Werte widerspiegelte, und dazu gehörte auch, ein Kleid zu finden, das nicht in einem Ausbeutergeschäft hergestellt wurde, sondern von Leuten, die fair bezahlt, fair behandelt und unter sicheren Bedingungen gearbeitet wurden.

(Allgemeines)