Es wird viel darüber geredet, dass Innovation der Schlüssel ist zu wachsenden amerikanischen Unternehmen, aber genau wie Unternehmen innovativ werden, bleibt weniger klar definiert. Eine Möglichkeit, Innovation voranzutreiben, laut einer neuen Forbes-Studie, ist die Einstellung einer vielfältigeren Belegschaft.
Obwohl die Umfrage bei größeren Unternehmen durchgeführt wurde, hat sie Auswirkungen auf Unternehmen aller Größen.
Laut der Umfrage 85 Prozent der Befragten stimmten zu, dass Diversität entscheidend ist, um die innovationsfördernden Perspektiven und Ideen zu gewinnen. Und mehr als drei Viertel sagten, dass ihre Unternehmen die Vielfalt für ihre Geschäftsziele, zu denen auch Innovationen gehören, zunehmend nutzen werden.
"Unternehmen haben erkannt, dass Vielfalt und Inklusion nicht länger von anderen Teilen des Geschäfts getrennt sind", sagte Stuart Feil. Redaktionsleiter von Forbes Insights. "Organisationen in der Umfrage verstehen, dass verschiedene Erfahrungen und unterschiedliche Perspektiven die Grundlage bilden, um im globalen Wettbewerb bestehen zu können."
Einige andere Vorteile für eine vielfältige Belegschaft sind:
Forbes befragte 321 Führungskräfte großer globaler Unternehmen (500 Millionen US-Dollar mehr Jahreseinnahmen). Alle Befragten hatten direkte Verantwortung oder Aufsicht über die Diversity- und Inklusionsprogramme ihrer Unternehmen. Die Studie wurde gesponsert von AT & T, L'Oréal USA und Mattel.
Leadership Lessons: Persönliche Verantwortung führt zu Wachstum
Es gibt keinen "richtigen" Weg, ein Geschäft zu führen. Die Führungskräfte von heute haben eine Menge Weisheit, um über die Verwaltung der modernen Arbeitskräfte zu informieren, da sich jeder auf seine eigene Weise der Führung nähert. Jede Woche teilt Mobby Business eine Führungslektion von einem erfolgreichen Geschäftsinhaber oder Manager.
Millennials sagen Innovation ist der Schlüssel zum Geschäftserfolg
Die nächste Generation Laut der Studie von Deloitte Touche Tohmatsu Limited sind 78 Prozent der Millennials weltweit davon überzeugt, dass Innovation für die sich entwickelnden Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist . Dennoch glauben nur 26 Prozent der Millennials, dass Unternehmer genug tun, um Praktiken zu fördern, die die Entwicklung neuer Ideen fördern.