Social Media gibt Bestattungsunternehmen neue Miete für das Leben

Es gibt eine neue Art, das letzte Wort auf Facebook zu bekommen. Zwei Drittel der Bestattungsunternehmer haben sich in den vergangenen 18 Monaten für soziale Netzwerke wie Facebook und LinkedIn entschieden, wie eine neue nationale Umfrage zeigt.

Und es scheint, dass die "todbringende" Industrie, wie sie sich selbst nennt, den Pardub getroffen hat. Fast zwei Drittel (64 Prozent) der Bestattungsinstitute, die auf eine Umfrage des Expressing Sympathy Advisory Council reagierten, berichteten von einem Anstieg der Anzahl der Personen, die sich durch die Eröffnung einer Facebook-Seite angesprochen fühlten.

Facebook wurde angeschaut Als der beliebteste Social-Networking-Service und derjenige mit der größten Wirkung, sagten 44 Prozent der mehr als 6.000 Bestattungsunternehmer, die auf die Umfrage reagierten. Andere Websites wie YouTube und LinkedIn wurden von 13 Prozent der Befragten als am höchsten eingestuft, während Twitter und MySpace nur von 3 Prozent der Direktoren genannt wurden.

"Wenn du einen geliebten Menschen verlierst, bist du am verletzlichsten und viele Menschen sind über das Internet nach ihren Möglichkeiten suchen ", sagte Anthony Kaniuk, Associate Publisher bei Kates-Boylston Publications, einem Verlag, der die Bestattungs- und Friedhofsindustrie betreut. "Für Bestattungsunternehmer ist es absolut sinnvoll, online zu gehen und die Leute wissen zu lassen, dass sie für sie da sind."

"Immer mehr Beerdigungsprofis erkennen, wie wichtig es ist, eine Online-Präsenz aufzubauen", fügte Kaniuk hinzu

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Mobbing am Arbeitsplatz wächst

Die Anzahl der Schlägereien nehmen nicht nur in Schulen zu. Eine neue Studie zeigt, dass sie auch im Büro auf dem Vormarsch ist. Eine Studie von CareerBuilder ergab, dass 35 Prozent der Angestellten bei der Arbeit gemobbt wurden, vor einem Jahr waren es noch 27 Prozent. Von diesen hatten 16 Prozent gesundheitliche Probleme aufgrund von Mobbing, während 17 Prozent damit aufgingen, ihren Job zu kündigen, um der Situation zu entfliehen.

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Frauen unterstützen sich nicht in Führungspositionen

Mangel an Schwesternschaft unter Frauen Laut einer Studie von Forschern der Washington University in St. Louis haben Frauen in Führungspositionen andere qualifizierte weibliche Kandidaten oft nicht als potenzielle Gleichaltrige unterstützt. Michelle Duguid, Assistenzprofessorin für organisationales Verhalten an der Olin Business School und Autorin der Studie, schlägt ein Konzept vor, das "Value Threat" genannt wird.

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