Kümmere dich um dein Geschäft: Was Gen Y Jobjäger wissen müssen
Mit so Viele frisch graduierte junge Berufstätige, die in diesem Frühjahr in den Arbeitsmarkt eingetreten sind, bei denen ich mir viel auf die Zunge beiße.
Offensichtlich wurde ich unwissentlich in die entgegengesetzte Richtung einer immer größer werdenden Generationenkluft befördert. Von meinem neuen Posten hier auf dem Höhepunkt des sprichwörtlichen "Hügels", den ich im Alter erreichen werde, denke ich darüber nach, wie diejenigen von uns über 35 die Dinge so anders sehen könnten als die enthusiastische Gruppe von karrierebewussten Neulingen Auf den Fersen kneifen.
Und während ich Schwierigkeiten habe, die Tatsache zu akzeptieren, dass ich jetzt Dinge sage wie: "Aber ist sie nicht unangenehm in diesen Jeans?" Ich bin auch der Überzeugung, dass wir erfahrene Tierärzte der nächsten Generation verdanken, um einige unserer hart verdienten Arbeitsplatz-Weisheiten weiterzugeben. Die Realität ist - zumindest für ein paar Jahre - diejenigen von uns, die anfingen zu arbeiten, als Jobs in der Zeitung ausgeschrieben wurden, werden immer noch die meisten Einstellungen und Entlassungen vornehmen.
Also, in keiner bestimmten Reihenfolge, hier ein paar Einblicke für neue Arbeitssuchende.
Zu viel Teilen! - Es gibt einige Dinge, die besser ungesagt bleiben. Ihr Bedürfnis nach ein wenig R & R nach einem anstrengenden letzten Semester kommt mir in den Sinn. Und vielleicht erklären Sie, dass Sie das Bewerbungsgespräch später am Tag planen möchten, weil Sie vorhaben, die Nacht vorher auszugehen, auch keine so gute Idee ist. Es sendet eine schlechte Nachricht - als ob Sie den Job nicht wirklich wollen.
Es ist nicht alles gut - Während "es ist alles gut" und "mein Schlechter" sind cool, wenn Sie Ultimate Frisbee spielen oder hängen Mit Ihren Freunden vermittelt die Terminologie eine weniger als professionelle Haltung gegenüber einem potenziellen Arbeitgeber. Tatsächlich ist es aus der Sicht des Arbeitgebers häufig nicht "alles gut", da er oder sie wahrscheinlich Schwierigkeiten hat, einen Angestellten zu finden, der nicht das Bedürfnis hat, jeden seiner Fehltritte mit "meinem Schlechten" zu verwerfen.
Stop flip-flopping - Ich liebe einen guten Schuh genauso wie das nächste Mädchen. Mules, Wohnungen, Keile, was auch immer. Aber im Ernst, ein Flip-Flop gehört nicht zu einem Bewerbungsgespräch. Je. Es ist Sommer. Deine Zehen sind heiß. Ich verstehe es. Es ist mir immer noch egal. Zieh einen Schuh an. Kein Arbeitgeber möchte Ihre kleinen Schweinchen sehen. (Und wenn er es tut, vertrau mir, du willst nicht für ihn arbeiten.)
Kein Problem - Oh, es ist ein Problem, in Ordnung. Egal, ob Sie als Metzger, Bäcker oder Kerzenhalter interviewen, kein potentieller Arbeitgeber (oder aktueller Arbeitgeber) möchte Sie die beiden kleinen Worte "kein Problem" als Antwort auf die zwei kleinen Worte murmeln hören. Danke." Warum? Denn wenn jemand "Danke" sagt und du "kein Problem" sagst, sendet er die subtile Botschaft, dass du der Person einen Gefallen getan hast. Wie in "Hey Mann, es ist kein Problem, ich habe sowieso nichts gemacht." Stattdessen, wenn eine Person Ihnen dankt, würden sie Sie gerne sagen hören: "Gern geschehen" oder "es war mir ein Vergnügen" oder, noch besser, eine sehr robuste, "Nein, danke für die Gelegenheit." Hier ist die Sache - wann immer du deinem zukünftigen Boss "kein Problem" sagst, denkt sie: "Es ist verdammt besser, kein Problem zu sein, denn ich werde jede Woche deinen Gehaltsscheck bezahlen." Sie ist einfach zu höflich, um es laut auszusprechen.
Get real - Hier ist eine Wahrheit über das Leben: Mit Ausnahme von einigen Social-Media-Milliardären, Suri Cruise und Prinz William's zukünftiger Erbe, beginnt jeder sein Arbeitsleben im Unterseite dieser wackligen alten Karriereleiter. Während viele davon träumen, sechs Figuren aus dem Tor zu machen, tut es fast niemand. Passen Sie also bitte Ihre Erwartungen an. Ein erster Job mit einem festen Gehalt, Gesundheitsleistungen und einem 401 (k) ist ein gutes Geschäft. Jeder Geschäftsinhaber (mit der möglichen Ausnahme von Ölmanagern und Hedge-Fonds-Managern) wird Ihnen sagen, dass es wirklich, wirklich schwierig ist, einen Gewinn zu machen. Wenn eine Firma Ihnen ein angemessenes Gehalt mit Leistungen anbietet, geben sie Ihnen viel mehr, als sie bekommen haben, als sie ihr erstes "open for business" Zeichen aufgehängt haben.
Act excited - Jeder, der auf der Einstellungsseite eines Vorstellungsgesprächs sitzt, wird Ihnen sagen: Es gibt viele verrückte Menschen auf der Welt. Nun, ich bin sicher, Sie gehören nicht dazu, aber Ihr zukünftiger Arbeitgeber weiß das noch nicht. Dich zu engagieren, egal wie beeindruckend dein Praktikum bei einem auffälligen Tech-Startup ist, ist immer noch ein großes Risiko. Ihr neuer Arbeitgeber hat keine Ahnung, welche Überraschungen aus der Büchse der Pandora, die ein neuer Mitarbeiter ist, hervorgehen könnten. Also, wenn sie die Chance ergreifen und Ihnen den Job anbieten, versuchen Sie, aufgeregt zu klingen - sogar anerkennend. Es gibt nichts Schlimmeres als das Gefühl, dass dein neuer Mitarbeiter schon erschöpft ist.
Keine SMS, bitte - Ich mag altmodisch sein, aber hier ist eine schnelle Faustregel: Wenn du jemanden nicht gut genug kennst zu ihnen nach Hause eingeladen, schreibe sie nicht. Es gibt etwas an einem Text, der persönlicher ist als eine E-Mail, eine Facebook-Nachricht oder ein Tweet. Obwohl Mobiltelefone Festnetzanschlüsse weitgehend ersetzt haben, hat SMS das E-Mailing nicht ersetzt. Wenn jemand Ihnen seine Handynummer gibt, ist es in Ordnung, sie anzurufen. Aber, es sei denn, Sie wurden explizit dazu aufgefordert, schreiben Sie nicht Ihren zukünftigen Chef. Es ist einfach zu persönlich.
Sei kein Weiner - Lerne eine Lektion von Anthony Weiner, dem kürzlich entthronten ehemaligen Kongressabgeordneten aus New York. Nichts auf Twitter ist privat. Wenn Sie sich nach Ihrem Interview dafür entscheiden, Ihre Eindrücke von einer Firma oder einem Manager zu twittern, nehmen Sie an, dass sie diese lesen werden. Wenn Sie wirklich der Welt erzählen wollen, wie Sie sich über das Interview gefühlt haben, stellen Sie sicher, dass Sie den Job nicht wirklich wollen, weil Sie es sehr unwahrscheinlich sind. Aber keine Sorge - es ist alles gut.
Jeanette Mulvey ist die Chefredakteurin von MobbyBusiness. Sie schreibt seit über 20 Jahren über Kleinunternehmen und besaß früher ihr eigenes E-Commerce-Geschäft. Ihre Kolumne, Mind Your Business, erscheint montags nur auf MobbyBusiness. Sie können ihr auf Twitter unter @jeanettebnd folgen oder sie per E-Mail unter kontaktieren.
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