Vergessen Sie die Performance Reviews! Das funktioniert besser
Unternehmen sollten besser regelmäßig und regelmäßig Feedback zur Mitarbeiterleistung geben, Statt neue Jahres- oder Halbjahresberichte zu erstellen, wie dies bei den meisten Arbeitgebern der Fall ist, finden neue Forschungsergebnisse heraus. Von schlechten Ratingstrukturen bis hin zu Angst, negative Rückmeldungen zu geben, zitiert eine neue Studie der Rice University eine Vielzahl von Problemen.
Nehmen Sie die Sicherheit ernst, vermeiden Sie die Kosten für Verstöße
Bill Carey ist Vizepräsident für Marketing und Geschäftsentwicklung, Siber Systems, Inc. Eine Datenpanne - ein Vorfall, bei dem Hacker Zugriff auf wichtige kommerzielle oder Kundeninformationen erhalten - kann mit einem hohen Preis für Ihr kleines Unternehmen kommen. Es kann im Durchschnitt für ein kleines Unternehmen bis zu 200.