3 "Undercover" -Techniken, um in deiner Karriere voranzukommen

Undercover-Agenten und Polizisten durchlaufen umfangreiche Schulungen, um ihre Arbeit zu erledigen. Einige Schulungen, wie das Erlernen von Landesgesetzen und Selbstverteidigung, werden normalerweise - und hoffentlich - nicht in einem Büro benötigt, aber einige der in Undercover-Schulungen gelehrten Techniken könnten Ihre berufliche Karriere beschleunigen.

"Die Fähigkeiten, die entwickelt werden als Detektiv oder Polizist kann in der Unternehmensumgebung von unschätzbarem Wert sein ", sagte Ari Zelmanow, Psychologe und pensionierter Polizeidetektiv.

Undercover-Training beinhaltet das Erlernen, verbale und nonverbale Hinweise zu interpretieren und auf spezifische Weise zu kommunizieren Antworten. Derrick Levasseur, Autor von "The Undercover Edge" (Quellenbücher, 2018), nutzte diese Techniken und Fähigkeiten, um die Reality-Show "Big Brother" zu gewinnen, und er glaubt auch, dass sie für den Erfolg in Ihrer Karriere verwendet werden können Undercover zwang mich, Beziehungen mit einer Vielzahl von Menschen zu entwickeln, um die Mission zu erfüllen ", sagte er Mobby Business. "Die Fähigkeit, Beziehungen mit Kollegen, Vorgesetzten und Kunden aufzubauen, ist entscheidend für den Erfolg bei der Arbeit."

Hier sind drei Möglichkeiten, wie Sie Undercover-Techniken und Polizeitaktiken einsetzen können, um Ihre Karriere voranzutreiben.

1. Erstellen Sie Profile für Ihren Chef, Mitarbeiter oder Mitarbeiter.

Jeder hat unterschiedliche Leidenschaften, Ambitionen und Motivationen. Das Verständnis Ihrer Mitarbeiter und das Wissen, was sie ausmacht, werden Ihnen helfen, erfolgreich zu sein.

"Wenn Sie versuchen, jemanden herauszufinden, ist es wichtig zu wissen ... was ihn motiviert", sagte Levasseur der Mobby Business. "Die Fähigkeit zu erkennen, wie Anreize geschaffen werden, sollte eine Voraussetzung für jede Konversation sein, bei der Sie eine bestimmte Antwort erstellen möchten."

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte verstehen, arbeiten Sie besser zusammen. Sie werden als Teamplayer gesehen und wissen, wie man die Stärken eines jeden Mitarbeiters spielt. Es ist auch hilfreich, Ihre Kunden zu verstehen. Wenn Sie das tun, werden Sie in der Lage sein, auf ihre Bedürfnisse einzugehen und effektiver zu sein.

"Die Wahrheit ist, einige Leute werden Ihnen helfen, am Arbeitsplatz zu glänzen, und einige werden Ihr Wachstum behindern", sagte Levasseur. "Der Schlüssel ist, den Unterschied zu kennen."

2. Finden Sie Antworten mit Ruhe und aktivem Zuhören.

Während der Befragung versuchen die Leute typischerweise, den Ermittler zu täuschen und bieten nur gerade genug Informationen für eine Reaktion an. Wenn der Ermittler ruhig bleibt, erhalten sie laut Levasseur oft zusätzliche Informationen.

"Wenn der Ermittler nichts sagt, nur für ein paar Sekunden, erzeugt das aufgrund der Stille einen Moment der Unbeholfenheit", sagte er. "Dieses Schweigen deutet darauf hin, dass der Ermittler mit der ursprünglichen Antwort nicht zufrieden war und einen psychologischen Druck auf den Befragten ausübte, um weiter zu sprechen. In einigen Fällen können die nächsten Worte aus dem Mund die wichtigsten sein."

Levasseur empfiehlt dies Taktik im Büro. Das nächste Mal, wenn Sie eine wichtige Konversation führen, versuchen Sie, ein wenig länger still zu bleiben.

"Diese zusätzliche Sekunde der Stille kann manchmal der Differenzmacher sein", sagte er.

David M. White, Sie sagte, dass aktives Zuhören wichtig ist, wenn man mit irgendjemandem im Büro spricht.

"Egal, ob es um einen Praktikanten oder einen Angestellten im Corner-Office geht, den Menschen ist es egal, wie viel weißt du, bis sie wissen, wie viel du dich interessierst ", sagte er Mobby Business. "Zeigen Sie diese Besorgnis durch respektvolle Aufmerksamkeit. Fragen mit hohem Gewinn und offenen Fragen laden die andere Partei ein, eine Fülle von Informationen ohne Unterbrechung zur Verfügung zu stellen. Lassen Sie sie sprechen."

3. Lerne zu verhandeln, zu beeinflussen und zu überzeugen.

Kommunikation und Verhandlung sind entscheidend für Detektive. Diese Fähigkeiten sind auch an jedem Arbeitsplatz wichtig.

"Undercover-Offiziere müssen die Leute" überzeugen ", dass sie anders sind als sie selbst - daher der Undercover-Teil", sagte Zelmanow. "Uniformierte Offiziere müssen die Leute" überzeugen ", mit ihnen zu sprechen, auch wenn dies ihrem besten Interesse zuwiderläuft."

Um ein Geständnis von Verdächtigen zu erhalten, müssen Offiziere eine Beziehung aufbauen und Vertrauen und Glaubwürdigkeit gewinnen. Es ist auch wichtig, dass die Beamten auf eine Weise kommunizieren, die die Menschen verstehen. Ebenso sollten Sie ständig eine Beziehung mit Kunden und Mitarbeitern aufbauen. Wenn Sie das tun, werden mehr Leute mit Ihnen arbeiten und Geschäfte mit Ihnen machen wollen.

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