Wird der Job deiner Träume dich wirklich glücklich machen?


Wird der Job deiner Träume dich wirklich glücklich machen?

Die Wahl Ihrer Karriere auf der Grundlage Ihrer Meinung nach bringt vielleicht nicht das von Ihnen erwartete Glück mit sich, wie neue Forschungsergebnisse nahelegen.

Eine kürzlich in der Academy of Management Journal veröffentlichte Studie festgestellt, dass je nachdem, warum jemand eine Arbeit wählt, sie ihre Berufung beeinflussen kann, ob sie darin blüht oder ausbrennt und eine neue Karriere findet.

"Keiner von denen, die wir studierten, hatte eine gemäßigte Erfahrung ihrer Berufung: Sie Entweder folgte man einem Übungspfad, der Lernen und Wachstum oder einen der beiden anderen Wege hervorbrachte, die intensive negative Emotionen erzeugten und in Burnout und Ausstieg aus dem Beruf kulminierten ", schrieben die Autoren der Studie.

Für die Studie befragten die Forscher 50 aktuelle oder zum Arbeiter in Tierheimen in ganz Nordamerika. Die Forscher wählten Tierheimarbeiter aus, weil diese Arbeitsplätze tendenziell Menschen anlocken, die sich für prosoziale Arbeit aussprechen, und verstehen, dass es bei diesen Positionen oft umfangreiche unbezahlte Überstunden und wenig Aufstiegschancen gibt. Darüber hinaus stellen diese Arbeitsplätze aufgrund des Mangels an Ressourcen, weit verbreiteter rechtlicher Einschränkungen und der Tatsache, dass viele der Tiere im Tierheim ein kurzes, unangenehmes Leben erleben, mehrere Herausforderungen dar.

Alle Befragten wurden als wahr identifiziert Diese Arbeit zu fordern, weil sie beschrieben haben, warum sie gingen, wollten in Tierheimen arbeiten. Sie alle beschrieben ihren gewählten Karriereweg, indem sie mindestens drei der vier mit Berufungen verbundenen Merkmale benutzten: 1) eine Leidenschaft dafür; 2) Freude an der Arbeit; 3) ein Gefühl der Verpflichtung oder moralische Pflicht, und; 4) die Notwendigkeit, einen prosozialen Unterschied zu machen.

Am Ende identifizierten die Forscher drei Wege, die Tierheimarbeiter zu ihrer Berufung führten:

Identitätsorientierter Weg

Diese Arbeiter hatten eine Liebe zu Tieren und a Geschenk für den Umgang mit ihnen. Sie behandelten die schwierigen und grausamen Aspekte der Arbeit, wie die Euthanasie, als persönliche Beleidigungen. Sie würden oft zwischen einigen der herzerwärmenden Aspekten des Jobs hin- und herwechseln, wie dem Adoptionsschalter, und herzzerreißenden Aufgaben, wie die Pflege von Tieren am Ende ihres Lebens. Die Forscher sagten, dieser Weg erwies sich im Laufe der Zeit als nicht nachhaltig und führte zu einem Burnout.

"Ausgebrannt und zerbrochen, die Menschen auf diesem Weg haben schließlich das Tierheim verlassen, um weniger schmerzhafte tierzentrische Tätigkeiten zu verfolgen [wie die Fellpflege oder das Training]" Autoren schrieben.

Beitragsorientierter Weg

Diese Fachleute hatten den Wunsch, einen positiven Einfluss auf die Welt zu haben und glaubten, dass die Arbeit in einem Tierheim eine Möglichkeit sei, dies zu erreichen. Während sie die anfängliche Überraschung des unversöhnlichen Arbeitsumfeldes nicht erlebten, wie jene, die den identitätsorientierten Weg einnahmen, waren diese Arbeiter immer noch schockiert von den begrenzten Ressourcen der Unterkünfte und was sie als übermäßig harte Aspekte ihrer Operationen ansahen.

Diese Tierheimarbeiter suchten Führungspositionen in der Hoffnung, Veränderungen herbeizuführen. Aber selbst wenn sie an die Spitze kamen, konnten sie nicht die Art von Transformation durchsetzen, die sie letztendlich verlangten, was schließlich zu Burnout und einem Berufswandel führte.

"Sie entwickelten neue Berichte über ihren Zweck und suchten Kontexte außerhalb von Tieren Wohlfahrt (wie Krankenpflege, Lehre und Pharmazie), um ihren Beitrag zu leisten ", schrieben die Autoren der Studie.

Praxisorientierter Weg

Während diese Arbeiter leidenschaftlich daran interessiert waren, das Leben von Tieren zu verändern, gaben sie das zu Sie hatten keine besonderen Fähigkeiten, um in diesem Bereich zu arbeiten. Da sie bescheidenere Bestrebungen hatten, hatten sie weniger negative Emotionen, wenn sie mit den Herausforderungen konfrontiert wurden, die mit der Arbeit in einem Tierheim verbunden waren.

"Obwohl sie später den emotionalen Schmerz der Tierheimarbeit spürten ... Individuen auf der Praxis- orientierten Pfad konzentriert sich auf das Lernen der Arbeit des Tierschutzes, allmählich ihre Beherrschung und Wirkung zu erhöhen und schließlich Rollen mit einer erweiterten Reichweite in die Gemeinschaft zu schaffen ", schrieben die Autoren der Studie.

Die Forscher glauben, dass die Ergebnisse der Studie den Arbeitgebern einen Rahmen geben, wie sie ihre Mitarbeiter besser unterstützen können, die glauben, dass sie eine Berufung für diese Linie der Arbeit haben.

"Zum Beispiel könnte denjenigen auf dem Identitätsweg geholfen werden, ihre Erwartungen zu kalibrieren diesen Teil von sich selbst in ihrer Arbeit ausdrücken oder auf andere Teile ihrer Identität zugreifen, die im Kontext der Berufung leichter durchgesetzt werden ", schreiben die Autoren der Studie. "Den Teilnehmern des Beitragspfades könnte geholfen werden, ein Gefühl der Niederlage zu vermeiden, indem sie eine realistischere Vorschau auf die Arbeit einer Berufung und ihre Herausforderungen erhalten und hören, wie andere sie erfolgreich ausgehandelt haben."

Zusätzlich Forscher sagten, denen auf dem Praxisweg sollten mehr Möglichkeiten zum Wachstum geboten werden. Darüber hinaus sollten diese Personen erkannt haben, dass Lernen und Wachstum nicht nur dem Einzelnen, sondern der gesamten Organisation zugutekommen.

"Dies gilt insbesondere, wenn diese Organisationen Dienstleistungen erbringen, die fordern, emotional besteuern und in der Gesellschaft schlecht belohnt werden "Wie viele Berufungen auch", schrieben die Autoren der Studie.

Die Studie wurde gemeinsam von Kira Schabram, einer Assistenzprofessorin an der Universität von Washington, und Sally Maitlis, einer Professorin an der Universität von Oxford, erstellt.


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