Rekrutierung von Studenten? 3 Tipps für das Finden von Talent auf Einstiegsebene
Mit dem College-Abschluss gleich um die Ecke, wird der Arbeitsmarkt bald von Nachwuchstalenten überflutet, die Vollzeitjobs und Praktika suchen. Für Arbeitgeber kann die Inanspruchnahme von frischgebackenen Fachkräften so einfach sein wie eine gute Recruiting-Strategie.
"Hochschulrekrutierung ist eine intelligente, vorhersehbare und skalierbare Möglichkeit, Talente in jede Organisation einzubinden", sagte Tey Scott, Director of Talent Acquisition bei LinkedIn. "Kluge Unternehmen wissen, dass sie in frühkindliche Talente investieren müssen, um auf lange Sicht wettbewerbsfähig zu sein. Gerade im Bereich der Technologie kann es ein Unterschied sein, ob man sein Unternehmen schnell skalieren kann, wenn man frühkindliche technische Talente an die Tür setzt genug, um auf Produkt-Straßenkarten zu liefern oder nicht. "
Die College-Karriere-Messe ist die traditionelle Methode der Rekrutierung auf dem Campus, aber basierend auf LinkedIns Erfolg empfiehlt Scott die Implementierung von Out-of-the-Box-Initiativen, die einen Wert auf dem Campus bieten und auch vor gezielten Rekruten.
"Die Frage, die wir uns stellten, war: Was würde man brauchen, um fast alle Talente in der Anfangsphase zu identifizieren, ohne sich auf physische Veranstaltungen auf dem Campus verlassen zu müssen?" Sie sagte. "Zu Beginn haben wir uns darauf konzentriert, uns ausschließlich auf bestimmte Universitäten und Schulen zu konzentrieren, was im Laufe der Zeit zu einem begrenzten Bewerberpool führte. Wir entfernten uns von Karrieremessen an renommierten Universitäten und begannen regional zu denken, was uns erlaubt hat um erfolgreich mit verschiedenen Studentengruppen auf unserer Plattform zusammenzuarbeiten, sie zu schulen und anzuziehen. "
Scott bemerkte, dass LinkedIn es auch zur Priorität gemacht hat, einzigartige, einnehmende Veranstaltungen zu organisieren, wie zum Beispiel Studenten Hilfe bei ihren LinkedIn Profilen zu geben und ihre Kopfschüsse zu machen .
"Die Vision von LinkedIn besteht darin, jedem Mitglied der globalen Belegschaft wirtschaftliche Möglichkeiten zu eröffnen. Indem wir uns mehr auf die Unterstützung der beruflichen Entwicklung als auf die Rekrutierung konzentrieren, können wir die Studenten befähigen, ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern Traumjob ", sagte Scott.
Erstellen einer Smart Campus Recruiting-Strategie
Wenn Sie ein Programm zur Anwerbung von Berufseinsteigern aufbauen, ist Branding alles sagte Scott. Mitarbeiter zu mobilisieren, um auf dem Campus Veranstaltungen wie Karrieremessen und Scheininterviews zu besuchen, kann zeitaufwendig und teuer sein, sagte Scott - und wichtiger noch, Sie werden vielleicht nicht das beste und vielseitigste Talent finden, wenn Sie sich auf einige ausgewählte Schulen beschränken .
"Wenn Sie ein Unternehmen sind, das Ihre Marke aufbauen möchte, empfehlen wir Ihnen, möglichst viele Studenten zu besuchen, um zu sehen, welche Art von Talent Sie anziehen können", sagte sie. "Die Chancen stehen gut, dass Sie sich nicht auf das traditionelle Modell des Campus-Recruitings beschränken und stattdessen Ihre Reichweite erweitern möchten."
In einem LinkedIn-Blog-Beitrag bot Scott die folgenden Tipps für Arbeitgeber an, die sich großartig fühlen möchten Einstiegstalent in den baldigen Hochschul-Pool:
1. Konzentrieren Sie sich auf das Targeting nach Region, nicht nach Schule. Scott stellte fest, dass dies Ihren Pool potentieller Kandidaten und gleichzeitig die Vielfalt Ihres Pools erweitert.
2. Host für professionelle Entwicklungsereignisse. Sie können potenzielle Kandidaten besser einbinden, indem Sie Ihre Bemühungen als "Entwicklungs" -Event bezeichnen und nicht nur für die Rekrutierung, sagte Scott. Zum Beispiel hostet LinkedIn Profilstationen auf dem Campus, um Schülern zu helfen, professionelle Kopfschüsse zu machen und ihre Jobaussichten zu verbessern.
3. Entwickeln und entwickeln Sie Programme, die eine aktive Interaktion fördern. LinkedIn entwickelte ein neues Programm mit dem Namen Accelerate U, das vielversprechenden Kandidaten ein Forum zum Lernen, Engagement und zur Verbindung durch ganztägige Workshops rund um professionelle Branding-, Networking- und Interviewfähigkeiten bietet"Der Schlüssel zu unserem Erfolg mit dem Programm liegt in der Betonung der Wichtigkeit von Kompetenzbildung durch Workshops rund um Personal Branding, Networking und Interviews", sagte Scott. "Unser Ziel ist es, die Studenten mit den Fähigkeiten auszustatten, die notwendig sind, um in Interviews nicht nur für unser Unternehmen, sondern auch für jede berufliche Gelegenheit, die sie wählen, den besten Stand zu bringen. Indem wir unseren Kandidaten Werte und Authentizität verleihen, Wir haben gesehen, dass unsere Programme mehr Resonanz auf das Publikum auf dem Campus haben. "
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