Halogen TalentSpace Review: Bestes Performance-Management-System für kleine Unternehmen


Halogen TalentSpace Review: Bestes Performance-Management-System für kleine Unternehmen

Nach der Überprüfung Dutzender führender Performance-Management-Systeme empfehlen wir den TalentSpace von Halogen Software als das beste Performance-Management-System für kleine Unternehmen im Jahr 2017. Um zu verstehen, wie wir Halogen gewählt haben, sehen Sie sich unsere Methodik auf unserer besten Auswahlseite an.

Halogens Leistungsmanagementsystem ist unsere beste Wahl für kleine Unternehmen, weil es Einfachheit und Vollständigkeit kombiniert, Darüber hinaus bietet es ein Maß an benutzerdefinierter Kontrolle, das die Leistungsbewertung auf die spezifischen Bedürfnisse eines Unternehmens zuschneidet. Zusammengenommen machen diese drei Eigenschaften - Einfachheit, Vollständigkeit und Anpassung - Halogen zu einer guten Option für kleine Unternehmen. Wenn Sie schnell wachsen, kann dieses System mit Ihnen skalieren. Wenn Sie ein kleines Startup mit spezifischen Anforderungen sind, kann Halogen genau so angepasst werden, wie Sie es benötigen. Und was auch immer, Sie haben Zugriff auf alle notwendigen Funktionen, die in einer einfach zu bedienenden Benutzeroberfläche eingerichtet sind. Einfachheit, die letzte Komponente, ist für unsere Auswahl von Halogen als das beste System für kleine Unternehmen unerlässlich, da viele Unternehmer nicht über das erforderliche Personal oder die Zeit verfügen, sich mit einem unhandlichen System zu beschäftigen. Mit Halogen haben Sie das nicht zu tun.

Halogen Software bietet auch eine komplette Human Capital Management (HCM) -Software-Suite, so dass Sie die Möglichkeit haben, andere HR-Lösungen in Ihr Performance-Management-System zu integrieren. So können beispielsweise Module zur Nachfolgeplanung und zur Laufbahnentwicklung in ein Performance-Management-System integriert werden und die aus den Reviews gewonnenen Informationen auf die nächste Ebene bringen.

Sie sind bereits auf eine Performance-Management-Lösung vorbereitet? Hier ein Überblick über den Rest unserer Berichterstattung:

  • So wählen Sie die richtige Performance Management Software
  • Beste Performance Management Software für Unternehmen 2017
  • Beste Performance Management Software für mittelständische und Unternehmen: UltiPro
  • Beste Standalone-Performance-Management-Software: BambooHR

Halogen verfügt über eines der umfassendsten Performance-Management-Module, die wir getestet haben. Halogen bietet nicht nur eine breite Palette an wesentlichen Funktionen, sondern auch ein anpassungsfähiges Paket, das von der Leistungsüberprüfung bis zur Entwicklungsplanung angepasst werden kann. Aus der Perspektive des Managers bringt Halogen Bewertungen an einen zentralen Ort und zeigt die abgeschlossenen und ausstehenden Bewertungen zusammen an. Benutzer können von dieser zentralen Stelle aus auf jede einzelne Prüfung zugreifen und ein anpassbares Formular ausfüllen, das nach Abschluss des Vorgangs automatisch an alle Stakeholder im Prozess verteilt wird (wie alle anderen erforderlichen Dokumente, z. B. Mitarbeiter-Selbstbewertungen). Halogen unterstützt 360 Feedback, dh Mitarbeiter, Manager und andere Mitglieder der Organisation können sich an dem Prozess beteiligen. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Peer-Reviewer hinzuzufügen, und Manager können Berechtigungen für andere Reviewer festlegen, um dem Prozess beizutreten.

Zielsetzung und Tracking sind in das Performance-Management integriert, sodass Ziele für bestimmte Mitarbeiter einfach erstellt, festgelegt und verfolgt werden können oder Teams. Wenn während eines Reviews ein Manager ein Manko oder eine Wachstumschance feststellt, ist das Festlegen von Zielen hilfreich. Im Laufe der nächsten Wochen oder Monate können die Benutzer dann den Fortschritt verfolgen, den ein Mitarbeiter für jedes zugewiesene Ziel gemacht hat. Das Erstellen der Ziele beinhaltet auch Felder für Benutzer, um genau zu definieren, welche Bedingungen erfüllt sein müssen, um das Ziel zu erfüllen und einen spezifischen, messbaren Fortschritt gegenüber einer Aufgabe zu ermöglichen.

Ein einzigartiges Merkmal, das uns besonders gefallen hat, war das "Feedback-Zentrum" von Halogen. Es funktioniert wie ein sozialer Echtzeit-Kanal für das tägliche Feedback und ein großes Lob zwischen Managern und Mitarbeitern. Diese Funktion funktioniert fast wie ein Messenger auf einer Social-Media-Website und ist nicht nur sehr nützlich für den ständigen Kontakt, sondern auch für das Engagement der Mitarbeiter.

Halogen beinhaltet auch eine Komponente zur Laufbahnentwicklung innerhalb seines Performance-Management-Moduls, die Manager dabei unterstützt, ihren Mitarbeitern zu empfehlen, wo sie ihre Fähigkeiten aufbauen und ihre Ausbildung fortsetzen können. Wie der Rest des Systems ist auch die Karriereentwicklung anpassungsfähig und ermöglicht es Managern, Pläne zu erstellen, um Qualifikationslücken zu schließen, Stärken zu stärken oder Entwicklungspfade auf die eigenen Karriereziele auszurichten.

Schließlich hilft Halogen Führungskräften und Personalmitarbeitern und Führungskräfte ein klares Bild davon, wer die besten und schlechtesten Künstler der Organisation sind. Diese Informationen können bei der Nachfolgeplanung helfen und den Werdegang Ihrer Organisation nachvollziehen, wer fördern, wen beenden und welche Begabungen an Bord holen.

Die nahtlose Benutzerschnittstelle von Halogen hilft, einen positiven Benutzer zu schaffen Erfahrung während des gesamten Prozesses. Das Ausfüllen von Überprüfungen erfolgt ganz einfach mit einem Formularnavigator, der den Benutzer schnell mit jedem Teil des Dokuments verbindet und unnötiges Scrollen verhindert. Da jedes Dokument auf dem System vorhanden ist, können Sie ausgefüllte Berichte und Formulare automatisch an die erforderlichen Empfänger senden. Wenn Ihre Firma jedoch auch verlangt, dass diese Dokumente aus irgendeinem Grund exportiert werden, können Sie sie ausdrucken oder mit integrierten Tools in ein PDF-Formular konvertieren.

Unsere Kundenerfahrung war positiv. Vertreter waren jedes Mal informativ und respektvoll, und wir trafen nur einmal auf längere Haltezeiten. Die Vertreter waren immer sachkundig und respektvoll, und sie waren normalerweise in der Lage, unsere Fragen über das System und über die Implementierung leicht zu beantworten. Allerdings mussten wir einmal zu einem Manager versetzt werden, wenn der Vertreter eine Frage zu Zieleinstellung und -verfolgung nicht beantworten konnte.

Es ist erwähnenswert, dass einige Benutzer sich darüber beschwert haben, dass die Implementierung des Systems manchmal länger dauern kann Durchschnitt.

Die Preise können je nach Größe Ihrer Organisation und Ihren spezifischen Implementierungsbedürfnissen variieren. Halogen bietet jedoch verschiedene Pakete an, die verschiedene Grade der oben genannten Merkmale beinhalten. Mit den Paketen "Coach", "Align" und "Aspire" können Unternehmen sich mehr oder weniger für das Performance-Management-System entscheiden - Coach deckt das Wesentliche des Performance Managements ab, Align bietet zusätzliche Funktionalität für Ziele und Entwicklungspläne, und Aspire fügt hinzu Folge-ähnliche Funktionalität, sowie erweiterte Entwicklungsprogramme.

Die größte Einschränkung von Halogen ist die enge Auswahl an verfügbaren Integrationen mit Anwendungen von Drittanbietern.Wenn Ihr Unternehmen stark von einer Reihe von Anwendungen abhängig ist, stellen Sie sicher, dass Sie gewonnen haben. Sie müssen sie in Ihre HCM-Software integrieren.


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