Mitarbeiter mit familienfreundlichen Arbeitsplatzrichtlinien binden
Viele Arbeitgeber erkennen, dass sie, wenn sie Spitzenkräfte anziehen wollen, ein familienfreundliches Umfeld schaffen müssen, wie neue Forschungsergebnisse nahelegen.
Insgesamt hat etwa die Hälfte der Arbeitgeber kürzlich Schritte unternommen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter Zeit damit verbringen können ihre Ehepartner und Kinder, nach einer Studie von der Personalagentur OfficeTeam. Insbesondere haben in den letzten fünf Jahren 49 Prozent der Unternehmen Änderungen an der Arbeitsplatzpolitik vorgenommen, um berufstätigen Eltern besser gerecht zu werden, während 51 Prozent keine zusätzlichen Anstrengungen unternommen haben, um es den Mitarbeitern zu erleichtern, Zeit mit ihren Familien zu verbringen.
Da die Hälfte der Unternehmen in den letzten Jahren familienfreundlichere Leistungen angeboten hat, sind Organisationen gefordert, die nicht Schritt halten, ihre Politik zu überdenken ", sagte Brandi Britton, Distriktspräsidentin für OfficeTeam. "Arbeitgeber sollten ihre Programme in diesem Bereich aktiv fördern, um Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten."
Ein Problem für Arbeitgeber ist, dass sie ihre Ressourcen in Vergünstigungen investieren, die die Entscheidung eines erwerbstätigen Elternteils nicht beeinflussen.
Die Studie zeigt, dass 79 Prozent der Angestellten flexible Stunden als familienfreundlichen Vorteil bezeichnen, der sie am besten davon überzeugen würde, für einen Arbeitgeber zu arbeiten. Aber nur 68 Prozent der Arbeitgeber bieten diese Option an.
Umgekehrt hat die Studie genau das ergeben 3 Prozent der Arbeitnehmer gaben an, dass die Richtlinien für Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub Einfluss darauf haben, wo sie sich entschieden haben zu arbeiten, aber fast 80 Prozent der Arbeitgeber bieten diese Richtlinien an. Darüber hinaus gaben nur 2 Prozent der Arbeitnehmer an, dass sie möchten, dass ihre Arbeitgeber Kinderbetreuungsprogramme anbieten. Allerdings bieten 18 Prozent der befragten Unternehmen diese Optionen an.
Arbeitgeber stellen auch Ressourcen für Adoptionsvorteile zur Verfügung, aber dieser Bereich hat keinen Einfluss darauf, ob Mitarbeiter auch für ein Unternehmen arbeiten wollen. Die Studie ergab, dass 35 Prozent der Unternehmen eine Art von Adoptionsvorteilen bieten, aber keiner der befragten Mitarbeiter sagte, dass diese Funktion sie dazu verleiten würde, irgendwo zu arbeiten.
"Mehr Zeit mit der Familie zu verbringen kann die Mitarbeiter verändern", sagt Britton sagte. "Vergünstigungen wie flexible Zeitpläne und Telearbeit sind für alle Mitarbeiter attraktiv, weil jeder die Work-Life-Balance schätzt, ob es darum geht, Verpflichtungen zu Hause zu erfüllen oder persönliche Interessen zu verfolgen."
Die Studie basiert auf Umfragen zu mehr mehr als 300 HR-Manager in US-Unternehmen, die 20 oder mehr Angestellte hatten, und mehr als 500 US-Arbeiter, die in Büroumgebungen beschäftigt waren.
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Stevenson nahm diese Stunden mit im Jahr 2011, als er Mitbegründer von iCandee Apparel, einem kundenspezifischen T-Shirt-Geschäft, das entworfen wurde, um der lokalen LGBT-Gemeinschaft in Chicago zu dienen. Seitdem entwickelte sich sein florierendes Geschäft zu iCandee Marketing, einem Anbieter von Werbeartikellösungen mit einem landesweiten Kundenstamm.
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