Bietet Ihr Unternehmen "Traumjobs" an?

Arbeitgeber, die eine "Traum" -Arbeitsumgebung schaffen möchten, könnten dies auf dem heutigen Markt als ein entmutigendes Unterfangen empfinden. Die beliebte Startup-Kultur sorgt dafür, dass Unternehmen Druck ausgesetzt sind, indem sie Pausenräume mit Bier ausstatten, Mittagspausen-Yogakurse organisieren oder Schlafplätze für ihre Mitarbeiter bereitstellen. Einige Unternehmen bieten sogar Playoff-Tickets, Corporate Spa-Termine, Dachsozials und malerische Fluss Helicopter Fahrten.

Aber Andrea Weinfurt, Content Marketing Director bei HighGround, ein Mitarbeiter Engagement-Unternehmen, betonte, dass trendige Vergünstigungen sind nicht das, was die breitere Belegschaft in erwartet ein Traumjob.

"Wer einen Traumberuf sucht, sucht nicht nur nach etwas, das er gerne von 9 bis 5 macht, sondern auch für eine Firma, die sie wirklich lieben. Sie wollen einen Traumjob in einer Traumfirma, "Weinfurt schrieb in einem Blogbeitrag.

Aber wo schneiden sich diese beiden Ziele, der Traumberuf und die Traumfirma? Dieser entscheidende Knotenpunkt liegt in der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter und ermöglicht ihnen die Erfüllung ihrer Traumjobs.

Weinfurt wies auf eine Umfrage von Horizons Workforce Consulting hin, die ein Traumunternehmen als einen Ort definiert, der sich um das Wohlergehen eines Mitarbeiters kümmert , bietet Möglichkeiten für Lernen und Wachstum im Laufe einer Karriere und fördert die Work-Life-Balance. Ähnlich nannte der National Career Service die Parameter eines Traumjobs als "etwas, das Sie wirklich genießen, [das] Ihnen ermöglicht, ein Ziel oder eine Ambition zu erreichen [und] eine Rolle ist, der Sie vertrauen."

Diese rosige Definitionen mögen nett klingen, aber gibt es in der Öffentlichkeit diese Art von Arbeitsplätzen?

Die Belegschaft ist meist optimistisch: Laut einer HighGround-Info glauben 80 Prozent der Amerikaner, dass es für jede Person und jeden Job eine ideale Arbeit gibt wird zu kompletter Karriere Freude und Zufriedenheit führen. HighGround berichtete auch, dass Menschen, die bei ihren Traumfirmen arbeiten, sagen, dass sie eine höhere Arbeitszufriedenheit, mehr Selbstvertrauen, zusätzliche Fähigkeiten und weniger Stress haben.

Ein Traumunternehmen werden.

Worin sollten Unternehmen investieren? Arbeitnehmer anziehen und binden und sich dadurch als Traumarbeitgeber positionieren? Weinfurt zitierte die Horizons-Umfrage, in der Mitarbeiter, die auf der Suche nach ihren Traumjobs waren, die folgenden Attribute als "wichtig" oder "sehr wichtig" einstuften:

• Chancen für individuelles Lernen und Wachstum (75 Prozent der Mitarbeiter in ihren Traumunternehmen gaben an, dass ihre Unternehmen dies anbieten) dies).
• Berufliche Aufstiegschancen (83 Prozent)
• Vernetzungsmöglichkeiten (76 Prozent)
• Von Unternehmen bezahlte Allgemeinbildung (82 Prozent)

Das heißt nicht, dass Vergünstigungen und Vorteile unwichtig sind. Weinfurt wies darauf hin, dass einige Vergünstigungen und Vorteile die Chancen eines Mitarbeiters auf Einbehaltung dramatisch verbessern können. Zu diesen Vergünstigungen gehören unbegrenzte PTO, Gewinnbeteiligungsstrategien, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihren Bestand zu halten, sollten sie andere Karrierewege, Bildungssubventionen und Kinderbetreuung vor Ort suchen. Sie betonte jedoch, dass das Angebot von Bier und Wein rund um das Büro, Käseplatten, Erholungsflächen und Urlaubszeiten auch für die Bürokultur von unschätzbarem Wert seien.

Weinfurt behauptete, Arbeitgeber sollten natürlich daran denken, dass sich die Mitarbeiter wahrscheinlich durch Wachstumschancen in Nischen-Traumjobs einarbeiten.

"Dieser Wachstumsprozess zahlt sich aus", schrieb sie. "Studien zeigen, dass Menschen, die langsam in eine ideale Position übergehen, viel glücklicher sind als diejenigen, die sich direkt hinter dem Tor befinden."

Mit anderen Worten, Menschen, die Ressourcen und Investitionen nutzen, um ihre Traumjobs zu entwickeln am Ende genauso zufrieden sein, oder sogar noch mehr, verglichen mit Leuten, die mein Berufsbild schon als perfekte Berufung empfanden.

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