Leadership Lessons: Bringen Sie das Beste heraus

Es gibt keinen "richtigen" Weg, ein Geschäft zu führen. Die Führungskräfte von heute haben eine Menge Weisheit, um über die Verwaltung der modernen Arbeitskräfte zu informieren, da sich jeder auf seine eigene Weise der Führung nähert. Jede Woche teilt Mobby Business eine Führungslektion von einem erfolgreichen Geschäftsinhaber oder Manager.

• Der Anführer: Sandy Rubinstein, CEO von DXagency
• Zeit in der aktuellen Position: 7 Jahre
• Sandys Philosophie: "Managen Sie jede Person so, dass sie ihre individuellen Stärken hervorhebt, Kreativität fördert und ein professionelles Arbeitsumfeld für alle schafft."

Meine Karriere erstreckt sich über 20 Jahre und ich habe mit Marken gearbeitet wie USA Networks, General Motors, Nick @ Nite und TV Land, Fuse Network und Lifetime Networks. Nachdem ich 2009 die DXagency übernommen hatte, war es meine größte Herausforderung, die fünfköpfige Truppe von einem Tante-Emma-Laden zu einem florierenden Unternehmen zu machen. Das unglaubliche Wachstum von DXagency hätte nicht ohne die Einführung kritischer interner Prozesse - von HR-Verfahren bis hin zu Finanz- und Job-Flow-Strukturen - stattgefunden. Schnell wuchs das Unternehmen auf mehr als 50 Angestellte in verschiedenen Büros.

Mentoring ist etwas, worüber ich mich aufgrund meiner eigenen Erfahrung leidenschaftlich freue. Ich glaube, es ist wichtig, jemanden zu haben, der kritisches Feedback an einem sicheren Ort geben kann. Ich hatte das Glück, einen Mentor zu haben, der mich durch alle Phasen meiner Karriere führte.

Ich fand Mentoring so lohnend, dass es zur Integration von Mentoring- und Cross-Training-Programmen bei DXagency und in meiner pädagogischen Arbeit führte. Ich betreue örtliche Gymnasiasten, Wirtschaftsstudenten der Universität von Miami und viele meiner ehemaligen Mitarbeiter.

Ich werde gerne im Hintergrund stehen, während andere glänzen. Ich bringe gerne das Beste in Menschen heraus; Ich bin wirklich glücklich, wenn ich sehe, wie andere neue Höhen erreichen.

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4 Wege zur Definition von Führung

Führung ist für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Arbeiter brauchen jemanden, auf den sie schauen, von dem sie lernen und mit dem sie Erfolg haben können. Jeder Leiter hat seinen eigenen Stil und seine eigene Strategie. Darüber hinaus variieren Führungsstile und -methoden aufgrund äußerer Einflüsse und persönlicher Herausforderungen.

(Führung)

Unternehmen verhalten sich rücksichtsvoll zu Innovationen

Unternehmen spielen Es ist sicher, wenn es um die Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen geht. Eine neue Studie von Accenture hat ergeben, dass fast die Hälfte der Führungskräfte das Gefühl hat, dass ihr Unternehmen risikoscheuer ist, wenn sie neue Ideen in Betracht zieht. Statt neue Produkte und Dienstleistungen zu erfinden, setzen 64 Prozent der Unternehmen verstärkt auf Produkterweiterungen.

(Führung)