Small Business Snapshot: Die 125 Collection
Unsere Small Business Snapshot-Serie enthält Fotos, die in nur einem Bild darstellen, worum es bei kleinen Unternehmen geht. Joy Fennell und Valerie Wray, Gründer von The 125 Collection, erklären, wie dieses Bild ihr Geschäft darstellt.
Wir lieben Kerzen. Wir lieben Wohnkultur und Dinge, die stilvoll sind. Wir wollten eine Linie von Kerzen schaffen, in der Menschen ihre Individualität stilvoll und ungiftig zeigen können.
Unser Geschäft, The 125 Collection, ist eine wachsende Lifestyle-Marke, die Spaß, Stil und Individualität in den Alltag integriert Leben. Unsere erste Produktlinie, die wir auf den Markt brachten, waren unsere "Zitatkerzen" auf Sojabasis. Wir begannen mit der Herstellung unserer Kerzen, wählten Düfte und schüttelten sie in kleinen Mengen von Hand. Dann verkauften wir in einem Pop-up-Laden in Brooklyn, und von dort aus haben wir unser Online-Geschäft ausgebaut.
Das obige Bild zeigt unsere individuelle Persönlichkeit und Stil. Sogar die Zitate, die wir ausgewählt haben, geben Ihnen einen Einblick in unsere Lebensphilosophien. Und so wollen wir, dass sich unsere Kunden fühlen. Wir wollen, dass sie auch ihre Individualität repräsentieren können.
Eine der größten ist die Skalierung des Geschäfts und die Vorbereitung auf Wachstum. Mit dem Wachstum kommt eine Menge neuer Überlegungen in vielen verschiedenen Kategorien. Wir müssen eine Menge Entscheidungen treffen und ein hohes kalkuliertes Risiko in kurzer Zeit eingehen.
Wir werden die Lifestyle-Marke und unsere Angebote weiter ausbauen. Wir freuen uns darauf, wohin unser Geschäft uns führt!
Der Zustand des Kleinunternehmens in ganz Amerika
Kleine Unternehmen sind das Rückgrat der US-Wirtschaft. Sie sind für zwei von drei Jobs in diesem Land verantwortlich und sichern den Lebensunterhalt von zehn Millionen Amerikanern. Mobby Business verbindet sich mit Unternehmern im ganzen Land, um herauszufinden, wie es ist, ein kleines Unternehmen in seinem Staat zu besitzen und zu betreiben.
Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter dazu, andere zu erkennen
Während die Vorteile der Anerkennung bei der Arbeit gut dokumentiert sind, zeigen neue Forschungen, dass genau so viel Gutes zu den Lobenden kommt. Eine neue Studie vom OK Das Tanner Institute hat gezeigt, dass Mitarbeiter, die anderen immer Anerkennung zollen, engagierter sind, höhere Werte für das Wohlbefinden haben und innovativer und produktiver sind als diejenigen, die nie oder selten gutgeheißene Bestätigungen austeilen.
Beliebte Beiträge