Humbblagging? Haben Sie keine Angst, Ihre Erfolge zu teilen

Prahlen über Ihren Arbeitserfolg kann manchmal als unhöflich oder arrogant ablaufen, aber wenn es richtig gemacht wird, kann das Feiern Ihres beruflichen Erfolgs Sie in ein positives Licht setzen.

Laut der neuesten @Work-Studie von LinkedIn stimmen 86 Prozent der Einstellungsentscheider zu, dass es für die Kandidaten wichtig ist, ihre Leistungen klar kommunizieren zu können. Allerdings sagten 52 Prozent der befragten Experten, dass sie lieber über die Leistungen ihres Kollegen sprechen würden als über ihre eigenen. Der Grund? Sie sagten, dass es sich anfühlen würde, über ihre Errungenschaften zu sprechen, fand die Umfrage.

Die von LinkedIn durchgeführten Untersuchungen deuten darauf hin, dass Menschen sich so unwohl fühlen, ihre Arbeitsleistungen zu preisen, dass sie lieber "politische Ansichten über soziale Medien teilen" [sie] erhielten eine Beförderung oder bekamen einen neuen Job. "

Auch wenn es sich unangenehm anfühlen mag, ist es positiv, den" Humble "zu akzeptieren und zu zeigen, was Sie getan haben. So können Sie es positiv und professionell machen.

Hervorhebung versus Prahlen

Personal- und Recruiting-Profis wissen es zu schätzen, wenn jemand überzeugt ist. Es kann nicht einfach sein, den Gang zu wechseln, von den Leistungen nie bis zum plötzlichen Teilen, aber das kann deine Chancen erhöhen, in deiner Karriere aufzusteigen.

"Wenn jemand dich für einen Job interviewt, versuchen sie zu finden wenn sie ihr Vertrauen in sie setzen können, um diese Arbeit zu machen ", sagte Becca Garvin, leitende Personalvermittlerin bei Find Great People International.

Es gibt jedoch eine feine Grenze zwischen Vertrauen und Prahlen. Es ist gut, sich selbst und Leistungen zu feiern, aber selbstbewusst zu bleiben. Ragini Parmar, Vice President Talent Management bei Credit Karma, erinnerte Profis daran, dass es immer einen Sinn für ihre bescheidenen Absichten geben sollte.

"Achte darauf, wenn du deine Errungenschaften teilst", sagte Parmar. "Timing ist der Schlüssel Sei zu schnell, um alles zu sagen, was du getan hast, und du solltest es nicht zu oft teilen. Natürlich will jeder anerkannt und geschätzt werden, aber sei dir sicher, dass du nur teilst, was zählt. "

Garvin warnte davor, mit einem Interview zu interviewen aufgeblasenes Ego. Sie schlug vor, dass Sie herausfinden sollten, warum Sie wirklich denken, dass Sie diese Arbeit machen können, denn wenn Sie zeigen, dass Sie sich Ihrer Fähigkeiten sicher sind, können Sie Ihre Argumente dafür finden, warum Sie gut passen.

"Wenn Sie Vertrauen haben Du kannst es tun, dann wollen wir es hören ", fügte Garvin hinzu. "[Recruiters] haben eine Form zu füllen, Ihre Aufgabe ist es zu kommunizieren, wie Sie in diese Form passen, nicht, warum sie die Form ändern sollten oder wie Sie andere irrelevante Formen anpassen können."

Verfolgen Sie Ihre Erfolge

Was Sie während Ihrer Karriere tun, ist wichtig, nicht nur für zukünftige Jobs, sondern auch für Ihre aktuelle Position. Indem Sie Ihre Leistungen hervorheben, können Sie zeigen, dass Sie sich auf der Arbeit befinden, sagte Parmar. Organisieren und verfolgen Sie Ihre Erfolge können Chefs und potenzielle Arbeitgeber für Ihre Fähigkeiten interessiert bleiben.

"In der Lage, Ihre Arbeit zu inventarisieren, zeigt Selbstbewusstsein und die Bereitschaft, ernsthafte Gespräche über Ihre Karriere zu führen", sagte Parmar Mobby Business . "Wenn Sie zum Beispiel eine Gehaltserhöhung oder Werbung suchen, ist es wichtig, Ihre Hausaufgaben zu machen. Sie werden immer effektiver sein, wenn Sie eine echte datengesteuerte Unterhaltung mit Ihrem Vorgesetzten führen können."

Laut Hannah Morgan, einem Karriereexperten, der Career Sherpa leitet, ist es eine großartige Möglichkeit, deinen aktuellen Chef auf dem Laufenden zu halten, indem du ihm eine wöchentliche oder monatliche E-Mail-Aktualisierung schickst. Geben Sie an, was Sie in objektiven, messbaren Begriffen erreicht haben. Und versuche immer, deine Erfolge mit den Zielen der Organisation in Verbindung zu bringen, oder wie sich diese Errungenschaften auf das Endergebnis auswirken, sagte sie.

Morgan riet den Kandidaten, eine organisierte Liste ihrer Taten zu führen. Sie können Ihre Arbeit skizzieren, indem Sie eine Tabelle erstellen, die aus drei Spalten besteht, die Ziele, Aktionen und Ergebnisse auflisten. Diese Tabelle wird besonders hilfreich für alle jährlichen Besprechungen sein.

"Wenn du versuchst, dich an alles zu erinnern, was du in den letzten 12 Monaten getan hast, werden einige Errungenschaften durchbrechen", schrieb Morgan in einem Career Sherpa Blogpost. "Wenn Sie sie nicht erwähnen, wird sich Ihr Manager an sie erinnern? Es ist leichter, sich an die jüngsten Ereignisse und großen Fehler zu erinnern, die nicht unbedingt die beste Reflexion von Ihnen oder Ihrer Arbeit sind."

"Ihre Erfolge helfen anderen zu verstehen wer du bist, weil sie oft so persönlich sind ", fügte Parmar hinzu. "Schließlich demonstrieren sie Kämpfe, die du überwunden hast."

Brauchst du mehr Hilfe, wenn du deine Fähigkeiten an einen Einstellungsmanager verkaufst? Lesen Sie die Tipps von Mobby Business, um Ihren Interviewer zu beeindrucken.

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