Karriere Erfolg hängt von Ihrer Lernbereitschaft ab

Motiviert zu sein, neue Fähigkeiten zu erlernen, ist das Attribut, das Führungskräfte für Mitarbeiter am kritischsten halten, finden neue Forschungsergebnisse.

Insbesondere 30 Prozent der Führungskräfte sagten, dass die Bereitschaft, weiter zu lernen, das Merkmal ist, das sie am meisten schätzen "Erfolgreiche Menschen hören nie auf zu lernen", sagte Bill Driscoll, Distriktspräsident von Accountemps, in einer Erklärung. "Die Welt verändert sich schnell und ständig, und es ist wichtig, über die neuesten Trends und gefragten Fähigkeiten in Ihrer Branche informiert zu bleiben."

Führungskräfte legen auch mehr Wert auf die Fähigkeit, miteinander zu kommunizieren und sich mit anderen zu verständigen Arbeitsplatz. In der Studie gaben 27 Prozent der Befragten an, dass zwischenmenschliche Fähigkeiten für den Erfolg der Mitarbeiter entscheidend sind, gegenüber nur 15 Prozent, die 2002 dasselbe sagten.

"Die Fähigkeit, komplexe Informationen klar und prägnant zu vermitteln, kann dazu führen Aufstiegsmöglichkeiten ", sagte Driscoll.

In der Lage zu sein, sich leicht an Veränderungen anzupassen und mehr Verantwortung zu übernehmen, waren die anderen Top-Merkmale, die die befragten Führungskräfte als notwendig für beruflichen Aufstieg bezeichneten.

Weniger wichtig für Führungskräfte war die Bereitschaft, die Mitternacht zu verbrennen Öl. Nur 7 Prozent der Befragten gaben an, lange Arbeitszeiten zu haben, sei eine notwendige Erfolgsstrategie.

"Mehr Zeit bei der Arbeit zu haben, führt nicht unbedingt zu positiven Ergebnissen", sagte Driscoll.

Um Mitarbeitern zu helfen, weiterzukommen, Accountemps bietet fünf Karriere-Tipps:

Beteiligen Sie sich:

1. Der Beitritt zu Industrieverbänden ist ein guter Weg, um neue Fähigkeiten zu erlernen und sich über die Trends zu informieren, die Ihren Beruf betreffen. Freiwilliger:
2. Freiwilligenarbeit für Eine gemeinnützige Organisation kann Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Darüber hinaus bieten diese Arten von Erfahrungen Möglichkeiten für Sie zu wachsen und zu lernen. Weiter lernen:
3. Ein höherer Abschluss oder eine Zertifizierung ist eine gute Möglichkeit, Arbeitgebern Ihre Bereitschaft zu zeigen, weiterhin neue Fähigkeiten zu erlernen. Es hilft auch, Ihre Fachkenntnisse in Ihrem Bereich zu festigen. Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten:
4. Bei der Kommunikation am Arbeitsplatz ist es wichtig, die Körpersprache zu beobachten, Augenkontakt zu haben und voll zuzuhören, was der andere sagt. Wenn Sie mit einem wichtigen Publikum sprechen, kann es auch hilfreich sein, zu proben, was Sie sagen werden. Diejenigen, die an ihrer öffentlichen Rede arbeiten müssen, sollten sich einer professionellen Organisation wie Toastmasters anschließen. Denke langfristig:
5. Du möchtest immer über das große Ganze nachdenken. Diese Art der Denkweise kann Ihnen helfen, strategischere Entscheidungen zu treffen und Sie besser in die Lage zu versetzen, weiterzukommen. Die Studie basiert auf Umfragen bei mehr als 2.200 Finanzchefs von Unternehmen in mehr als 20 der größten USA Ballungsräume.

Mitarbeiter motivieren, ihnen einen besseren Titel geben

Der Aufstieg der Unternehmensleiter bedeutet für viele Mitarbeiter mehr als eine höhere Gehaltssumme, findet neue Forschung. Eine Studie des Personen- und Organisationsberatungsunternehmens Korn Ferry ergab, dass 63 Prozent der Mitarbeiter dies bevorzugen würden eine Beförderung ohne Gehaltserhöhung als eine Gehaltserhöhung ohne Beförderung.

(Werdegang)

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Die Suche nach einem Job kann zeitaufwendig und anstrengend sein. Du willst nicht nur irgendwo arbeiten; Sie wollen ein Unternehmen, das Ihre Träume unterstützt, genauso wie Sie es unterstützen, indem Sie sowohl Werte als auch Ziele teilen. Das Finden des richtigen Matches kann sich unmöglich anfühlen - muss es aber nicht.

(Werdegang)