Die Job-Fähigkeiten, die Sie brauchen, um mehr Geld zu verdienen

Wenn Sie Fähigkeiten besitzen, die Arbeitgeber am meisten brauchen, erhöhen Sie nicht nur Ihre Chancen, einen Arbeitsplatz zu finden, sondern Sie haben auch die beste Chance, gleichzeitig ein hohes Gehalt zu verdienen Forschungsergebnisse von der Gehaltsvergleichs-Website PayScale.

Zum Beispiel haben Angestellte in kaufmännischen und finanziellen Berufen, die in Fusionen und Übernahmen erfahren sind, Gehälter, die 18,1 Prozent höher sind als der Durchschnittslohn für Arbeiter in ihrem Bereich, während sie in Computerberufen arbeiten Wer in der Go-Programmiersprache geübt ist, verdient 22,4 Prozent mehr als das Durchschnittsgehalt in seiner Branche.

"Je nach Art Ihrer Arbeit gibt es bestimmte gefragte Fähigkeiten, die - wenn Sie sie besitzen - mit einer Beule gleichgesetzt werden können im Vergleich zu den Durchschnittsgehältern in Ihrem Beruf Bereich ", schrieben die Autoren der Studie. "Die Beherrschung dieser Fähigkeiten wird Ihnen wahrscheinlich helfen, ein höheres Gehalt zu verdienen."

PayScale hat die besten Fähigkeiten in einer Vielzahl von Bereichen hervorgehoben, die Mitarbeitern die beste Chance bieten, ihr Gehalt zu erhöhen:

Managementberufe

• IT-Risiko: 16,5 Prozent
• SAP Business Intelligence: 16,1 Prozent
• Fusionen und Übernahmen: 15,8 Prozent

Geschäfts- und Finanzbetriebsberufe

• Mergers & Acquisitions: 18,1 Prozent
• SAP Supply Chain Management: 16,5 Prozent
• Systems Engineering: 15,1 Prozent

Computer und mathematische Berufe

• Go: 22,4 Prozent
• Cisco UCCE / IPCC: 22,1 Prozent
• Scala: 21,8 Prozent

Architektur- und Ingenieurberufe

• Klinische Forschung: 13.3 Prozent
• Well-Produktionstechnik: 12,6 Prozent
• Maschinelles Lernen: 12,5 Prozent

Lebens-, Physikalische und Sozialwissenschaftliche Berufe

• Maschinelles Lernen: 22,6 Prozent
• Geschäftsstrategie: 19,4 Prozent
• Data Mining / Data Warehouse: 18 Prozent

Gemeinschafts- und Sozialdienstberufe

• Auslastungsprüfung: 17,5 Prozent
• Strategische Planung: 15,1 Prozent
• Funktionsanalyse: 8,3 Prozent

Rechtsberufe

• Fusionen und Übernahmen: 23 Prozent
• Konkordanzmanagement: 13 Prozent
• Steuerkonformität: 11,6 Prozent

Bildung, Ausbildung und Bibliotheksberufe

• Rechtsrecherche: 12,6 Prozent
• Klinische Ausbildung: 3,9 Prozent
• Articulate-E-Learning Software: 3,6 Prozent

Kunst, Design, Unterhaltung , Sport und Medien

• Autodesk AliasStudio: 9,8 Prozent
• User Experience Design: 6,7 Prozent
• User Interface Design: 6,1 Prozent

Heilpraktiker und technische Berufe

• Notfallmedizin: 9,2 Prozent
• Verkaufsleitung: 6,8 Prozent
• Versandapotheke: 6,6 Prozent

Pflegeberufe

• Dermatologie: 6,6 Prozent
• Gärtnerei: 6,2 Prozent
• CAD / CAM: 6,1 Prozent

Lebensmittelzubereitung und servingbezogene Berufe

• Einstellung: 4,2 Prozent
• Terminierung: 3,3 Prozent
• Kundenbeziehung ma Management: 2,6 Prozent

Körperpflege- und Dienstleistungsberufe

• Gewichtsreduktion / Gewichtsmanagement: 2,4 Prozent
• Transport: 2,2 Prozent
• Erziehungswesen: 1,9 Prozent

Vertrieb und verwandte Berufe

• IT-Sicherheit und Infrastruktur: 16 Prozent
• Cisco Networking: 15,8 Prozent
• Gewinn- und Verlustrechnung: 13,2 Prozent

Büro- und Verwaltungsberufe

• SureTrak (Primavera): 23,3 Prozent
• Investmentmanagement: 20,7 Prozent
• Geistiges Eigentum: 13,5 Prozent

Bau- und Entsorgungsberufe

• Schutzgasschweißen: 19,6 Prozent
• Speicherprogrammierbare Steuerungen: 9,6 Prozent
• Wolfram-Inertgas (WIG) -Schweißen: 8 Prozent

While Die oben genannten Fähigkeiten sind definitiv diejenigen, die Mitarbeiter auf ihren Lebensläufen hervorheben möchten, gibt es andere, die sie am besten bedient werden, verlassen. Die Untersuchung ergab, dass die Hervorhebung einiger Fähigkeiten tatsächlich zu einer niedrigeren Bezahlung führen kann.

Zum Beispiel werden diejenigen in Management-Jobs, die "Einreichung" als eines ihrer Top-Fähigkeiten auflisten, 15,4 Prozent weniger als das Durchschnittsgehalt in ihrem Bereich bezahlt.

"Es ist eine Fähigkeit, ja, aber es ist so üblich, dass die Präsentation als eine Ihrer besten Fähigkeiten tatsächlich zu einem niedrigeren Gehalt führen kann", schrieben die Autoren der Studie. "Es wird angenommen, dass die Mitarbeiter über diese grundlegenden Fähigkeiten verfügen. Wenn sie als Highlights aufgeführt werden, kann dies dazu führen, dass Arbeitgeber nicht mehr fortgeschrittene Fähigkeiten besitzen, die Sie zu einem wertvolleren Mitarbeiter oder begehrten Kandidaten machen würden."

Ergebnis in der größten Pay-Rückgang sind:

• Einreichung: 15,4 Prozent
• Property-Management: 15,1 Prozent
• Dateneingabe: 15 Prozent
• Buchhaltung: 14,5 Prozent
• AS / 4000: 14,3 Prozent
• Callcenter: 14,2 Prozent
• Helpdesk / Desk-Support: 13,5 Prozent
• Sammlungen: 12,8 Prozent
• Intuit QuickBooks: 12,5 Prozent

Die Gesamtqualifikationsdaten für die Studie wurden zwischen März 2014 und März 2016 von mehr gesammelt als 2 Millionen US-Arbeiter, die die PayScale-Mitarbeitervergütungsbefragung abgeschlossen haben.

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