Geld und Verbindungen sind immer noch eine Hürde für Frauen Unternehmer
Die Geschäftswelt ist weit von den Tagen entfernt, als Männer die Szene beherrschten. Laut dem American State Report von American Express OPEN 2016 sind derzeit 11,3 Millionen US-Unternehmen im Besitz von Frauen, und jeden Tag werden durchschnittlich 1.072 neue weibliche Unternehmen gegründet. Diese Zahl wächst fünf Mal schneller als der nationale Durchschnitt aller Unternehmen, was bedeutet, dass mehr Frauen als jemals zuvor den Sprung in die unternehmerische Initiative wagen.
Aber es ist nicht immer einfach - Keri Gohman, Leiter des Small Business Banking bei Capital One, sagte, dass es noch zahlreiche Hindernisse für Unternehmerinnen geben könnte.
"Frauen beginnen und wachsen schnell, dank technologischer Fortschritte und weniger Eintrittsbarrieren", sagte Gohman, dessen Unternehmen kürzlich einen Bericht veröffentlichte Unternehmerinnen durch ihre Initiative "Future Edge" in Zusammenarbeit mit dem Zentrum für eine urbane Zukunft. "Obwohl Frauen bedeutende Fortschritte gemacht haben, hindern weitere Hürden sie daran, ihr Geschäft zu skalieren oder von vornherein zu starten, wie Finanzierung sichern, Finanzkenntnisse erwerben und professionelle Netzwerke finden und aufbauen."
Mobby Business sprach mit Erfolg Unternehmerinnen über die Herausforderungen und Vorteile einer Frau in der heutigen Geschäftswelt und den Rat, den sie für andere aufstrebende Startup-Gründer haben.
Herausforderungen für Frauen in der Wirtschaft
Die Bewegung in Richtung Gleichstellung am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft ist ein Schritt in die richtige Richtung. Frauen haben jedoch immer noch Schwierigkeiten, ein Unternehmen zu gründen, das ihre männlichen Kollegen nicht immer erleben. Einige der größten Hindernisse für den unternehmerischen Erfolg von Frauen sind:
Unbewusste Voreingenommenheit. Männer sind immer noch auf den höchsten Ebenen der Industrie überrepräsentiert, sei es Finanzen, Venture Capital, C-Level-Positionen und sogar Kongress Alex Ontra , Mitbegründer von Shufflrr. Corporate Diversity-Programme sind ein Schritt in die richtige Richtung, aber unbewusste Vorurteile sind immer noch ein Teil der menschlichen Natur.
"Wir fühlen uns zu denen hingezogen, die wie wir aussehen und handeln", sagte Ontra Mobby Business. "Also, ein Kerl in einem Hoodie wird natürlich auf einen anderen Typ in einem Hoodie hingezogen. Und, keine Überraschung, ich bin sehr in der Gesellschaft von anderen Unternehmerinnen zu Hause. Aber sowohl Männer als auch Frauen müssen unsere Art zu denken und ändern." Handeln Sie auf einer tieferen Ebene Wir alle müssen uns bewusst gegen unsere natürliche Tendenz richten und unsere beruflichen und persönlichen Kreise erweitern. "
Sexismus und Diskriminierung. Frauen, die in männerdominierten Industrien arbeiten, stehen oft vor Geschlechtsdiskriminierung, sei es indirekt - ein Mann, der zum Beispiel wegen einer Frau befördert wird - oder direkt, in Form von sexistischen Kommentaren oder offener Belästigung. Elizabeth Kraus, Mitbegründerin und Chief Investment Officer von MergeLane, sagte, dass eine der schwierigsten Entscheidungen für Frauen darin bestehe, ob man sie frontal angeht oder sie ignoriert und umgeht. Sie ist der Ansicht, dass das Ignorieren solcher Probleme auf kurze Sicht einfacher und sogar vorteilhaft ist, aber auf lange Sicht nur die Vorstellung aufrechterhält, dass diskriminierendes Verhalten akzeptabel ist.
"Für mich persönlich ist es oft vorteilhafter ignorieren [Geschlechterungleichheiten] ", sagte Kraus. "Zum Beispiel bin ich oft eine der wenigen Frauen im Raum, also erinnern sich die Leute an mich und kommen zu mir."
Dann gibt es knifflige Situationen. Kraus erzählte von einem Kommentar eines männlichen Investors, der sagte, er sei "froh, an Veranstaltungen mit 35-jährigen, gutaussehenden Frauen statt 60-jährigen Männern teilzunehmen."
"Er machte Witze, aber es fühlte sich schrecklich an ", sagte sie. "Wir haben unermüdlich daran gearbeitet, großartige Unternehmer zu rekrutieren, die erfolgreiche Unternehmen aufgebaut und verkauft haben, und in Fortune-500-Unternehmen gearbeitet. Dafür wollen wir bekannt sein. Ich wollte ihn anrufen, aber ich hatte Angst davor, auf diese Gelegenheit zu verzichten ... mit diesem mächtigen Investor verbunden zu sein. Ich lasse mein gesamtes Geschlecht jedes Mal fallen, wenn ich [Situationen wie diese] ignoriere. "
Familienstand versus berufliche Leistungen. Obwohl sich die Gezeiten in Richtung gerechterer Elternrollen verschieben, hat die Gesellschaft immer noch eine komplizierte Beziehung zu berufstätigen Müttern. Sabrina Parsons, CEO von Palo Alto Software, ist eine Mutter von drei Kindern und sagt, dass sie oft Urteile von anderen getroffen hat, die ihre Fähigkeit, gleichzeitig ein guter CEO und eine gute Mutter zu sein, in Frage stellen ein guter CEO Ich muss eine schreckliche Mutter sein, und umgekehrt ", sagte sie. "Wir haben immer noch ein Geschäftsklima, in dem Frauen in der Geschäftswelt diskriminiert werden, sobald sie schwanger werden. Wenn Sie Ihr eigener Chef sind, haben Sie die Möglichkeit, Entscheidungen über Ihre Flexibilität und Ihren Zeitplan zu treffen Sie sollten sich entscheiden, Kinder zu haben. "
Finanzierung.
Die Finanzierung Ihres Unternehmens ist schwierig für jeden Unternehmer, aber der Prozess kann manchmal unfair auf Frauen wirken, da die Investoren überwiegend Männer sind, sagte Susan Tynan, CEO und Gründerin von Custom Framing Company Framebridge. "Ich denke, die meisten Frauen sind ziemlich bodenständig und realistisch; sie stellen einen Plan auf, von dem sie glauben, dass er ihn erreichen kann", sagte sie. "Das kann ein Problem für sie sein, wenn sie gegen Männer antreten, die" selbstbewusster "sind, was" Bluffen "bedeutet. Auch wenn Sie ein Produkt für Frauen verkaufen, kann es besonders schwierig sein, die Bedeutung der Gelegenheit für ein männliches Anlegerpublikum zu vermitteln. "
Warum Frauen beim Unternehmertum Erfolg haben
Trotz dieser Herausforderungen gibt es Frauen immer noch viel auf ihrer Seite, wenn es um geschäftlichen Erfolg geht. Der American Express-Bericht zeigt viele positive Daten über den aktuellen Stand des Unternehmertums von Frauen: Frauenunternehmen beschäftigen fast 9 Millionen Menschen und generieren jährliche Einnahmen von mehr als 1,6 Billionen US-Dollar. Die Vielfalt nimmt ebenfalls zu, und 44 Prozent aller Frauenunternehmen sind Frauen, die Farbe tragen.
Die wachsende Unternehmertätigkeit von Frauen hat es anderen Frauen leichter gemacht, ihrem Beispiel zu folgen und ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Ontra sagte, dass aufgrund dieser Zunahme an Startups in weiblichem Besitz mehr Organisationen und Ressourcen zur Verfügung stünden, um ihnen zu helfen.
"Wir wachsen in Zahlen, schaffen Arbeitsplätze und generieren Wohlstand, und zwar sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor "Das beste Interesse, diese Unternehmen zu unterstützen", sagte Ontra.
Kraus stimmte dem zu und fügte hinzu, dass es jetzt ein gesteigertes Bewusstsein dafür gibt, wie und warum Unternehmen talentierte Frauen rekrutieren und halten können.
"Mehrere Unternehmen haben ihr Interesse bekundet, MergeLane zu sponsern weil sie Frauen rekrutieren und ihre Marke auf eine auf Frauen ausgerichtete Initiative ausrichten wollen ", sagte Kraus der Mobby Business. "Obwohl es immer noch weniger Unternehmerinnen als Männer gibt, ist das Verhältnis meiner Erfahrung nach schnell ausgeglichen."
Frauen haben auch bewiesen, dass sie gut für das Geschäft und das Geschäftsklima sind, sagte Parsons.
Statistiken belegen, dass börsennotierte Unternehmen mit Frauen in ihren Aufsichtsräten finanziell besser abschneiden, und Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen steigern ihre Einnahmen schneller ", sagte sie. "Von Frauen geleitete Start-ups sind in der Lage, mit weniger Investitionsgeldern mehr zu erreichen und können ein gesundes Unternehmen besser entwickeln als ihre männlichen Kollegen."
"Aus geschäftlicher Perspektive rocken Frauen!" fügte Tynan hinzu. "Sie sind oft kreativ, intuitiv und kundenorientiert. Frauen sind auch bewährte Multitasker - eine notwendige Fähigkeit für einen Startup-Unternehmer."
Beratung für Unternehmerinnen
Ob Sie eine Firma gründen wollen oder bereits eine gründen, Hier ist der beste Rat unserer Quellen für Frauen in der Wirtschaft:
Verlangen Sie, was Sie brauchen.
"Als Frauen neigen wir dazu, höflich zu fragen. Und wenn wir etwas verlangen, werden wir" herrisch "genannt. Richtig! Du bist herrisch, weil du der Boss bist, mit einem Geschäft, um zu wachsen und Leute, die sich auf dich verlassen für ihren Gehaltsscheck. Entschuldige dich nie dafür. " - Alex Ontra Risiken eingehen.
" Frauen sind oft weniger bereit, zu leben, Geld zu suchen oder Risiken einzugehen, bis alles bereit ist. Das sind große Verallgemeinerungen, aber wir haben das immer und immer wieder gesehen ... Seien Sie sich dieser Tendenzen bewusst und ... setzen Sie Ihre persönlichen Grenzen konsequent fort. " - Elizabeth Kraus Holen Sie die richtigen Leute an Bord.
"Sei wer du bist, arbeite hart an deiner Karriere und umgib dich mit rechtschaffenen Menschen, die an deinen Weg zum Erfolg glauben und dich nicht im Stich lassen . " - Sabrina Parsons Sei zuversichtlich.
" Bring all dein Vertrauen mit. Der Prozess versucht, dich auszusondern, also musst du wirklich stark stehen. Frauen hören Leute sagen ihnen zu nehmen. " Es ist eine sichere Route, und die Gründung eines eigenen Unternehmens stellt keine sichere Route dar. Man muss also tief eindringen und an sich und sein Geschäft glauben. " - Susan Tynan
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