Lieber Brittney: Meine Kollegen schließen mich aus
Jeden Montag beantwortet die MB-Mitarbeiterin Brittney M. Helmrich in ihrer Beratungsspalte "Dear Brittney" Ihre Fragen zu Karriere, Führung, Büroalltag und sozialen Medien. Haben Sie ein professionelles Problem, das Sie einfach nicht verstehen können? Schicken Sie Ihre Fragen an mit dem Betreff "Lieber Brittney", um Ihre Fragen zu stellen.
Lieber Brittney,
Ich arbeite seit einigen Jahren in einer großartigen Firma Jahre und bekomme einen Ruf als die "Person, die nie zur Happy Hour geht." Ich mag die Leute, mit denen ich arbeite und es macht mir nichts aus, manchmal auszugehen, aber das wird zu einem wöchentlichen Ritual von 2 bis 3 Nächten. Ich möchte nicht, dass dies Einfluss darauf hat, wie ich am Arbeitsplatz wahrgenommen werde, und jetzt scheint es, dass ich außen herumblicke, wenn es um Projekte geht, an denen sie arbeiten - sie könnten mich einschließen, aber nicht. Wie finde ich einen Saldo?
- Versehentlich unsozial
Lieber Versehentlich Unsozial,
Sie wissen das bereits, aber ich möchte nur wiederholen, dass Sie nicht verpflichtet sind, zur Happy Hour zu gehen, und es ist unfair, dass deine Mitarbeiter dich ausschließen, nur weil du nicht jeden Tag mit ihnen trinken gehen willst. Es ist lustig, wie Happy-Hour-Ausflüge so wichtig werden können, auch wenn sie nur wenig mit Ihrer beruflichen Verantwortung zu tun haben. Ein paar Drinks mit deinen Kollegen zu genießen, kann Spaß machen und eine gute Art sein, nach einer stressigen Arbeitswoche Dampf abzulassen, aber niemand sollte dir jemals das Gefühl geben, dass du nicht gehörst, nur weil du es nicht kannst oder kannst. t besuchen.
Persönlich habe ich viel mit Ihrem Happy-Hour-Problem zu tun, da ich mir sicher bin, dass es viele Leute tun. Bei einem früheren Job war ich selten in der Lage, die Happy Hour zu besuchen, weil ich weit vom Büro entfernt wohnte und es mir schwer fiel, später in der Nacht nach Hause zu kommen. Ich würde teilnehmen, wenn es besondere Umstände gäbe - zum Beispiel, wenn ein Kollege in eine andere Firma ging, oder wenn jemand Geburtstag hatte -, aber regelmäßig zu trinken, war einfach nicht machbar. Meine Kollegen (sogar mein Chef!) Machten Witze darüber, wie ich nie dort war, aber ich konnte nicht viel dagegen tun. Ich fühlte mich deswegen immer im Büro ausgeschlossen.
Es war unfair von meinen Kollegen, mich zu schuldig zu machen, weil ich nicht zur Happy Hour gegangen bin, genauso wie es unfair ist, wenn Ihre Kollegen dasselbe tun. Ihre Mitarbeiter sind absolut falsch darin, Sie auszuschließen, aber sie kommen möglicherweise nicht von einem bösartigen Ort. Es ist wahrscheinlicher, dass sie Ihre Abwesenheit als fehlender Wunsch, ein Teil des Teams zu sein, falsch interpretieren, was natürlich nicht der Fall ist. Du liegst gar nicht falsch, dass du nicht an jedem Drink teilgenommen hast, aber häufiger zu gehen (oder eine Alternative zu finden) könnte eine schnelle Lösung sein.
Da du fragst, wie du ein Gleichgewicht finden kannst, denke ich nicht es wird so schwer sein, wie es scheint. Es wäre eine Sache, wenn du deine Kollegen nicht magst oder nicht mit ihnen auskommen würdest oder aus äußeren Gründen dich daran gehindert hättest, zu gehen, aber es scheint, als wäre das nicht die Art von Situation, in der du dich befindest. Du sagst, dass es dir nichts ausmacht Ausgehen manchmal und wirklich wie die Leute, mit denen du arbeitest, also denke ich, es ist es wert, Happy Hour einen regelmäßigen Teil deines Zeitplans zu machen. Aber du musst nicht unbedingt so oft ausgehen wie deine Kollegen.
Wenn du kannst, solltest du einmal pro Woche zur Happy Hour gehen. Auf diese Weise wissen Ihre Mitarbeiter, dass Sie ihre Firma genießen und dass Sie Teil der Konversation sein möchten. Es hört sich so an, als ob es weniger darum geht, dass du nicht jeden Tag ausgehst und mehr darüber, dass du nach Stunden nicht mehr ein fester Bestandteil der Gruppe bist. Regelmäßige Auftritte - noch seltener als der Rest der Gruppe - können Ihnen diese Konsistenz geben, ohne zu viel Zeit in Ihren Zeitplan einzuplanen.
Wenn Sie die Happy Hours nicht besuchen können oder möchten, gibt es noch andere Wege Sie können sich mit Ihren Kollegen verbinden und sich außerhalb des Büros unterhalten. Bitten Sie andere um Spaziergänge, um am Nachmittag Kaffee zu trinken. Auf diese Weise können Sie alle eine kurze Auszeit vom Büro genießen und die Gesellschaft des anderen genießen, während Sie für den Rest des Arbeitstages auftanken. Oder, wenn Kaffee nicht Ihr Ding ist, könnten Sie Ihre Mitarbeiter einladen, mit Ihnen zu Mittag zu essen. Auf jeden Fall finden Sie Möglichkeiten, Zeit mit Ihren Kollegen zu verbringen, und sie sollten anfangen, Sie mehr zu integrieren.
Dies mag kein Faktor in Ihrer Situation sein, aber ich weiß auch, wie herausfordernd es sein kann, sozial zu sein, wenn Sie introvertiert sind oder sich aus einer Vielzahl von Gründen nicht dafür aussprechen. Selbst wenn du die Menschen magst, mit denen du arbeitest, musst du dich ständig sozial fühlen, wenn jeder außer dir Spaß an Leichtigkeit hat, kann stressig und schwer zu bewältigen sein. Wenn das der Fall ist, zwinge dich nicht dazu auszugehen, wenn es sich nicht richtig anfühlt. Sicher, dich und deine Grenzen herauszufordern kann dir helfen, als Person zu wachsen, aber mach dir auch nicht unwohl. Egal, was Ihre Mitarbeiter sagen, Sie und Ihr Wohlbefinden stehen an erster Stelle.
Sie müssen auch bedenken, dass Sie alles richtig machen und trotzdem von Ihren Kollegen ausgeschlossen werden. In diesem Fall hat es wirklich nichts mit dir zu tun und alles, was damit zu tun hat. Wenn sich das Problem verschlimmert und Sie das Gefühl haben, dass diese Ausschlüsse Ihrer Karriere schaden könnten, sprechen Sie mit HR. Wenn nicht, mach einfach weiter - mach deine beste Arbeit und du wirst dich mit oder ohne Happy Hour über deinen Kalender freuen.
- Brittney
Mit Ihren Mitarbeitern verhandeln
In einer idealen Arbeitsumgebung arbeiten alle gemeinsam für ein gemeinsames Ziel. Die Leute kennen ihre Jobs, machen sie ohne zu fragen und nehmen als Team teil. Leider ist kein Arbeitsumfeld immer ideal. Manchmal passt man einfach nicht zu einer bestimmten Persönlichkeit, oder ein Kollege zieht nicht seinen gerechten Anteil an einem Projekt.
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