Freelancer brauchen? So finden und mieten Sie die Besten

Wenn Sie ein kleines Unternehmen führen, neigen Sie dazu, viele verschiedene Hüte zu tragen. Wann immer möglich, werden Sie am Ende für eine DIY-Ansatz im Namen der Rettung ein paar Dollar entscheiden. Aber in Fällen, in denen Sie sich nicht dünner machen können, ist die Auslagerung eines Teils Ihrer Arbeit an einen Freiberufler ein kluger Weg.

Viele Kleinunternehmer haben bereits die Vorteile der Einstellung von Freiberuflern für die Einstellung von Vollzeitmitarbeitern erkannt für bestimmte Aufgaben. Sie sind nicht nur in der Lage, Projekte zu einem niedrigeren Preis zu erzielen, sondern Sie eliminieren auch die Ablenkungen und Kosten, die mit einem Mitarbeiter im Büro verbunden sind.

"[Unternehmen] zahlen für die erbrachten Dienstleistungen und es gibt keine frivole Ausfallzeiten, die ein Vollzeitbeschäftigter manchmal in Anspruch nimmt, wenn es am Arbeitsplatz zu täglichen Ablenkungen kommt ", sagte Faith Bandklayder, Präsident von Welcome Home Senior Services & Placement Co." Mit einem Freiberufler wird an einem Projekt für jedes Projekt gearbeitet Basis zu einem vereinbarten Preis, und sie können die Arbeit viel effizienter erledigen, um bezahlt zu werden. "

Wenn Sie Freelancer in Ihre Geschäftsstrategie einbeziehen wollen, hier sind ein paar Tipps zum Finden, Bewerten und Mieten der Besten.

Wo finden Sie freie Mitarbeiter

Es gibt zahlreiche beliebte Websites - Upwork, Freelancer.com, Fiverr, FlexJobs - wo Freelancer und Unternehmen zusammenarbeiten können. Diese Websites mögen zunächst einmal offensichtlich erscheinen, aber Gregg Landers, Geschäftsführer für Consulting und interne Kontrolldienste bei der Unternehmensberatung CBIZ MHM, hat empfohlen, mit anderen Geschäftsinhabern zu sprechen, um zu sehen, ob sie Empfehlungen für Sie haben.

" [Fragen] Geschäftsfreunde ... wenn sie jemanden benutzt haben, mit dem sie glücklich waren ", sagte Landers der Mobby Business. "Holen Sie sich Referenzen von Personen, die Sie kennen und denen Sie vertrauen."

Wenn niemand in Ihrem Netzwerk über eine entsprechende Verbindung verfügt, erlauben Freelance-Marktplätze in der Regel eine Kundenrezension zu Arbeitsprofilen, sodass Sie Informationen über ein Potenzial finden können Freiberufler. Freelancer werden häufig Links zu ihren Online-Portfolios oder Websites mit früheren Arbeitsproben zur weiteren Bezugnahme bereitstellen.

Als eine weitere Option haben Universitäts-Karrierezentren ein Angebot an studentischen Freelancern, die Erfahrung suchen, und weil sie Studenten sind, neigen ihre Kurse dazu um konkurrenzfähiger zu sein, sagte Bandklayder.

Was Sie suchen sollten

Der Prozess der Einstellung eines Freelancers ist nicht das Gleiche wie das, was Sie durchmachen würden, wenn Sie einen normalen Angestellten einstellen. Es gibt unterschiedliche Erwartungen, und in der Regel müssen Sie nicht für einen Freiberufler einen anstrengenden und ausführlichen Interviewprozess durchlaufen, wenn Sie die Person für eine bestimmte Fähigkeit und ein Projekt einstellen, sagte Bandklayder.

"Geographie, Arbeitszeiten, Kulturelle Passform und sogar Sprachkenntnisse sind nicht so wichtig wie bei einer Vollzeitbeschäftigung ", fügte Aron Susman, Mitbegründer und Chief Financial Officer des Gewerbeimmobilienmaklers TheSquareFoot, hinzu.

Es gibt jedoch eine Fähigkeit, die ist das Wichtigste, vielleicht sogar noch mehr als für die Mitarbeiter: Kommunikation.

"Es ist einfach, mit einem Mitarbeiter zu kommunizieren, der neben Ihnen im Büro sitzt, aber Freelancer müssen reagieren, oft aus vielen Zeitzonen entfernt", sagt Susman sagte.

Um eine Vorstellung von der Arbeit und dem Kommunikationsstil eines Freelancers zu bekommen, empfahl Landers, ein paar vorläufige Fragen zu stellen, bevor er sie oder ihn an Bord brachte. Zum Beispiel sollten Sie Ihr Projekt erklären und fragen, ob er oder sie jemals an etwas Ähnlichem gearbeitet hat. Sie sollten auch fragen, wie der Freiberufler Ihr Projekt angehen könnte, wenn er eingestellt wird und wie er typischerweise Kunden über den Fortschritt eines Projekts auf dem Laufenden hält.

"Fragen Sie, wie Sie den Status des gesamten Projekts kennen würden", sagte Landers. "Würde [der Freelancer] Statusberichte oder Meilensteine ​​liefern? Was können Sie erwarten, dass es auf dem richtigen Weg ist? Ich würde ihn oder sie bitten, mir eine Vorstellung davon zu geben, wie das Ergebnis aussieht, wenn es fertig ist."

Schließlich merkte Landers an, dass Unternehmen sicherstellen sollten, dass jeder freiberufliche Freelancer ein grundlegendes Verständnis von Cybersicherheit besitzt, um sicherzustellen, dass alle sensiblen Daten, die der Mitarbeiter bearbeitet, sicher sind.

"Wenn [Ihre Freiberufler] irgendetwas mit sensiblen Informationen tun, müssen Sie es wissen wo es ist und was damit gemacht wird ", sagte Landers.

Arbeiten mit Freelancern

Wenn Sie Telearbeiter haben, kann die Zusammenarbeit mit Freelancern sehr ähnlich sein. Sie müssen sich jedoch daran erinnern, dass ein Freiberufler normalerweise nicht "auf der Uhr" steht und wahrscheinlich nicht immer während Ihrer normalen Arbeitszeit verfügbar sein wird, wie es ein Angestellter wäre. Daher müssen Sie sich darüber im Klaren sein, wann sich Ihre Zeitpläne aufstellen, um Kommunikation und Beziehungsaufbau so einfach wie möglich zu gestalten.

"Es ist schwieriger, diese persönliche Beziehung mit einem Mitarbeiter zu entwickeln, aber mit einem Freiberufler zu arbeiten Ein kleines Projekt kann Ihnen auch den Vorteil bieten, herauszufinden, ob es für Ihre Organisation geeignet ist oder nicht ", sagte Bandklayder. "Verwenden Sie Video- und Telefonkonferenzen, um mehr von dieser Eins-zu-eins-Beziehung [mit einem Freiberufler] aufzubauen."

Es ist auch wichtig, alle Bedingungen eines Freelancer-Projekts schriftlich zu formulieren, normalerweise als formelle oder informeller Vertrag, damit jeder versteht, was erwartet wird. Ihr Vertrag sollte alles vom Zeitplan und vom Umfang des Projekts bis zur Bezahlung und dem Zeitplan umfassen.

"Stellen Sie sicher, dass die Richtlinien klar sind, insbesondere in Bezug auf das Geld", sagte Susman. "Sie müssen nicht alles im Voraus bezahlen, aber seien Sie fair, wenn Sie den Freiberufler für seine Arbeit entschädigen."

Landers stimmte zu und fügte hinzu, dass

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