Benötigen Sie einen Resume Boost? Freiwillige Erfahrung hinzufügen


Benötigen Sie einen Resume Boost? Freiwillige Erfahrung hinzufügen

Haben Sie Probleme beim Landen eines Jobs? Sprechen Sie in Ihrem Lebenslauf über Ihre ehrenamtliche Tätigkeit.

Laut einer neuen Studie von Deloitte sind mehr als 85 Prozent derjenigen, die direkt oder indirekt an Einstellungsentscheidungen beteiligt sind, davon überzeugt, dass Lebensläufe, die Freiwilligentätigkeiten beinhalten, beeindruckender aussehen. Darüber hinaus sagte fast der gleiche Prozentsatz von Einstellungsentscheidungsträgern, dass sie bereit sind, Negative zu übersehen, wenn der Lebenslauf eines Bewerbers auch freiwillige Arbeit einschließt.

Nichtsdestoweniger, nur ein Drittel der Bewerber schließen freiwillige Erfahrung in ihrem Lebenslauf ein.

" Während der Kampf um Talente weitergeht, kann Freiwilligenarbeit sowohl für potenzielle Mitarbeiter als auch für Arbeitgeber ein starker Wettbewerbsvorteil sein ", sagte Mike Preston, Chief Talent Officer von Deloitte LLP.

Obwohl Arbeitgeber alle Arten von Freiwilligenarbeit sehen Sie sind am meisten von einem auf Fähigkeiten basierenden Zivildienst beeindruckt. Bei einer auf Fähigkeiten basierenden Freiwilligenarbeit nutzen Mitarbeiter ihre beruflichen Fähigkeiten, um gemeinnützigen Organisationen zu helfen, etwa durch kostenlose Beratung oder Hilfe beim Marketing.

"Die Mehrheit der Befragten glaubt, dass [kompetenzbasierte Freiwilligenarbeit] die Kommunikationsfähigkeiten verbessert, Verantwortlichkeit stärkt und Engagement, und hilft Einzelpersonen, starke Charakter zu entwickeln ", schrieben die Autoren der Studie.

Viele Entscheider denken, dass Mitarbeiter, die freiwillig arbeiten, eine größere Chance haben, zukünftige Führungskräfte zu werden: Achtzig Prozent der Befragten glauben, dass aktive Freiwillige leichter in Führungsrollen einsteigen.

Darüber hinaus sind 92 Prozent der Entscheider der Meinung, dass Freiwilligentätigkeit die beruflichen Fähigkeiten eines Mitarbeiters erweitert, und 73 Prozent sagten, dass Freiwillige erfolgreicher sind.

"Angesichts des großen Interesses an Kandidaten mit Freiwilligentätigkeit können Unternehmen dies tun Sie müssen mehr tun, um potentiellen Talenten mitzuteilen, wie sehr sie die kritischen beruflichen Fähigkeiten schätzen, die sich durch sie entwickeln ugh freiwillige Aktivitäten ", schrieben die Autoren der Studie.

Frühere Nachforschungen des Personalberatungsunternehmens Robert Half ergaben, dass 41 Prozent der US-Angestellten freiwillig außerhalb der Arbeit arbeiten. Von diesen Befragten glauben 61 Prozent, dass gemeinnützige Arbeit ihnen hilft, ihr Wohlbefinden und ihre Effektivität im Büro zu verbessern, und 57 Prozent sagten, dass Freiwilligenarbeit ihnen hilft, ihre Netzwerke zu erweitern. Darüber hinaus half fast die Hälfte des Zivildienstes ihnen, neue Fähigkeiten zu entwickeln, und 35 Prozent erklärten, dass dies die Sichtbarkeit ihres Unternehmens verbessert.

Robert Half bot verschiedene Tipps an:

  • Finde eine Wohltätigkeitsorganisation, der du helfen kannst. Suchen Sie nach gemeinnützigen Organisationen in Ihrer Gemeinde, denen Sie helfen möchten. Dann kontaktieren Sie sie, um zu sehen, ob sie Ihre Hilfe benötigen. Erläutern Sie während Ihres Anrufs Ihre spezifischen Fähigkeiten und Interessen, um sicherzustellen, dass Sie den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.
  • Sehen Sie, was Ihr Arbeitgeber vorschlägt. Viele Unternehmen haben Verbindungen zu gemeinnützigen Organisationen geknüpft, die für sie geeignet sind Sie. Andere Unternehmen bieten Freiwilligen-Matching- oder Grant-Programme für freiwillige Mitarbeiter an.
  • Sehen Sie, ob ein Kollege mitmachen möchte. Auch wenn das freiwillige Engagement ein großer Schritt ist, besteht die Chance, noch größer zu werden Auswirkungen durch die Einbeziehung von Mitarbeitern.
  • Denken Sie nicht nur an die Feiertage. Obwohl die Feiertage als eine Zeit des Gebens gelten, beschränken Sie Ihre Freiwilligenarbeit nicht auf ein paar Monate im Jahr . Es gibt wertvolle gemeinnützige Organisationen, die das ganze Jahr über Hilfe brauchen.

Angesichts der Vorteile, die die Mitarbeiter durch Freiwilligenarbeit erzielen, sollten Arbeitgeber mehr tun, um ihre derzeitigen Mitarbeiter mit Freiwilligenarbeit zu verbinden, sagten die Deloitte-Forscher.

Weniger als Die Hälfte der Befragten von Deloitte sagte, ihr Arbeitgeber biete ein Freiwilligenprogramm an. Von denen, die für eine Organisation arbeiten, die keine Freiwilligenarbeit anbietet, sagten zwei Drittel, sie würden diese Möglichkeiten nutzen, wenn sie existierten.

"Die [Ergebnisse] zeigen, dass betriebliche Freiwilligenprogramme den Mitarbeitern helfen können, stärkere Fach- und Führungsqualitäten zu entwickeln und Mitarbeiter besser auf Führungsrollen vorzubereiten", schreiben die Forscher von Deloitte.

Die Studie von Deloitte basiert auf Umfragen bei 2.506 Personen sind derzeit angestellt und beeinflussen direkt oder indirekt die Einstellung.


50-Stunden-Workweeks? Wie man die 'neue Norm' abschneidet

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(Werdegang)