Veteranen einstellen? Was Arbeitgeber wissen sollten

Wenn Sie Ihre Belegschaft erweitern möchten, sollten Sie sich zuerst an Veteranen wenden: Immer mehr Organisationen erkennen die einzigartigen und wertvollen Fähigkeiten, die diese Gruppe dem Zivilisten bringen kann Arbeitskräfte, wenn diese Personen den Dienst verlassen.

"Von erstklassiger technischer Ausbildung in ihrem beruflichen Spezialgebiet, zu den immateriellen Fähigkeiten wie Disziplin, Führung und die Fähigkeit, auf ihren Füßen zu denken, Veteranen sind in der Lage, ihren Dienst an der "Kim Morton, Senior Communications Associate für militärische und Veteranenangelegenheiten bei JPMorgan Chase und ehemaliger Sprecher von Hiring Our Heroes."

Deshalb sollten Arbeitgeber Militärveteranen für ihre Offenheit in Betracht ziehen Positionen und was sie im Auge behalten sollten, Kandidaten in diesem hoch qualifizierten Talentpool einzustellen.

Warum Veteranen?

Veteranenarbeitslosigkeit in Amerika ist ein Problem, dass Toda Ihre Arbeitgeber müssen bei der Lösung helfen. Obwohl das Bureau of Labor Statistics im vergangenen Jahr einen Rückgang der Arbeitslosenzahlen verzeichnete, verzeichnet diese Gruppe in der Vergangenheit eine höhere Arbeitslosigkeits- und Armutsrate als Nichtveteranen.

"Das ist nicht nur ein wirtschaftliches Problem, sondern ein Thema der nationalen Sicherheit", sagte Morton Nachrichten Täglich. "Wenn diese Generation von Veteranen glaubt, dass es keine Beschäftigungsmöglichkeiten für sie geben wird, wird die nächste Generation für die Freiwilligenarbeit zögerlich sein, den Ruf zum Dienst zu beantworten."

Aber die Einstellung von Veteranen ist nicht nur gut für das Land - auch für Arbeitgeber. Service-Mitglieder sind aufgrund ihrer militärischen Ausbildung und ihres Hintergrunds gut gerüstet, um mit der modernen Geschäftswelt umzugehen. In der Tat, Army Veteran und Unternehmer Jerry Flanagan, von JDog Junk Removal & Hauling, sagte er bietet seine Franchise-Möglichkeiten ausschließlich für Militärveteranen und ihre Familien, weil sie "umfassen die militärischen gezüchtet Qualitäten des Respekts, Integrität und Vertrauen."

Einige der wichtigsten Stärken, die ein Veteran in eine Organisation bringen kann, sind:

Anpassungsfähigkeit. Joe Cecin, ein ehemaliger Army Ranger und Präsident von Pinnacle Wireless USA, sagte, dass Veteranen trainiert sind, mit einer dynamischen Landschaft umzugehen, und sind gelehrt, "anzupassen, zu improvisieren und zu überwinden". Sie sind für ein sich ständig veränderndes Geschäftsumfeld gebaut und bereit, sich ihren Herausforderungen zu stellen, wie jeder starke Kandidat sein sollte.

Übertragbare Fähigkeiten. Veteranen besitzen Fähigkeiten und Kompetenzen, die die Bedürfnisse der heutigen Arbeitgeber erfüllen Sie sind eine tragfähige Kandidaten auf dem heutigen Arbeitsmarkt, sagte Jennifer Renee Pluta, stellvertretender Direktor der Veteranen- und Militärfamilien für die Universität Syracuse. Problemlösung, Teamarbeit, die Ausübung von Druck und die Fähigkeit, mit anderen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zu arbeiten, sind nur einige der praktischen Fähigkeiten, die Veteranen mitbringen, sagte sie.

"Viele der Beschäftigungsmöglichkeiten, die im Zivilpersonal verfügbar sind Arbeitskräfte sind in irgendeiner Form im Militär vertreten ", fügte Morton hinzu. "Als solche haben Veteranen nicht nur eine hochrangige Ausbildung in ihrem spezifischen Berufsfeld erhalten, sondern auch die Disziplin, die ihnen vom ersten Tag an beim Anziehen der Uniform beigebracht wird. [Das stärkt] ihre Fähigkeiten im Organisations- und Projektmanagement sowie

Hingabe an ein Team. Es ist unwahrscheinlich, dass du einen Veteranen findest, der andere abstoßen oder den ganzen Kredit für eine Gruppenarbeit aufbringen möchte. Die Service-Mitglieder wissen, dass es die vereinte Stärke eines Teams ist, die die Aufgabe erfüllt, und die Rolle eines jeden ist ebenso wichtig.

"Eine Sache, die Veteranen alle gemeinsam haben, ist ein Engagement für einen Zweck, der größer ist als sie selbst, und die Bereitschaft zu pushen durch Widrigkeiten ", sagte Kate Jackson, Partner bei HR Executive Search Firma Hanold Associates. "Wenn Menschen dem Militär beitreten, heben sie ihre rechten Hände und schwören auf die Verfassung und verpflichten sich, rechtmäßigen Anordnungen zu folgen. In diesem Akt stellen sie einen größeren Zweck vor sich und vor dem Streben nach ihrem eigenen Komfort und ihrer Sicherheit Sie bringen dieses Engagement dazu, die Mission zu vollenden und ihren Arbeitgebern nach dem Militär einen wunderbaren Sinn für Teamarbeit zu vermitteln. "

Cecin bemerkte, dass Veteranen wissen, wie man den Anweisungen gut folgen kann, was sie auch zu einer großartigen Ergänzung für jedes Team macht.

"Militärische Führung beginnt damit, ein guter Nachfolger zu sein", sagte Cecin. "Bevor Sie eine verantwortungsvolle Position erhalten, müssen Sie nachweisen, dass Sie die Führung anderer übernehmen können."

Was Arbeitgeber beachten sollten

Obwohl sich Veteranen an das Leben nach dem Dienst anpassen können und müssen, müssen Arbeitgeber dies tun erkennen, dass diese Gruppe eine große Veränderung macht. Es ist wichtig, die extremen kulturellen Veränderungen zu respektieren, die Veteranen durchlaufen müssen, wenn sie in die Zivilarbeiter zurückkehren.

"Der erste post-militärische Job ist der schwierigste Übergang", sagte Jackson. "Die zivile Arbeitswelt hat eine andere Kultur, ein anderes Vokabular und andere Erwartungen, die es zu lernen gilt. Diese überlebenden Veteranen haben bereits gezeigt, dass sie eine neue Sprache und Kultur lernen können - Militärjargon, Kleidung, Verhalten. Es gibt eine steile Lernkurve Das ist eine talentierte und wendige Demografie. "

Um ihr Verständnis von Militärkultur und -erfahrungen zu erweitern, riet Pluta den Einstellungsmanagern, Artikel zu diesem Thema zu lesen oder einfach einen Veteranen zu fragen.

Arbeitgeber sollten auch erkennen, dass sie scheinbar nichts miteinander zu tun haben militärische Fähigkeiten können tatsächlich in ein Geschäftsumfeld übersetzt werden. Während die Fähigkeiten der Veteranen nicht direkt zu Ihrer offenen Position passen, können sie aufgrund ihrer technischen Fähigkeiten schnell ihre Fähigkeiten entwickeln, sagte Pat Dean, Leiter des Recruiting bei Advanced Technology Services (ATS), einem Anbieter von ausgelagerten Fabrikwartungen. industrielle Teilreparatur und IT-Dienste.

"Viele militärische Spezialitäten sind" Kampf "-bezogen, [es] gibt es viele Fähigkeiten und Erfahrungen, die jeder Veteran besitzt, die gut in die Geschäftswelt übersetzen," fügte Cecin hinzu. "Versuchen Sie herauszufinden, welche besonderen Aufgaben Veteranen [Kandidaten] im Service erfüllen - sie werden Sie vielleicht mit ihrer Vielseitigkeit überraschen."

Veteranen finden und einstellen

Bereit, Ihre neuesten Mitarbeiter aus dem erfahrenen Talentpool zu finden? Es gibt eine Reihe von verschiedenen Orten, wo Sie Ihre Suche beginnen können. Viele Hochschuleinrichtungen haben spezielle Programme und Initiativen für erfahrene Studenten, die nach Abschluss ihrer Dienstzeit einen Abschluss anstreben.

"Arbeitgeber, die ihre Veteranen-Rekrutierungspipeline erstellen oder verstärken möchten, sollten sich an Colleges und Universitäten wenden", sagte Pluta . "Das könnte mit bestehenden Institutionen sein oder [sie könnten] neue Beziehungen zu Colleges und Universitäten suchen, die Veteranen stark unterstützen."

Es gibt auch unzählige lokale und nationale gemeinnützige Organisationen, die sich Veteranen und Arbeitgebern anschließen wollen diejenigen, die Ihrer Region dienen. Zu den größeren von der Regierung gesponserten Ressourcen gehören das US-Veteranenministerium, der Veteranen-Beschäftigungs- und Ausbildungsdienst (VETS) des Arbeitsministeriums und die Hiring Our Heroes, eine Tochtergesellschaft der US-Handelskammer. Morton wies darauf hin, dass die Arbeitgeber-Roadmap ihrer Organisation eine zentrale Anlaufstelle für Arbeitgeber ist, die daran interessiert sind, ihre eigene Militärstrategie zu entwickeln und Best Practices für den Umgang mit der Militärkultur zu erlernen.

Sobald Sie einen Veteranen engagiert haben, widmen Sie sich zusätzliche Zeit und Mühe, um die Karriere und die Fähigkeiten dieser Person innerhalb Ihres Unternehmens zu formen.

"Haben Sie Geduld", sagte Dean. "Die Zeit, die für die Entwicklung der Fähigkeiten von Veteranen aufgewendet wird, wird sich mit hochkompetenten, verantwortungsvollen und loyalen Mitarbeitern auszahlen."

Einige Quelleninterviews wurden für eine frühere Version dieses Artikels durchgeführt.

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