Jobsuche-Taktiken für alle von der Einstiegsebene bis zur C-Suite

Es gibt eine Menge Ratschläge für Jobjäger. Einen Ratschlag zu finden, der für Ihre Jobsuche relevant ist, ist jedoch eine ganz andere Sache.

Die beste Taktik für Ihre Jobsuche hängt oft davon ab, wie weit Sie in Ihrer Karriere fortgeschritten sind. Wenn Sie seit sieben Jahren in Ihrer Branche tätig sind, brauchen Sie wahrscheinlich nicht über außerschulische Aktivitäten anstelle von Berufserfahrung zu sprechen, genau wie ein Hochschulstudent wahrscheinlich nicht über die Projektmanagement-Geschichten verfügt, die von Mid-Career-Arbeitssuchenden erwartet werden Markieren. Und wenn Sie erst einmal die Führungsebene erreicht haben, ist die Suche nach einem Job eine ganz andere Erfahrung.

Unabhängig davon, auf welcher Ebene Sie in Ihrer Karriere stehen, haben unsere Experten die richtigen Ratschläge, um Interviews zu führen und zu beeindrucken Einstellungsmanager

Einstiegsniveau

Langjährige Erfahrung: Weniger als 2
Durchschnittliches Jahresgehalt: Weniger als $ 50.000
Gewöhnliche Berufsbezeichnung: Praktikant, Assistent, Mitarbeiter, Repräsentant, Nachwuchskräfte
Ihre größte Herausforderung: Zu viele Bewerber auf dem Markt

Da so viele Bewerbungen auf Online-Jobbörsen übertragen werden, können sich mehr Menschen als je zuvor für eine bestimmte Position bewerben. Infolgedessen sind die Anforderungen für Einstiegspositionen anspruchsvoller geworden.

"Arbeitgeber verschärfen ihre Suche, indem sie zusätzliche Qualifikationen hinzufügen", warnt Brian Weed, CEO der Einstiegsfirma Avenica, "[wie] technisch Fähigkeiten, höhere Bildung oder Erfahrung, [Fähigkeiten], die neue College-Absolventen vielleicht noch nicht entwickeln konnten. "

Ihre Taktik der Wahl: Zeigen Sie Ihre Bereitschaft zu arbeiten und zu lernen.

" Arbeitgeber werden Kandidaten immer schätzen Sie können konkrete Beispiele ihrer starken Arbeitsmoral, ihrer Belastbarkeit und ihrer Fähigkeit, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, zur Verfügung stellen ", sagte Weed. Das heißt, Sie müssen zu einem Interview kommen, das mit Anekdoten vorbereitet ist, die Ihre Bereitschaft zum Erlernen neuer Fähigkeiten, zur Lösung von Problemen und zur Arbeit als Teil eines Teams betonen. Es hilft auch, Demut und Anpassungsfähigkeit zu zeigen.

Eine andere Taktik für Berufseinsteiger auf Einstiegsebene ist einfach so gut wie möglich vorbereitet zu sein. "Wenn man das Unternehmen und die spezifische Rolle gründlich untersucht und dann im Interview auf dieses Wissen verweist, wird sich ein Kandidat von anderen abheben", rät Weed.

Professionelles Niveau

Jahre Erfahrung: 2 bis 8
Durchschnittliches Jahresgehalt: 50.000 $ bis 80.000 $
Gewöhnliche Berufsbezeichnung: Assistent / Mitarbeiter, Fachkraft, Führungskraft
Ihre größte Herausforderung: Einstiegsstufe

"Die Beste Ein Weg, sich nach oben zu bewegen, besteht darin, dafür zu sorgen, dass Menschen - ob es Ihre Kollegen oder, wichtiger, die über Ihnen sind - wissen, wer Sie sind ", sagte John Addison, Präsident und CEO der Addison Leadership Group.

Arbeiter sind daran gewöhnt, an dich als das neue Kind im Team zu denken, es kann schwierig sein zu zeigen, dass du bereit bist, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen. Und wenn Sie sich bei einer neuen Firma bewerben, die nur Einstiegspositionen in Ihrem Lebenslauf hat, könnte es einem neuen Arbeitgeber schwerfallen, Sie in einem Job mit mehr Verantwortung zu sehen.

Ihre Taktik der Wahl: Treten Sie über den Tellerrand.

"Wenn Sie in Ihrer Karriere aufsteigen wollen, müssen Sie zeigen, dass Sie darauf hinarbeiten, dass Sie etwas Besonderes machen und etwas Besonderes sein wollen", sagte Jay Kent-Hume, Gründer des Personaldienstleisters Sociable Besetzung. "Dies könnte zertifiziert werden und Ihre Fähigkeiten erweitern, an einem Projekt arbeiten, das außerhalb Ihres Kerngeschäfts liegt, oder sogar ehrenamtlich tätig sein."

Wenn niemand diese Möglichkeiten in Ihrer derzeitigen Position anbietet, finden Sie einen Freiwilligen oder Lernmöglichkeit außerhalb der Arbeit. Der nächste Einstellungsmanager, mit dem Sie sprechen, wird beeindruckt sein, dass Sie sich verpflichtet fühlen, über den Tellerrand hinauszuschauen und Ihre Fähigkeiten auf eigene Initiative aufzubauen.

Job Hunters Favor Online Suche nach Networking

Das alte Sprichwort von "Es ist nicht das, was Sie wissen, aber wen Sie kennen" klingt immer noch wahr, aber Online-Ressourcen werden auch für die Jobsuche immer wichtiger, finden neue Forschungen. Fast 80 Prozent der Arbeitssuchenden in den USA verwenden Online-Ressourcen bei der Arbeitssuche - fast genauso viele, wie sich professionelle und persönliche Kontakte für Leads zu Nutze machen, so die vom Pew Research Center durchgeführte Studie.

(Werdegang)

Gut im Multi-Tasking? Setzen Sie es nicht auf Ihren Lebenslauf

Während Sie vielleicht denken, Ihre Fähigkeit, mehrere Aufgaben auf einmal zu jonglieren, ist eine wertvolle Fähigkeit, ist es wahrscheinlich nur Ihre Leistung am Arbeitsplatz zu verletzen, argumentiert ein Geschäftsprofessor. Deshalb sollten diejenigen, die nach Arbeit suchen, einschließlich "Multitasking" als Laut Anne Grinols, Professor an der Baylor-Universität, ist es so, als ob sie sich in ihrem Lebenslauf auskennt.

(Werdegang)