5 Bewährte Möglichkeiten, eine Promotion zu erhalten


5 Bewährte Möglichkeiten, eine Promotion zu erhalten

Sind Sie bereit für eine Beförderung? Vielleicht wünschen Sie sich einen besseren Titel und einen größeren Gehaltsscheck, aber wenn Ihr Chef nicht angegeben hat, dass Sie in absehbarer Zeit wieder aufsteigen werden, müssen Sie möglicherweise einige Änderungen vornehmen.

Von der Verbesserung Ihrer Garderobe bis zur Änderung Ihrer Verhalten im Büro, hier sind fünf bewährte Möglichkeiten, um die Aufmerksamkeit Ihres Chefs zu bekommen und die Promotion, die Sie wollen.

Bevor Sie überhaupt über eine Förderung denken können, müssen Sie sicherstellen, dass Sie das Recht haben Haltung. Wenn Sie in Ihrer Karriere voranbringen wollen, müssen Sie die „Glas halb leer“ Mentalität und mehr positive und optimistische Graben müssen.

Nach einer Umfrage Builder, 62 Prozent der Arbeitgeber sagten, dass eine negative oder pessimistische Haltung mit die Aufstiegschancen eines Mitarbeiters verletzen. Eine schlechte Einstellung wurde von den Arbeitgebern genauso als ungeheuerlich empfunden, da sie regelmäßig zu spät zur Arbeit erscheinen und schlechter als vulgär sprechen, regelmäßig die Arbeit vorzeitig abbrechen und zu viele Krankheitstage nehmen.

Natürlich kann niemand sonnig sein und lächeln jede Minute eines Arbeitstages, aber wenn Sie wissen, dass Sie der Typ sind, um sich häufig zu beschweren, sollten Sie sich dessen bewusst sein, wie negativ Sie darauf reagieren und versuchen, einige Änderungen vorzunehmen.

Sie ' Ich habe wahrscheinlich den Satz "kleiden Sie sich für den Job, den Sie wollen, nicht den Job, den Sie haben" gehört und die Forschung zeigt, dass es wahr ist. Die Art und Weise, wie Sie sich anziehen, trägt definitiv dazu bei, wie andere Ihren ersten Eindruck von Ihnen machen, und dies auch, wenn Sie in Ihrer Karriere voranschreiten wollen.

Eine Untersuchung von OfficeTeam zeigt, dass 80 Prozent der Führungskräfte an Kleiderwahl denken Auswirkungen auf die Chancen eines Mitarbeiters, eine Beförderung zu erhalten. Von diesen 80 Prozent sagten 72 Prozent, dass der Kleidungsstil eines Mitarbeiters etwas bedeute, während 8 Prozent meinten, dass es wichtig sei. Die Umfrage ergab auch, dass das Ausmaß, in dem Kleidung die Aufstiegschancen eines Mitarbeiters beeinflusst, in den letzten Jahren abgenommen hat, aber nur 20 Prozent der Arbeitgeber sagen, dass Kleidung keine Rolle spielt, ist das Risiko nicht wert.

Das sagte, wenn Sie in einem sehr lässigen Büro arbeiten, erscheint jeden Tag in einem teuren Anzug möglicherweise nicht die beste Option, aber Sie können immer noch Wege finden, sich zu kleiden, um zu beeindrucken. Beobachten Sie einfach, was Ihr Vorgesetzter oder diejenigen, die in Ihrer Traumabteilung arbeiten, tragen und folgen Sie deren Führung. Es geht darum, in geeigneter Weise für Ihre Arbeitsumgebung Zurichtung und Wege zu finden, Ihre Persönlichkeit in Ihren Kleiderschrank zu integrieren, auch.

Plus, nach einer Studie von University of Hertfordshire Professor Karen Kiefer, Kleidung einen großen Einfluss auf Ihrem Selbstvertrauen hat , Berichtete Daily Mail. Und wenn Sie sich sicher fühlen, werden Sie Ihren Chef mit größerer Wahrscheinlichkeit beeindrucken.

Kein Vorgesetzter wird einen Mitarbeiter fördern, der keine guten Führungsqualitäten zeigt, insbesondere wenn eine Beförderung Sie bedeutet Ich werde in einer mehr leitenden Position sein. Laut Harvard Business Review müssen Sie, wenn Sie in Ihrer Karriere aufsteigen wollen, "lange vor dieser Beförderung" wie ein Führer agieren, denken und kommunizieren ", und dies wird letztendlich dazu führen, dass Sie eher befördert werden

Wie können Sie Ihre Führungsqualitäten beweisen, ohne dass ein Team führen muss? Harvard Business Review hatte einige Vorschläge: Erstens müssen Sie sicherstellen, dass Sie nicht so sehr von Ihren Ambitionen abgelenkt werden, dass Sie vergessen, Ihre derzeitige Rolle zu übertreffen. Erledige deine Arbeit und mach es gut. Suchen Sie von dort nach zusätzlichen Aufgaben, vernachlässigten Geschäftsanforderungen und kleineren Führungspositionen, die nicht besetzt werden, und melden Sie sich freiwillig an. Achten Sie darauf, auch Beziehungen zu wichtigen Persönlichkeiten im Unternehmen aufzubauen. Und lassen Sie Ihr Ego nicht in die Quere kommen, sondern konzentrieren Sie sich auf das, was das Unternehmen braucht, und halten Sie Bescheidenheit aufrecht.

Eine weitere Möglichkeit, sich Ihrem Chef zu beweisen, besteht darin, sich mit anderen Mitarbeitern auszutauschen. Die Teilnahme an After-Work-Events oder die Teilnahme an Gruppenaktivitäten wie einer Softball-Liga oder einem Trivia-Team zeigt, dass Sie in Unternehmen investiert sind, die nicht nur 40 Stunden pro Woche investieren. Und der Aufbau von Beziehungen mit anderen Mitarbeitern kann Ihrem Chef zeigen, dass Sie sehr beliebt sind und auch zu der Idee beitragen, dass Sie ein starker Anführer sein können.

Eine Studie von Professor Timothy Judge vom Mendoza College of Business der University of Notre Dame fand heraus, dass Extrovertiertheit der beste Prädiktor für die Effektivität von Führungskräften ist, berichtete Business Insider. Und laut CareerBuilder fördert der Aufbau positiver Beziehungen bei der Arbeit Teamwork und Mitarbeiter, die diese Beziehungen aufbauen, haben bessere Chancen auf eine Beförderung, weil sie den Arbeitstag angenehmer machen, berichtet CNN.

Wenn Sie mit Kollegen zusammenarbeiten , stell sicher, dass du es richtig machst. Zum Beispiel ist die Teilnahme an einer Arbeits-Happy-Hour in Ordnung, aber zu viel trinken könnte Ihren Ruf ernsthaft verletzen. Wenn Sie mit Ihren Kollegen sprechen, sollten Sie sich darüber hinaus beschweren und entlüften, denn Sie wissen nie, zu wem sie zurückkehren werden. Bleiben Sie dabei, die Dinge leicht und positiv zu halten, und vermeiden Sie kontroverse Themen, die Menschen verärgern oder Sie in Schwierigkeiten bringen könnten.

Wenn Sie nicht mit Ihrem Chef über Wachstumschancen und Ihre berufliche Laufbahn sprechen Unternehmen, Ihr Chef könnte nicht einmal erkennen, dass Sie eine Beförderung erhalten möchten. Sie sollten Ihrem Vorgesetzten klar machen, dass Sie eine größere Rolle übernehmen wollen, damit Sie nicht für eine Beförderung übergangen werden, nur weil niemand wusste, dass Sie interessiert waren.

Eine Accenture-Studie ergab, dass nur 44 Prozent der Frauen und 48 Prozent der Männer sagten, sie hätten um Lohnerhöhungen gebeten, und nur 28 Prozent der Frauen und 39 Prozent der Männer sagten, sie hätten nach Beförderungen gefragt, berichtete CBS News. Aber von jenen Angestellten, die gefragt haben, hat die Mehrheit eine positive Antwort bekommen. Siebzehn Prozent wurden zu einer neuen Rolle befördert, die sogar noch besser war, als sie sich erhofft hatten, und 42 Prozent hatten die gewünschte Rolle. Weitere 10 Prozent bekamen eine neue Rolle, aber nicht die Rolle, die sie verlangten, 5 Prozent bekamen neue Verantwortungen, aber keine Beförderung, und nur 10 Prozent erhielten keine Antwort.

Selbst wenn Sie nicht denken, dass Sie bereit sind, direkt zu handeln fragen Sie nach einer Beförderung, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Ziele und Ambitionen ist immer noch eine gute Idee. Wenn Ihnen bestimmte Bereiche fehlen, kann Ihr Chef Ihnen sagen, woran Sie arbeiten müssen, um für eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung in Frage zu kommen. Es wird Ihnen nicht nur eine Vorstellung von den Änderungen geben, die Sie in Ihrer Arbeit und Ihrem Verhalten machen müssen, es wird Ihrem Chef zeigen, dass Sie aktiv versuchen, sich zu verbessern, was Sie definitiv auf eine gute Weise bemerkt.


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