Jobsuche? Wer Sie kennen, ist immer noch wichtig
Das alte Sprichwort: "Es ist nicht das, was Sie wissen Aber, wer Sie wissen, "gilt immer noch auf dem heutigen Arbeitsmarkt, neue Forschung findet.
Verglichen mit anderen Job-Such-Taktiken, Mitarbeiter-Empfehlungen geben Arbeitssuchenden und Arbeitgebern die beste Chance auf ein erfolgreiches Spiel, nach einer neuen Studie von der Online-Karriere-Website Glassdoor. Eine Überweisung durch einen aktuellen Mitarbeiter für eine offene Stelle in einer Organisation erhöht die Chancen, dass eine Stelle um 6,6 Prozent angeboten und angenommen wird, mehr als bei allen anderen fünf beliebtesten Stellensuchstrategien: persönliche Bewerbungen / Verbindungen, Personalagenturen, Personalvermittler, Online-Bewerbungen und Empfehlungen von Hochschulen und Universitäten.
"Von den sechs von uns untersuchten Bewerbungsunterlagen haben Mitarbeiterempfehlungen am besten abgeschnitten", schrieb Andrew Chamberlain, Chefökonom von Glassdoor, in der Studie. "Dies steht im Einklang mit der vorherrschenden Meinung der Personalverantwortlichen von heute und zeigt die Stärke der Mitarbeiterempfehlungen als effektives Rekrutierungsinstrument."
Nur Empfehlungen von Personalagenturen und persönliche Kontakte mit Arbeitgebern sind positiv Auswirkungen auf den Job. Die anderen drei Quellen von Bewerbungsgesprächen - Personalvermittler, Online-Bewerbungen und Empfehlungen von Universitäten und Hochschulen - sind mit geringeren Chancen auf erfolgreiche Job-Matches verbunden.
"Mitarbeiterempfehlungen sind effektiv, weil sie einen nützlichen Kontext sowohl für Arbeitssuchende als auch für Unternehmen bieten Suchende erhalten durch den Angestellten Einblicke in zukünftige Arbeitgeber, und Firmen lernen über den Ruf von Kandidaten aus dem Empfehler ", schrieb Chamberlain.
Trotz der erhöhten Chancen von Mitarbeiterempfehlungen, die zu einem angenommenen Jobangebot führen, tippen nur 10 Prozent der Arbeitssuchenden in ihr persönliches Netzwerk für Jobmöglichkeiten. Insgesamt nutzen 42 Prozent der Arbeitssuchenden Online-Bewerbungen, um einen Arbeitsplatz zu finden, am meisten von jedem Suchansatz.
Die Studie zeigt, dass Arbeitgeber in der Technologie-, Beratungs- und Finanzbranche am stärksten auf Mitarbeiterempfehlungen angewiesen sind Regierungs-, Einzelhandels- und Lebensmittel-Dienstleister sowie Energie- und Transportunternehmen verwenden am wenigsten Arbeitnehmerempfehlungen.
"Arbeitgeber suchen nach Möglichkeiten zur Rationalisierung von Einstellungsprozessen. Unsere Ergebnisse legen nahe, dass das Anzapfen persönlicher Netzwerke eine effektive Einstellungsstrategie bleibt", schrieb Chamberlain .
Die Studie basiert auf einer Stichprobe von 441.553 Vorstellungsgesprächen von US-Arbeitssuchenden, die zwischen 2009 und 2015 bei Glassdoor eingereicht wurden.
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