5 Möglichkeiten, sich in Ihrem Job abzuheben Suchen
Die Suche nach einem neuen Job ist nicht einfach. Hunderte, wenn nicht Tausende von anderen qualifizierten Kandidaten konkurrieren um die Aufmerksamkeit von Personalvermittlern und Personalchefs in Ihrem Bereich. Dies macht es zwingend erforderlich, Wege zu finden, sich von der Masse abzuheben.
Die erfolgreichsten Kandidaten sind diejenigen, die sich vom Rest des Rudels abheben. Sich im Meer der Bewerber zu behaupten, ist keine kleine Herausforderung, aber mit den richtigen Strategien können Sie Ihren Lebenslauf an die Spitze des Stapels eines Personalchefs bringen. Hier sind vier Möglichkeiten, genau das zu tun:
Achte genau auf deine sozialen Profile
Es ist nicht überraschend, dass Social Media für die heutigen Personalvermittler das richtige Werkzeug geworden ist. Die Mehrheit der Kandidaten hat Profile auf mindestens einer großen Netzwerkseite, daher ist es sinnvoll, dass Einstellungsmanager potenzielle Mitarbeiter an diesen Standorten recherchieren. Sie wissen wahrscheinlich, dass Ihre soziale Präsenz frei von fragwürdigem Inhalt bleibt, aber wenn Sie sich nicht die Zeit genommen haben, die SEO Ihres Profils für Ihre Jobsuche aktiv zu verbessern, sollten Sie jetzt darüber nachdenken.
"Seien Sie sicher um Ihre sozialen Profile ständig mit Schlagworten zu aktualisieren und die Erfahrung und Informationen relevant zu halten ", sagte Kimberley Kasper, ehemaliger CMO der Rekrutierungsplattform Jobvite (derzeit Mitbegründer von Osmosy). "Auf LinkedIn suchen Personalvermittler nach Berufserfahrung, Dauer der Berufslaufbahn und spezifischen harten Fähigkeiten. Wenn Sie die Aufmerksamkeit der Personalvermittler auf sich ziehen wollen, halten Sie diese Informationen auf dem neuesten Stand."
Kasper hat festgestellt, dass soziale Medien auch ein großartiger Ort sein können zeigen Sie Ihr Portfolio der Arbeit. Eine Jobvite-Umfrage zum Thema Social Recruiting ergab, dass rund ein Viertel der Personalbeschaffer persönliche Blogs und Facebook besuchen wird, um die Schreib- oder Designarbeit der Kandidaten einzusehen.
Halten Sie Ihren Lebenslauf auf Abruf bereit Standard auf der ganzen Linie, werden sie immer beliebter. Im Jahr 2014 berichtete LinkedIn, dass 45 Prozent der aktiven Arbeitssuchenden ein mobiles Gerät zur Bewerbung für einen Job verwendet haben, und diese Zahl hat sich seither wahrscheinlich erhöht. Susan Vitale, Chief Marketing Officer des Bewerber-Tracking-Systems iCIMS, hat empfohlen, eine barrierefreie Version Ihres Lebenslaufs über Google Drive oder Dropbox auf Ihrem mobilen Gerät zu speichern, damit Sie sich auf Jobs bewerben können, sobald jemand sie sieht.
"Recruiter wollen gestern Jobs besetzen", sagte Vitale gegenüber Mobby Business. "Sie wollen nicht [Positionen] für immer gepostet haben. Bewerben Sie sich so schnell wie möglich - wenn Sie es unterwegs sehen [und Sie haben Ihren Lebenslauf zur Hand], können Sie sofort bewerben."
Weil Personalvermittler zunehmend sind Mit mobilen Geräten zur Überprüfung von Bewerbungen ist es noch wichtiger, sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf auf jedem Bildschirm gut aussieht. Kasper empfiehlt Ihnen, sich den Lebenslauf per E-Mail zuzusenden und den PDF-Anhang auf Ihrem Telefon zu öffnen, um etwaige Formatierungsprobleme zu überprüfen und zu korrigieren.
Bereit für Videointerviews
Ein weiterer aufstrebender Rekrutierungstrend ist der Einsatz von Videoanwendungen und Interviews. Die heutigen Arbeitgeber sprechen über Skype mit potenziellen Mitarbeitern und prüfen die von den Kandidaten erstellten Videoinhalte. Dies ist eine zeit- und kosteneffiziente Screening-Methode. Daher ist es ratsam, sich vor der Kamera wohl zu fühlen.
"Video wird den Menschen die Möglichkeit geben, sich von anderen abzuheben", sagte Jack Hill, Leiter der Talentakquise-Lösungen bei PeopleFluent, der Software für den menschlichen Gebrauch herstellt. Kapitalmanagement. "Dies alles passt zum Verständnis des Unternehmens und der Rolle, die Sie zu erreichen versuchen, und dann Ihre Fähigkeiten und Fachkenntnisse mit dieser Rolle und dem obersten Ziel der Organisation in Verbindung zu bringen. Dies kann in schriftlicher Form geschehen, aber es kann auch getan werden ganz gut in Video. "
" [Recruiter] fangen an, Video zu verwenden, um Kandidaten vorzusortieren ", fügte Vitale hinzu. "[Sie können] Videoanfragen für Kandidaten senden, um eine oder zwei Fragen zu beantworten. Es gibt Arbeitssuchenden wirklich ein Bein und zeigt ihre Kreativität, Fähigkeiten und Professionalität."
Netzwerk mit potenziellen Arbeitgebern online
Karrieremessen und persönliche Networking-Veranstaltungen sind ideal, um Kontakte zu potentiellen Arbeitgebern zu knüpfen, aber unterschätzen Sie nicht die Möglichkeiten, Online-Gesprächen und Communities beizutreten. Vitale ermutigte sowohl aktive als auch passive Arbeitssuchende, sich in sozialen Netzwerken mit Unternehmen zu verbinden, für die sie arbeiten möchten, insbesondere wenn die Person und das Unternehmen eine gemeinsame Verbindung haben.
"Bleiben Sie früh und oft in Kontakt", sagte Vitale. "Es hilft Ihnen später, Ihre Chancen auf eine Anstellung zu nutzen. Wenn Sie eine Empfehlung von jemandem [mit dem Unternehmen verbunden] sind, notieren Sie, wer Sie überweist."
Branchenbezogene Twitter-Chats und LinkedIn-Gruppen Es kann auch ein guter Ort sein, um Menschen, die Ihnen helfen können, den Job, den Sie wollen, vorgestellt werden. Beginne mit der Teilnahme an professionellen Websites oder Diskussionsforen in Communities, die für den Job oder die Branche relevant sind, für die du dich interessierst, sagte Kasper.
Sei sicher, dass du über die am häufigsten aktualisierten Kanäle auf den Nachrichten eines Unternehmens bleibst
"Lernen Sie die Firma kennen, für die Sie arbeiten wollen", sagte Kasper. "Schau dir ihre Karriereseite an, folge ihnen auf Twitter und halte dich über ihre neuesten Nachrichten auf dem Laufenden. Dies wird dir helfen, deine eigene Persönlichkeit zu zeigen, basierend auf der Ausrichtung auf die Werte und Kultur dieses Unternehmens im Bewerbungsprozess."
Einmalig sein (aber nicht ablenken)
Eine mutige und mutige Herangehensweise an Ihre Bewerbung kann die Aufmerksamkeit eines Einstellungsmanagers erregen, aber nicht immer so, wie Sie es beabsichtigt haben. Eine Umfrage von CareerBuilder aus dem Jahr 2015 ergab, dass einige Arbeitssuchende seltsame Taktiken verwendeten und aus den falschen Gründen auftraten. Diese Methoden beinhalteten das Beantworten eines Anrufs während eines Interviews und das Vortäuschen, dass es ein anderes Jobangebot war, Requisiten, um Interviewfragen zu beantworten und dem Einstellungsmanager einen Gutschein für eine kostenlose Mahlzeit zu senden.
Rosemary Haefner, Chief Human Resources Officer bei CareerBuilder, erinnerte Kandidaten Wenn sie sich zu sehr anstrengen, um sich von anderen abzuheben, lenkt sie häufig Personalchefs davon ab, die Fähigkeiten und Qualifikationen des Bewerbers zu sehen, die letztlich entscheiden, ob die Person den Job bekommt.
"Arbeitssuchende, die es versuchen wollen Etwas, das während des Einstellungsprozesses ein wenig anders ist, muss daran erinnern, es an seine Fähigkeiten zu binden und warum sie für die Position qualifiziert sind ", sagte Haefner.
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