Erstellen Sie familienfreundliche Jobs: Es ist einfacher als Sie denken

In einem Land, in dem die meisten Familien mindestens einen erwerbstätigen Elternteil haben, sollten Kleinunternehmer die Herausforderungen für Arbeitnehmer mit Kindern berücksichtigen.

Arbeitgeber befürchten vielleicht familienfreundliche Maßnahmen Englisch: www.mjfriendship.de/en/index.php?op...39&Itemid=32 Ohne Zweifel ist es eine kluge Geschäftsentscheidung, und es ist das Richtige zu tun ", sagte Amy Beacom, Gründer und CEO der Zentrum für Elternurlaub Führung. "Jeder einzelne Mitarbeiter ist Teil einer Familie. Ob das ist ihre Familie, ihre Familie oder ihr neugeborenes Kind."

Fast 89 Prozent der Familien mit Kindern in den Vereinigten Staaten enthalten ein Elternteil im Jahr 2014 arbeiten, und etwa In 60 Prozent dieser Familien waren laut aktuellen Statistiken des US-Arbeitsministeriums zwei berufstätige Eltern vertreten.

Kleinunternehmer könnten unsicher sein, wie sie die Bedürfnisse dieser Eltern am besten erfüllen könnten. Experten empfehlen den Unternehmen Folgendes:

Bezahlte / unbezahlte Urlaubstage

Eltern möchten eine klare und transparente Richtlinie und ein Verfahren für Elternurlaub, sagte Beacom.

Dies sollte eine bestimmte Anzahl bezahlter und unbezahlter Urlaubstage einschließen , klare Richtlinien darüber, was zu tun ist, wenn die Eltern gehen und zur Arbeit zurückkehren, und ein klarer Kommunikationsplan, wie die Bedürfnisse der Eltern in dieser Übergangszeit erfüllt werden können.

Bezahlte Urlaubszeiten können für kleine Unternehmen sehr schwierig sein zur Verfügung stellen, sagte

Rachael Ellison , ein in Brooklyn, New York ansässiger Unternehmensberater und Coach. Staaten wie New Jersey bieten jedoch eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsversicherung an, und Arbeitgeber können ihren Angestellten helfen, ähnliche Hilfsprogramme zu beantragen. Flexibilität

Neue Eltern haben immer noch neue Pflichten zu Hause, wenn sie wieder arbeiten Flexible Zeiten, Job-Sharing oder Telearbeit, wenn möglich. Ellison sagte, um diese Richtlinien zu implementieren, sollten Arbeitgeber mit ihren Angestellten arbeiten, um einen klaren, transparenten Plan zu entwickeln, der die neuen Verantwortungen der Arbeiter beschreibt, wenn ein Mitarbeiter im Urlaub ist.

"Flexibilität ist sehr wichtig, aber was noch wichtiger ist, ist die Kommunikation um den Arbeitsfluss ", sagte Ellison.

Neue Eltern haben neue Ablenkungen, sagte Ellison, und möglicherweise nicht in der Lage, auf der Ebene zu arbeiten, die sie zuvor getan haben, aber Arbeitgeber sollten erkennen, dass diese Situation wird nur vorübergehend.

Platz für das Stillen

Ein privater und komfortabler Platz zum Stillen ist, zusammen mit einer klaren Urlaubspolitik, etwas, das alle Arbeitgeber haben sollten, sagte Beacom. In ihrem Toolkit "Mutterschaftsurlaub und Rückkehr" empfiehlt die Healthy Mothers Workplace Coalition den Arbeitgebern, ihren Angestellten eine klare Richtlinie bezüglich des Stillens zu geben und einen privaten Bereich - der kein Bad sein darf - mit Unterkünften wie einer Spüle und einem Kühlschrank bereitzustellen. Arbeitgeber sollten auch eine Politik entwerfen, mit der Mütter, die wegen Stillen schikaniert werden oder sich Zeit nehmen, Milch zu entlassen, eine Beschwerde einreichen können, sagt die Koalition.

"Eine Stillpolitik zu erstellen und umzusetzen ist weder kompliziert noch teuer und kann Frieden bringen für die Mitarbeiter ", erklärt die Organisation im Bericht. Weiter heißt es in den Empfehlungen, dass Stillpolitik bei neuen Müttern zu mehr Loyalität, Produktivität und Bindung führen kann.

Gleiche Berücksichtigung für alle Eltern

Unternehmen müssen auch erkennen, dass nicht alle Familien gleich aussehen und dass elterliche Bedürfnisse fehlen Gilt nicht nur für Mütter. Tatsächlich bewerteten 89 Prozent der 1.000 befragten Väter in der Studie "The New Dad" des Boston College Centre for Work and Family die Elternzeit als wichtig. Arbeitgeber müssen sich darüber im Klaren sein, dass Väter auch Zeit und Ressourcen benötigen, um für ihre Kinder zu sorgen, und dass sie möglicherweise nicht in der Lage sind, auf dem gleichen Niveau zu bestehen, wie sie es taten, bevor sie Väter wurden.

Beacom sagte, wenn mehr und mehr Millennials den Arbeitsplatz betreten, haben sie keine Toleranz für ungleiche Politiken oder übersehen nicht traditionelle Familien. Die Beurlaubungszeit muss für alle Geschlechter gleich sein, und berufstätige Eltern müssen auf allen Ebenen und in allen beratenden Positionen gleichberechtigt vertreten sein.

"Unser Standard basiert oft auf antiquierten Arbeits- und Denkweisen", sagte Beacom, "aber sobald Sie erkennen, dass die Menschen, die in die Arbeitswelt eintreten, keine Toleranz für ein Leben haben, das nicht die Früchte ihrer Arbeit mit Familie und Freunden genießt, oder dass der traditionelle Vater als Ernährer / Mutter als Hausfrauen-Duo nicht mehr existiert, je eher Sie das gewährleisten können Ihr Kleinunternehmen bleibt für die Zukunft relevant und zukunftsfähig. "

Kultur der Fürsorge

Da die Arbeitnehmer mehr Verantwortung übernehmen, müssen Arbeitgeber Interesse und Rücksicht auf die Bedürfnisse und das Leben ihrer Mitarbeiter zeigen, sagte Ellison. Dies kann so einfach sein, wie sich ab und zu einchecken, um zu sehen, wie sich die Mitarbeiter fühlen und tun.

"Was am wichtigsten ist ... Aus der Sicht eines Geschäftsinhabers ist es möglich, die gewünschten Verhaltensweisen zu modellieren sehen Sie in ihren Angestellten ", sagte Ellison.

Entwicklung familienfreundliche Richtlinien kann einige Zeit und Überlegung brauchen. Ellison beriet für eine Firma in Pennsylvania, die 50 Stunden brauchte, um einen umfassenden Plan für Gleitzeit und gemeinsame Verantwortung zu erstellen, aber die Ergebnisse waren es wert, sagte sie.

Es mag verlockend sein, Angestellte zu verlieren, die neue Eltern werden Ich muss daran denken, dass die Arbeitssuche und Umschulung eines neuen Mitarbeiters letztendlich teurer und zeitaufwendiger sein wird, als wenn man familienbezogene Probleme mit den Eltern bearbeitet.

Spectre und Meltdown Sicherheitsrisiken: Was KMU tun müssen

Es gab viel Presse über Meltdown und Spectre, und es ist wichtig, dass kleine Unternehmen auf diese zwei Fehler achten. Diese kürzlich entdeckten Sicherheitslücken haben Auswirkungen auf viele gängige Geräte, da sie Prozessoren ausnutzen, die in jedem Computertyp vorhanden sind. Ein großer Teil der Aufmerksamkeit wurde auf iPhones und Macs gerichtet, da diese sehr beliebt sind, aber auch Benutzer von Windows PCs und anderen mobilen Geräten sollten darauf achten.

(Geschäft)

16 Unternehmer teilen ihre Erfolgsdefinitionen

Jeder hat eine andere Definition von Erfolg und Art, Leistungen zu messen. Für Unternehmer kann Erfolg bedeuten, Geld zu verdienen und eine loyale Kundenbasis aufzubauen, um mehr Freizeit mit seinen Lieben zu haben. Mobby Business fragte 16 Unternehmer nach ihrer persönlichen Definition von Erfolg.

(Geschäft)