So beenden Sie Ihren Job und behalten Ihren Ruf
Die beste Möglichkeit, von einem Job zurückzutreten, kann schwierig sein, besonders wenn Sie an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz unzufrieden sind. Vielleicht hast du davon geträumt, einen Kuchen auf dem Schreibtisch deines Managers mit deinem oben eingetragenen Rücktrittsbrief fallen zu lassen oder deinem Boss zu sagen, dass du gehst, während eine Marschkapelle dich aus dem Büro hinausspielt.
Obwohl es verlockend ist, in einem Ruhm und Ehre, einen eher maßvollen Ansatz, um von Ihrer derzeitigen Position zurückzutreten, werden sicherstellen, dass Sie Ihren Ruf intakt lassen, während Sie sich auf Ihr nächstes Unternehmen begeben. Eine Studie des Personalbüros OfficeTeam aus dem Jahr 2015 ergab, dass fast 90 Prozent der befragten Personalleiter die Art und Weise, wie Mitarbeiter ihre Arbeit kündigen, auf ihre zukünftigen Karrierechancen und ihre berufliche Reputation auswirkten.
"Einen tollen Job machen Du beginnst eine neue Rolle zu erwarten ", sagte Robert Hosking, ehemaliger Geschäftsführer von OfficeTeam, in einer Stellungnahme. "Wenn du deinen Job gut machst, zementiert sich dein Ruf für Professionalität."
Wenn du deinen Job ohne brennende Brücken beenden willst, befolge diese Tipps.
Sag deinem Chef zuerst
Sobald du dich entschließt, zurückzutreten, Planen Sie ein persönliches Treffen, um Ihren Vorgesetzten über Ihre Entscheidung zu informieren.
"Dies ist die Person, die Ihnen die Chance gab - geben Sie ihnen die Höflichkeit, zuerst von Ihrem Rücktritt zu erfahren", sagte Janet Lamwatthananon, Rekrutierungskoordinatorin bei ZipRecruiter .
Es mag verlockend sein, einem engen Kollegen von Ihrer Entscheidung zu erzählen, aber Sie müssen unbedingt der Versuchung widerstehen, sagte Heide Abelli, Senior Vice President bei der E-Learning-Firma Skillsoft.
"Akzeptieren Sie, dass Ihre Beziehung zu Ihrem Chef wird nach Ihrer Ankündigung einen anderen Ton annehmen, aber wenn Ihr Chef zuerst die Nachrichten von anderen in der Organisation hört, wird es die Situation für Sie noch schwieriger machen ", sagte Abelli.
Laut Abelli solltest du mit deinem Chef abwehren meins, wie Sie Ihre Abreise dem Rest des Personals mitteilen.
"Bis dieser Plan vorhanden ist, sollten Sie andere nicht auf Ihre Entscheidung aufmerksam machen", empfiehlt Abelli.
Achten Sie auf Ihre Worte
Nicht Nutzen Sie Ihre Abreise als Gelegenheit, sich zu beschweren oder zu kritisieren. Bemühen Sie sich, positiv zu sein, und bleiben Sie diplomatisch, wenn Sie nach Ihren Gründen für die Trennung von Ihrem Arbeitgeber gefragt werden. Karriere-Coach und Erfolgsstratege Carlota Zimmerman empfiehlt, mit Würde zu gehen.
"Wenn Leute dich fragen, warum du gehst, auch wenn du in den Himmel schreien willst, 'Weil ich dich hasse, Leute!', Lächle höflich und sage es ihnen dass es eine schwierige Entscheidung war, aber du bist bereit für neue Herausforderungen und du warst mit einer wundervollen neuen Chance gesegnet ", sagte Zimmerman.
Versuche außerdem, deine Kollegen nicht zu verärgern, indem du unaufhörlich über dein tolles Neues prahlst oder plapperst Gig.
"Prahlerei über Ihren neuen Job kann zu geprellten Egos führen", sagte Lamwatthananon. "Nur weil Sie mit der Firma völlig fertig sind, heißt das nicht, dass Ihre Mitarbeiter es sind. Seien Sie respektvoll."
Geben Sie genügend Zeit, um den Übergang zu erleichtern
Obwohl Sie vielleicht an grünere Weiden denken, die Projekte, die Sie begonnen haben müssen Sie noch genügend Zeit haben, um irgendwelche losen Enden zu binden.
"Ohne richtige Benachrichtigung zu gehen kann eines der schlimmsten Dinge sein, die Sie Ihrem Chef und Ihren Kollegen antun konnten", sagte Lamwatthananon.
Es ist Wenn Sie eine höhere Position haben, schlägt Abelli vor, länger zu bleiben, wenn Ihr Zeitplan dies ermöglicht andere, trainieren einen Ersatz und ermöglichen Dokumente und Dateien für andere zugänglich zu sein ", fügte sie hinzu. "Wenn wir gehen, ohne Ihrer Organisation genügend Zeit zu geben, um diese grundlegenden Anforderungen zu bewältigen, stellen sich Ihre ehemaligen Kollegen, Ihr Chef und die gesamte Organisation in eine herausfordernde Position."
Kariertrainerin Cheryl E. Palmer hält es daher für sinnvoll, detaillierte Anweisungen für Ihre täglichen Aufgaben zu hinterlassen.
"Ein Weg, dies zu tun, ist ein Handbuch zu erstellen, das Ihre Aufgaben, Zeitplan, Projektstatus, Ausschussarbeit, und enthält eine Liste aller Schlüsselkennwörter, insbesondere derjenigen für Programme, für die Sie möglicherweise die einzige Person mit Zugriff waren ", sagte sie.
Sei gnädig
Viele Unternehmen führen ein Ausgangsinterview mit scheidenden Mitarbeitern, um Rückmeldungen zu erhalten ihre Erfahrung mit der Organisation. Wenn Sie aufgrund von Management- oder anderen Problemen am Arbeitsplatz gehen, können Sie dies als eine Gelegenheit sehen, Ihre Beschwerden zu äußern und einige auserlesene Kommentare über die Vorgesetzten zu äußern, die Sie unglücklich gemacht haben.
Aber Alexandra Levit, eine Unternehmensberaterin, empfohlen, Ihre Negativität auf ein Minimum zu reduzieren. Wenn Sie es geschafft haben, bis zu diesem Stadium des Prozesses cool zu bleiben, erinnern Sie sich, dass dies nicht die Zeit ist, kleinlich zu sein oder sich ausschließlich auf persönliche Verletzungen zu konzentrieren, sagte sie.
"Wenn es um Ausgangsgespräche geht, der General Regel ist, wenn Sie nichts nettes zu sagen haben, lügen Sie ", sagte Levit, Autor von" Sie unterrichten nicht Korporativ im College "(Karriere-Presse, 2014). "Halten Sie sich so weit wie möglich an das offizielle Geschäft, und wenn Sie konstruktive Kritik üben müssen, gehen Sie vorsichtig vor."
Das liegt daran, dass es klug ist, mit Ihren derzeitigen Kollegen und Vorgesetzten in einer guten Beziehung zu bleiben Bring dich zurück in das Leben des anderen.
"Es ist eine kleinere Welt als du denkst, und du weißt nie, wann du diese Leute wieder brauchen wirst", sagte Levit. "Zumindest möchten Sie sich auf eine Person im Unternehmen verlassen können, die Ihnen in Zukunft als Referenz dienen wird."
"In vielen Bereichen sind die Menschen sehr miteinander verbunden, wenn Sie also eine Position verlassen Unter schlechten Bedingungen können Leute in anderen Organisationen in Ihrem Bereich davon erfahren ", fügte Palmer hinzu.
Um diese Verbindungen zu bewahren, sollten Sie offen für Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Lektionen danken, die Sie gelernt haben , und die Beziehungen, die Sie gebildet haben.
"Selbst wenn Sie Schwierigkeiten haben, einige positive Dinge hervorzuheben, gibt es normalerweise mindestens eine Sache, die Ihnen an der Stelle gefiel, die Sie verlassen", sagte Abelli. "Konzentriere dich darauf und drücke deine Wertschätzung aus."
Einige Quelleninterviews wurden für eine frühere Version dieses Artikels durchgeführt.
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