Wenn Sie nach oben gehen und mehr von einer Führungsrolle übernehmen wollen, erwartet Ihr Arbeitgeber mehr von Ihnen als nur in der Lage um gute Entscheidungen zu treffen.
Bei der Beförderung von Fachkräften zu Führungspositionen gaben mehr als die Hälfte der Führungskräfte an, Mitarbeiter mit starken Motivations- oder Führungsfähigkeiten zu suchen, während 19 Prozent sagten, sie wollen jemanden, der gute zwischenmenschliche oder soziale Fähigkeiten hat neue Studie von The Creative Group.
"Ein effektiver Manager zu sein, bedeutet mehr als nur Aufträge zu erteilen und sicherzustellen, dass Projekte pünktlich abgeschlossen werden", sagte Diane Domeyer, Geschäftsführerin von The Creative Group, in einer Stellungnahme. "Führungskräfte müssen ihre Teams inspirieren und das Engagement ihrer Mitarbeiter fördern, um ihre Unternehmen in höhere Sphären zu führen."
Mehrere andere Faktoren helfen Führungskräften auch bei der Frage, ob sie Mitarbeiter in Führungspositionen, einschließlich der strategischen Geschäftskompetenzen ihrer Kandidaten, ihrer technischen Förderung fördern Know-how und wie lange sie mit dem Unternehmen zusammen sind.
Um Mitarbeitern dabei zu helfen, die Karriereleiter zu erklimmen, hat The Creative Group fünf Schlüsselmerkmale definiert, an denen aufstrebende Manager arbeiten sollten:
Die Studie basiert auf Befragungen von 400 Werbe- und Marketing-Führungskräften aus Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern.
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