So nehmen Sie Ihr aufgezeichnetes "One-Way" -Video-Interview auf

Personalverantwortliche treffen sich oft persönlich mit mehreren Bewerbern für jede Stellenbesetzung, was zeitaufwändig und anstrengend sein kann. Personalvermittler sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten, den Einstellungsprozess zu rationalisieren, um eine kluge Einstellungsentscheidung schneller zu erreichen.

Während einige Manager dies durch Telefoninterviews oder Videointerviews erreichen, suchen andere nach neuen Möglichkeiten, den Prüfprozess zu verbessern. One-Way aufgezeichnete Video-Interviews - manchmal als On-Demand-Interviews bezeichnet - sind ein neuer Ansatz, mit dem Personalvermittler Zeit sparen.

"Bei der Einstellung von Mitarbeitern suchen wir nach einem schnelleren Weg zur Bewertung von Talenten", sagte Chris Brown, VP von Human Resources bei Unified Communication Services von West. "Wir möchten Bewerber in die Pipeline bringen, ohne Kandidatenmüdigkeit zu erzeugen, die sie durch zu viele Hürden für die Auswahl führt."

Ob Sie ein Personalvermittler sind, der Ihren Einstellungsprozess verbessern möchte, oder ein Stellenbewerber, an dem Sie teilnehmen möchten ein On-Demand-Interview, hier ist, was Sie über diesen Ansatz wissen sollten.

Was sind einseitig aufgezeichnete Videointerviews?

In einem On-Demand-Interview zeichnen Kandidaten ihre Antworten auf eine Reihe von Fragen auf Sie werden von einem Recruiting-Unternehmen oder Personalchef zur Verfügung gestellt, sagte Chris Westfall, ein Keynote-Speaker und Business-Coach. Sobald die Stellenbewerber die Aufnahme beendet haben, wird das Video gespeichert und die Einstellungsmanager können den Feed jederzeit ansehen.

"Ein On-Demand-Interview ist eher ein automatisierter Ansatz für Videointerviews in Bezug auf die Lieferung an einen Kandidaten", sagte Brown . "Wenn der Kandidat einen Schritt im Bewerbungsprozess erreicht, wird er von einem System aufgefordert, ein erstes Interview über seine Videoplattform zu absolvieren, ohne dass ein Live Recruiter involviert ist."

Dieser Ansatz erspart allen an der Einstellungsprozess Beteiligten. Anstatt eine bestimmte Zeit für ein Vorstellungsgespräch einzuplanen, können Sie das Interview jederzeit abschließen und einsehen, stellte Brown fest.

Vorab aufgezeichnete Videos können auch Einstellungsmanagern wertvolle Einblicke in die Kompetenzen der Kandidaten geben. Während ein On-Demand-Interview nicht zeigt, wie Kandidaten auf ihre Füße denken, zeigt es doch, wie gut sie sich vorbereiten. Als Einstellungsmanager können Sie feststellen, ob sich der Bewerber aus irgendeinem Grund Zeit für die Vorbereitung oder das Interview genommen hat, sagte Westfall. Dieser Ansatz ermöglicht es Managern auch, die Präsentationsfähigkeiten einer Person sofort zu bewerten, sagte Westfall, was wichtig ist, wenn die Position häufige Präsentationen und Kundenbesprechungen erfordert.

Natürlich gibt es Nachteile bei einem aufgezeichneten Videointerview. Personalvermittler sind nicht in der Lage, mit dem Bewerber in On-Demand-Interviews zu sprechen. Wenn eine Antwort auf eine Frage Sie wundern lässt, können Sie keine Folgefrage in Echtzeit stellen, sagte Brown.

Außerdem könnten sich einige der besten Kandidaten vor einer Kamera nicht wohl fühlen. Während es für Bewerber wichtig ist, sich in jeder Situation für einige Stellenangebote zu verständigen, erfordern viele Jobs schließlich nicht, dass ein Angestellter vor der Kamera erscheint, sagte Westfall. Wenn ein Kandidat in einem aufgezeichneten Video nervös erscheint, ist es möglicherweise keine genaue Darstellung dessen, wie er sich über Live-Video oder persönlich verhalten würde.

Wie man ein One-Way-Video-Interview aufnimmt

Machen Sie Ihre Hausaufgaben. Bereiten Sie sich auf weitere Interviews vor, und bereiten Sie sich auf On-Demand-Interviews vor.

"Seien Sie vorsichtig bei der sorgfältigen Auswahl Ihrer Wörter, denn die Geschichte, die Sie online erzählen, könnte der erste Schritt zum Aufbau Ihrer neuen Karriere sein", sagte Westfall .

Verstehen Sie Variablen, die Sie steuern können (und nicht können). Einige Dinge, die Sie nie vorbereiten oder steuern können. Sie können jedoch Dinge wie Ihre Internetverbindung, Hintergrund und Mikrofon steuern. Verstehen Sie, welche Faktoren Sie steuern können, und stellen Sie sicher, dass sie nahtlos funktionieren. Testen Sie die Verbindung, bevor Sie mit dem Interview beginnen, schlug Brown vor. Er sagte, dass du auch über Dinge nachdenken solltest, die eine Ablenkung sein könnten, wie ein Handy, Hund oder Baby. Sie können die Auswirkungen minimieren, indem Sie diese Dinge aus Ihrem Aufzeichnungsbereich entfernen.

Schreibe deine Antwort nicht zu oft auf. Brown sagte, die Rekrutierer könnten sehen, wie oft du eine Frage stellst. Es ist wichtig, mit Ihrer Antwort zufrieden zu sein, und es ist in Ordnung, wenn Sie eine Frage ein- oder zweimal wiederholen müssen. Nehmen Sie jedoch nicht jede Antwort mehrfach auf.

Weitere Tipps zum Beeindrucken eines Einstellungsmanagers, unabhängig von Ihrem Interviewformat, finden Sie in den Tipps von Mobby Business.

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