7 Etikette Fehler zu vermeiden in Job-Interviews

Schlechte Etikette in einem Vorstellungsgespräch kann Ihre Chancen auf eine Position ruinieren, auch wenn Sie hoch qualifiziert sind. Es kann jedoch schwierig sein, als selbstbewusster Profi zu wirken und gleichzeitig demütig und höflich zu bleiben.

Sieben CEOs und HR-Fachleute teilten Verhaltensweisen, die sie gegen Arbeitssuchende wenden. Willst du einen guten Eindruck machen? Vermeide diese sieben Fehler.

Zur falschen Zeit auftauchen

Wenn es darum geht, zur richtigen Zeit zu kommen, machen sich die meisten Interviewkandidaten Sorgen um Verspätung. Aber Rudeth Shaughnessy, ein ehemaliger Personalchef und derzeitiger Chefredakteur von Copy My Resume, sagte, dass zu früh ankommen auch eine schlechte Etikette ist.

"Während fünf Minuten vor 15 Minuten wird sehr geschätzt, alles über 15 Minuten stellt den Interviewer in einer schwierigen Situation, da sie bis dahin noch nicht vollständig auf das Interview vorbereitet sind ", sagte Shaughnessy. "Ähnlich wie jemand, der weit vor einer geplanten Zeit bei jemandem zu Hause auftaucht, übt der Interviewer zu viel Druck aus."

Ziel ist es, in diesem 15-minütigen Fenster zu erscheinen, bevor das Interview beginnt. Wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht in der Lage sind, es pünktlich zu machen, sollten Sie Ihren Interviewer alarmieren und einen neuen Termin vereinbaren.

Mit einer Person sprechen

Wenn Sie bestimmte Personen im Interview-Komitee ignorieren, kann dies Ihre Chance ruinieren. Doch viele Kandidaten tun genau das und richten ihre Aufmerksamkeit nur auf die ranghöchste Person im Raum.

"Wenn [Sie] von mehreren Personen interviewt werden, stellen Sie sicher, dass Sie jeden Menschen anschauen, mit ihm sprechen und sich damit beschäftigen ", sagte Jessie West, Gründerin von West Coaching and Consulting. "Wenn das Interview von einem Komitee geführt wird, ist auch die Entscheidung zu treffen. Verbinden Sie sich mit jedem, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen."

Unangemessene Kleidung

Unangemessene Kleidung sendet eine Nachricht, dass Sie den Interviewer nicht respektieren oder die Positionieren Sie ernsthaft.

Die meisten Interviewer würden eher einen Jobkandidaten als einen Underdressed sehen. Aber auch eine extreme Überdosis kann einen schlechten Eindruck hinterlassen.

Aber das Geringste, was ein Jobkandidat tragen kann, ist zu viel Geruch, sagt Pamela Shand, CEO von Offer Stage Consulting und professioneller Karrierecoach.

"Die meisten Interviews finden immer noch in einem traditionellen Büro statt, einer geschlossenen Umgebung ohne offene Fenster oder Belüftung", sagte Shand. "Dies bedeutet, dass zu viel Parfum oder Köln den Interviewer überwältigt und sie von der Qualität der Informationen ablenkt, die Sie bereitstellen."

Telefon- oder Videointerviews beiläufig behandeln

Viele Interviews werden per Telefon oder Video geführt, aber Sie sollten nicht Behandle sie nicht weniger ernst. Formale Interview-Etikette gilt immer noch in Ferngesprächen.

Testen Sie vorher Ihr Mikrofon oder Ihre Kamera. Wählen Sie einen ruhigen Ort, an dem Sie sich einrichten können, und unterbrechen Sie das Interview nicht, um Anrufe entgegenzunehmen, die Tür zu beantworten oder mit jemand anderem zu sprechen.

Sie möchten auch vorher Video- oder Konferenzsoftware installieren Die Interviewer warten, während Sie Ihre Technologie beheben.

"Es ist endlos frustrierend ... wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch zu spät kommen, weil Sie immer noch Skype, Zoom oder eine andere Konferenzsoftware installieren", sagte Jon Brodsky, Land Manager für Finder.com. "Wir sind immer ein hartes Pflaster für Leute, die sich nicht die Mühe machen können, fünf Minuten mit der Vorbereitungsvorbereitung zu verbringen."

Selbstsüchtiges oder unreifes Verhalten

Interviewer wollen nicht nur den Kandidaten mit dem richtigen Recht finden Kompetenzen. Sie wollen jemanden finden, mit dem es sich angenehm arbeiten lässt. Jede Art von rücksichtslosem Verhalten wird dazu führen, dass sie zweimal darüber nachdenken, Sie zu engagieren.

Kleine Aktionen wie das Auftauchen mit einem Take-Out-Container von Ihrem Mittagessen oder einer Tasse Kaffee lassen Sie aussehen, als wären Sie nicht konzentriert auf das Interview. Das Beantworten von Anrufen oder Texten während des Interviews weist darauf hin, dass es dir nicht wichtig ist, die anderen Leute im Raum zu stören, und dich zu sehr auf deine eigenen Bedürfnisse und nicht auf die Bedürfnisse des Unternehmens zu konzentrieren, wird dich selbstsüchtig und unreif erscheinen lassen.

"Ich habe eine Person gefragt, ob sie während ihres ersten Interviews eine Keurig in ihrem Büro haben könnte", sagte Christen Engel, stellvertretender Vizepräsident für Nachrichten und Kommunikation an der Universität Augusta. "Wenn ein Interviewpartner sich mehr für seine eigenen Interessen als für den Job interessiert oder überzeugt, dass sie die beste Person dafür sind, dann ist das eine riesige rote Flagge."

Schlechte Kommunikation

Egal welchen Wert es hat Sie sagen in einem Interview, schlechte Etikette wird gegen Sie zählen.

Auch wenn Sie aufgeregt oder begierig sind, eine Frage zu beantworten, unterbrechen oder sprechen Sie nicht über einen Interviewer. Wenn du versehentlich mit dem Sprechen beginnst, bevor sie fertig sind, entschuldige dich schnell und lass sie weitersprechen. Achten Sie darauf, klar zu sprechen, wenn Sie an der Reihe sind; Murmeln wird als rücksichtslos rüberkommen.

Denken Sie auch an die Signale, die Ihre Körpersprache sendet. Zappeln, Fingerklopfen oder Blick durch den Raum sind häufige nervöse Verhaltensweisen, aber in einem Interview Einstellung, können Sie Sie unhöflich oder ungeduldig erscheinen.

"Kommunikation ist 93 Prozent nonverbal", sagte Jason Patel, der Gründer der College Prep und Karriereentwicklungsunternehmen Transizion. "Es geht darum, wie Sie sagen, was Sie sagen: Schultern zurück, Händedruck mit einer festen Brücke, Blickkontakt."

Übermütig oder berechtigt handeln

Valerie Streif, Senior Beraterin bei Mentat, einer in San Francisco ansässigen Organisation für Arbeitssuchende, warnt Jobkandidaten, um ihren Ton zu sehen.

"Etwas, das vielen Arbeitssuchenden weh tut, ist zu selbstsicher und nicht bewusst, wie sie in einem Interview klingen", sagte sie.

Während Sie auf Ihre Fähigkeiten vertrauen und gespannt auf den Wert, den Sie zu einem Unternehmen hinzufügen können, profitieren Sie, es gibt eine feine Linie zwischen ausgeglichen und arrogant. Wenn man sich als Angestellter beworben hat, erscheint es sofort unhöflich, egal wie qualifiziert man ist.

Wenn Sie eine berufliche Veränderung vornehmen oder noch keine spezifischen Fähigkeiten haben, die die Position erfordert, seien Sie ehrlich zu diesen Schwächen, anstatt so zu tun, als wären sie egal.

"Hab keine Angst, demütig zu sein und [deine] Unzulänglichkeiten in einem Interview anzusprechen", sagte Streif. "Es wird besser aussehen als Lügen oder Erfinden und Handeln, als ob Sie [den] Job verdienen."

Was auch immer in einem Interview passiert, ein Kandidat, der sich höflich verhält und ehrlich spricht, wird einen positiven Eindruck hinterlassen.

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