Denken Sie, dass einfrierende Eier ungerade sind? Überprüfen Sie diese seltsamen Vorteile für Mitarbeiter

Facebook und Apple machten in letzter Zeit Schlagzeilen, als sie beschlossen, ihren Angestellten einen unkonventionellen Vorteil zu bieten: Beide Unternehmen wollen ihre weiblichen Angestellten dafür bezahlen, ihre Eier einzufrieren.

Facebook hat das angeboten Nutzen für seine Mitarbeiter in diesem Jahr, und Apple wird beginnen, es im Januar, NBC News berichtet. Jedes Unternehmen wird bis zu 20.000 US-Dollar an Kosten pro Mitarbeiter im Rahmen seiner Leihmutterschafts- und Fruchtbarkeitsregelungen abdecken.

Aber obwohl Apple und Facebook aufgrund ihres hohen Bekanntheitsgrades in den Nachrichten stehen, sind sie nicht die einzigen Unternehmen, die unkonventionelle Vorteile bieten zu ihren Angestellten. Die folgenden Firmen bieten ihren Angestellten einige coole (wenn auch seltsame) Vergünstigungen an, auch wenn sie nicht so kontrovers oder teuer wie Ei-Einfrieren sind.

Forbes hat 25 Unternehmen mit einzigartigen, kreativen Job-Vorteilen profiliert. Die Liste beinhaltete alles von Gruppenausflügen bis hin zu "Bring-your-Dog-to-Work" -Richtlinien:

• 2HB bietet Mitarbeitern jeden Monat einen Grooming-Bonus von $ 50 für Maniküren, Pediküren und Haarschnitte.
• Findr Interactive veranstaltet ein jährliches Mitarbeiter-Retreat in der Karibik.
• Freeborn & Peters veranstaltet eine jährliche "Gepäckparty", bei der jeder eine gepackte Tasche mitbringt und vier Mitarbeiter zufällig ausgewählt und auf ein all- Unkosten bezahlter Wochenendausflug nach Las Vegas.

Dies waren nur einige der interessanten Job-Vergünstigungen auf der Liste. Ein ähnlicher Artikel über Business Insider listete 23 Unternehmen mit Mitarbeitervergünstigungen auf, die jeden Nicht-Angestellten eifersüchtig machen würden. Hier sind ein paar auf der Liste:

• DPR Construction ermöglicht Mitarbeitern, Wein im Büro zu trinken, und die Firma Austin, Texas, hat einen Salon und Gastgeber Texas Hold'Em Turniere.
• Integrierte Archivsysteme gibt seinen Mitarbeitern $ 10.000 für den Kauf eines Hybridfahrzeugs.
• Zynga gibt Mitarbeitern Mittagessen, Abendessen und Snacks kostenlos und verfügt über Entspannungsräume mit unzähligen Gaming-Systemen.

Mobby Business auch profiliert Unternehmen mit einzigartigen Vorteilen, die Mitarbeiter glücklich und engagiert für ihre Arbeit halten, einschließlich der folgenden:

• Netflix misst Produktivität durch was seine Mitarbeiter getan werden, und das Unternehmen verfolgt ihre Stunden nicht.
• Das Institut für Integrative Nutrition bietet zweiwöchige Massagen und hauseigene Yogakurse an und lässt täglich von einem professionellen Koch ein Bio-Mittagessen für die Mitarbeiter vorbereiten.
• Patagonia ermutigt seine Mitarbeiter zu einer Mittagspause und Volleyball spielen, Yoga machen, Fahrrad fahren oder sogar surfen.

Y Sie können den Rest der Liste hier lesen.

Ursprünglich veröffentlicht unter Mobby Business .

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Im Gegensatz zum traditionelleren Business-to-Consumer-Modell ermöglicht das C2B-Modell (Consumer-to-Business-Modell) den Unternehmen, Werte von den Verbrauchern zu gewinnen - und umgekehrt. Im C2B-Modell profitieren Unternehmen von der Bereitschaft der Verbraucher, ihren eigenen Preis zu nennen oder Daten oder Marketing an das Unternehmen zu liefern, während Verbraucher von Flexibilität, Direktzahlung oder kostenlosen oder reduzierten Produkten und Dienstleistungen profitieren.

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