Engagement für Frauen bei der Arbeit beginnt mit der Adressierung des Geschlechts

Frauen haben in der Geschäftswelt einen langen Weg zurückgelegt. Jeden Tag steigen Frauen in Führungspositionen auf, brechen in männerdominierte Bereiche ein und gründen eigene Unternehmen. Aber weil Männer so viel länger im Unternehmen arbeiten als Frauen, ist "männlich" die Standardeinstellung für Arbeitsplatznormen geblieben, und die öffentliche Radiojournalistin Ashley Milne-Tyte glaubt, dass dieses Paradigma weibliche Fachkräfte mehr betrifft, als sie wahrnehmen.

"Frauen können sich bei der Arbeit sabotieren, ohne es zu merken, denn Arbeitsplatznormen sind männliche Normen", sagte Milne-Tyte, Gründerin und Gastgeberin von The Broad Experience, einem Podcast über Frauen und Arbeitsplatzprobleme. "Aber wir sind erzogen worden, um höflicher, 'netter' und ehrerbietiger als Männer zu sein. Die Büros sind voller Politik und oft sind wir nicht gut ausgerüstet, um damit fertig zu werden. Zu viele Frauen glauben immer noch alles, was wir tun müssen "Wir arbeiten hart, und wir werden anerkannt. Das stimmt nicht."

Obwohl die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts eines Mitarbeiters seit den 1960er Jahren illegal ist, gibt es viele Herausforderungen, denen Frauen immer noch am Arbeitsplatz gegenüberstehen, unabhängig von der Branche. Eines der am weitesten verbreiteten und potenziell schädlichsten Probleme, mit denen Frauen zu tun haben, ist unbewusste geschlechtsbedingte Voreingenommenheit.

"Sowohl Männer als auch Frauen haben tief verwurzelte Denkweisen darüber, was Frauen sein sollten, was wir können und wie wir es können Ich werde in bestimmten Situationen reagieren ", sagte Milne-Tyte gegenüber Mobby Business. "Frauen verpassen manchmal Gelegenheiten, weil Männer annehmen, dass wir nicht für die Rolle ausgeschnitten sind. Ein Chef könnte Annahmen darüber machen, was Ihre Rolle bei der Arbeit sein sollte, nachdem Sie ein Kind haben. Ein anderer sieht Sie vielleicht nicht als Führungsmaterial." Das ist keine offensichtliche Diskriminierung, aber es ist immer noch schädlich. "

Ein Paradebeispiel für unbewusste Voreingenommenheit am Arbeitsplatz ist die Art und Weise, wie männliche Manager Rückmeldungen an weibliche Kollegen und Mitarbeiter richten. Wenn es darum geht, ehrliches Feedback zu geben, werden Männer gegenüber anderen Männern im Vorfeld und vielleicht sogar ein bisschen unhöflich sein, aber sie gehen davon aus, dass eine Frau schlecht reagieren wird, wenn sie den gleichen offenen Kommentar erhält, sagte Milne-Tyte. Ein Mann wird konstruktive Kritik schleudern oder sogar auslassen, damit Frauen nicht die Informationen bekommen, die sie von ihren männlichen Vorgesetzten brauchen, um sich zu verbessern und weiterzumachen.

Es ist offensichtlich, dass sich etwas ändern muss, aber Männer und Frauen brauchen es nicht einander ansehen und behandeln, als wären sie genau gleich. In der Tat ist es genau das Gegenteil - Milne-Tyte sagte, dass echte Veränderungen beginnen werden, wenn die Menschen verstehen, woher jedes Geschlecht kommt, und respektieren und mit diesen Unterschieden arbeiten.

"Wenn wir so tun, " Sie sagte. "Nichts wird sich zum Besseren ändern, bis mehr Männer den Arbeitsplatz mit den Augen von Frauen sehen können. Und das wird nur mit einer Menge ehrlicher Diskussionen geschehen, die zu einem besseren Verständnis dafür führen, wie unterschiedlich Männer und Frauen durch kulturelle Einflüsse und Neurobiologie sind . "

Eine wichtige, aber einfache Aktion, die männliche Führungskräfte ergreifen können, um sich mit weiblichen Kollegen zu treffen, ist, über ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz zu sprechen und zuzuhören.

" Zu oft geht es um den beruflichen Fortschritt von Frauen davon wird nur unter Frauen diskutiert ", sagte Milne-Tyte. "Aber wer ist in den meisten Positionen der Macht? Männer. Viele Männer scheinen zu denken, dass dies nur ein Frauenthema ist. Sie setzen den Stillstand von Frauen zu persönlichen Entscheidungen. Andere sind an der Diskussion interessiert, fühlen sich aber peinlich dabei, oder haben Angst davor, "das Falsche zu sagen" und irgendwie Anstoß zu erregen. "

Frauen müssen das Gefühl haben, dass ihr Standpunkt bei der Arbeit gehört und berücksichtigt wird, und dies geschieht nicht immer an einem von Männern geleiteten Arbeitsplatz. Die Verlagerung des kulturellen Umfelds auf eine offenere, die es Frauen ermöglicht, ihre Gedanken über schwierige Themen auszudrücken, kann helfen, die Situation zu verbessern, sagte Milne-Tyte.

"Bis mehr von uns lernen, diese Unterschiede [zwischen Männern und Frauen] zu verstehen und zu schätzen, wird der Arbeitsplatz für Frauen ein härteres Umfeld bleiben."

Ursprünglich veröffentlicht in Mobby Business

Social Recruiting wird zur Norm

Social Recruiting, der Prozess der Einstellung von Menschen über Social Media Websites statt traditionellen Hilfe gewollte Listen, hat sich zur Norm für die meisten Unternehmen, nach einer aktuellen Umfrage von 1.000 Personal-und Personalberatern. Eine Umfrage von Jobvite ergab 92 Prozent der US-Unternehmen in diesem Jahr nutzen soziale Netzwerke und Medien um neue Talente zu finden, von 78 Prozent im Jahr 2007.

(Allgemeines)

Was Verbraucher wirklich von Mobile Commerce wünschen

Wenn Sie jemals einen Kauf auf Ihrem Smartphone oder Tablet getätigt haben, gehören Sie zu einem schnell wachsenden Trend namens Mobile Commerce. Der Komfort des mobilen Handels (M-Commerce) hat ihn in den letzten Jahren zu einer beliebten Wahl unter den Verbrauchern gemacht und ist schnell zu einem großen Teil der heutigen Einkaufslandschaft geworden.

(Allgemeines)