Haben Sie Vielfalt? Zeit, Ihre Perspektive zu ändern
Ihr Unternehmen ist vielleicht nicht so vielfältig, wie Sie es für richtig halten Vielfältig und sich wohl fühlend, müssen Sie möglicherweise neu bewerten, wie Sie Diversität vollständig sehen, zeigt eine neue Forschung.
Die Studie untersuchte Gruppendynamik in Bezug auf die Rassenvielfalt und stellte fest, dass es bei Vielfalt um Perspektive geht.
Laut der Studie ist es für verschiedene Menschen schwierig, sich darüber zu einigen, wie rassisch unterschiedlich eine Gruppe wirklich ist, weil viele Menschen die Vielfalt danach beurteilen, ob sie das Gefühl haben, dass ihre eigene Rasse angemessen repräsentiert ist, während sie andere Gruppen nicht wahrnehmen "
" Diese Ergebnisse beleuchten auch ein weiteres wichtiges Diversity-Thema: Gespräche über die Rasse in den Vereinigten Staaten haben sich lange auf die Beziehungen zwischen Weißen und ethnischen Minderheiten und nicht auf Beziehungen zwischen ihnen konzentriert Eine ethnische Minderheitengruppe, was bedeutet, dass die Gesellschaft die Vielfalt nicht aus allen Blickwinkeln betrachtet, schrieben die Forscher in der Studie, die in der neuesten Ausgabe der Zeitschrift Personality and Social Psychology Bulletin veröffentlicht wurde.
Also, was bedeutet das für Sie? Geschäft? Vielleicht bemerken Sie keinen Mangel an Vielfalt, aber Ihre Mitarbeiter könnten sich am Arbeitsplatz fehl am Platz oder unterrepräsentiert fühlen.
"Unsere Forschung zeigt, dass ein Mangel an Vielfalt einige Menschen gleichzeitig beunruhigen kann, aber für andere nicht offensichtlich ist", sagte Christopher Bauman, Assistant Professor an der Universität von Kalifornien, Irvine und einer der Mitautoren der Studie. "Wir sind der Meinung, dass viele Führungskräfte von Organisationen die Bedeutung von Diversity für ihre Mitarbeiter und Jobkandidaten unterschätzt haben."
Und obwohl es keine schnelle und einfache Lösung für das Problem gibt, gibt es einen Weg, etwas zu bewegen: reden Darüber hinaus.
"Vielfalt zu erreichen kann für verschiedene Menschen unterschiedliche Dinge bedeuten, und es gibt keine einheitliche Lösung", sagte Bauman. "Die Leute müssen gewillt sein, offene Gespräche über bestimmte Arten von Repräsentation zu führen, anstatt" Vielfalt "als Sammelbegriff zu verwenden."
Am Ende scheint die Studie darauf hinzuweisen, dass es bei Diversity darum geht, offen für neue Punkte zu sein
Die Studie wurde gemeinsam von Sophie Trawalter, einem Assistenzprofessor an der Universität von Virginia, und Miguel Unzueta, einem Associate Professor an der UCLA, verfasst.
Ursprünglich veröffentlicht unter Mobby Business .
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