5 Dinge, die du nie in dein Anschreiben schreiben solltest

Ein Anschreiben kann einem einstellenden Manager zeigen, warum Sie für eine Stelle am besten geeignet sind. Es lohnt sich also, Zeit und Mühe zu investieren, um es richtig zu machen. Es kann jedoch schwierig sein, ein effektives Anschreiben anzufertigen, das Ihre Fähigkeiten aufzeigt, ohne dass Sie selbst wichtig erscheinen oder Klischees erliegen.

Damit Sie die heimtückischsten Fallstricke vermeiden können, hat Mobby Business die Personalchefs gefragt und Unternehmer für das absolut schlechteste Ding, das ein Kandidat in sein Anschreiben einschließen kann. Von kleinen Details wie Tippfehlern bis hin zu riesigen roten Fahnen, die deinen alten Boss schlecht reden, hier sind die fünf schädlichsten Anschreibenfehler.

1. Mangel an Fähigkeiten hervorheben

Es ist leicht, sich verletzlich zu fühlen, wenn man sich um eine Stelle bewirbt, besonders wenn man weiß, dass man nur begrenzte Erfahrung mit einigen der Fähigkeiten hat, die die Position erfordert. Es ist jedoch nie der richtige Weg, ein Anschreiben zu beginnen, indem man sich unterbucht oder auf die fehlenden Fähigkeiten oder Kenntnisse aufmerksam macht.

"Ich habe zu viele Anschreiben mit folgender Formulierung gesehen:" Obwohl ich es nicht tue Und doch ... "Wenn du etwas nicht hast, warum betonst du es?" sagte Lavie Margolin, Autor, Berater und Karrierecoach.

Stattdessen riet Margolin den Arbeitssuchenden, sich auf das Schreiben über vorhandene Fähigkeiten, Erfahrungen und Talente zu konzentrieren, die für den potenziellen Arbeitgeber von Interesse sein könnten.

"Wenn Sie danach suchen Ein Job, dann sind Sie in der Verkaufsabteilung Was Sie in Ihrem Anschreiben schreiben, sollte Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Fähigkeiten, die Sie haben, am effektivsten verkaufen, im Gegensatz zu den Dingen, die Ihnen fehlen, betonen Sie eine Schwäche Ihres Anschreibens kostet dich vielleicht den Job ", erklärte Margolin.

2. Mangelnde Liebe zum Detail

Manchmal sind Arbeitssuchende so versessen darauf, den besten Weg zu finden, ihre großen Ideen auszudrücken, dass sie vergessen, auf die feinen Details zu achten. Tippfehler sind einer der Top-Fehler, die Jobsuchende machen, wenn es um Anschreiben geht, sagte Joe Weinlick, Senior Vice President Marketing bei Beyond.

Rigoros Korrekturlesen Ihres Anschreibens gibt Ihrem großartigen Inhalt die Möglichkeit zu glänzen.

"Rechtschreibprüfung ist dein Freund. Benutze es, aber vertraue nicht darauf", sagte Weinlick. "Drucken Sie Ihr Anschreiben aus, lesen Sie es von Anfang bis Ende durch und stellen Sie sicher, dass es keine Tippfehler gibt, bevor Sie es versenden. Ihr Anschreiben ist der erste Eindruck, den Sie bei einem Einstellungsleiter machen - stellen Sie sicher, dass es ein guter ist."

Sie können Teile Ihres Anschreibens wiederverwenden, wenn Sie sich für ähnliche Positionen bei verschiedenen Unternehmen bewerben. Es ist jedoch unverzeihlich, die Unternehmensinformationen für jeden Brief nicht zu aktualisieren.

"Nichts wird Ihr Anschreiben schneller in den Papierkorb werfen, als den falschen Firmennamen zu nennen", sagte Chaz Pitts-Kyser, Gründer und Autor von Careeranista.

Laut Pitts-Kyser müssen Sie bei der Überprüfung der Richtigkeit sicherstellen, dass Sie den richtigen Firmennamen und die richtige Adresse sowie die Position, für die Sie sich bewerben, sowie den Namen des einstellenden Managers angeben.

Während Sie Korrekturlesen, möchten Sie vielleicht auch alle Klischees löschen, die gut klingen, aber sehr wenig sagen. Anstatt vage Wörter zu verwenden, um Ihre Arbeitsethik oder Erfahrung zu beschreiben, stellen Sie spezifische Beispiele zur Verfügung, die die Qualitäten demonstrieren, die Sie hervorheben möchten.

"Verwenden Sie keine Schlagworte", sagte Bob Kovalsky, Vizepräsident von North Highland. "Deskriptoren wie" detailorientiert "," fleißig "," Teamplayer "und" proaktiv "beschreiben Personalverantwortliche nichts über Ihre Erfahrung."

3. Bleiben Sie in der Vergangenheit stecken

Vielleicht wurden Sie von Ihrem letzten Job entlassen oder Sie suchen nach neuen Möglichkeiten. Aber unabhängig von den Gründen für Ihre Jobsuche sollten Sie nicht den begrenzten Platz Ihres Anschreibens auf Ihre Vergangenheit verwenden.

"Das Schlimmste, was ein potenzieller Mitarbeiter tun kann, ist zu erklären, warum er seine derzeitige oder frühere Position verlassen hat", sagte Kim Kaupe, Mitbegründer von ZinePak. "Es ist wie mit einem ersten Date anzufangen, indem du über deine Ex sprichst! Ich will nichts über deine Vergangenheit hören; ich möchte von deinem Jetzt und deiner Zukunft hören und wie du zu einer Bereicherung für meine Firma werden kannst."

Das Weglassen der Vergangenheit ist besonders wichtig, wenn Sie eine strittige Beziehung zu einem Arbeitgeber hatten.

"Sie sagen, Sie suchen nach einer neuen Möglichkeit, weil Ihr früherer Arbeitgeber unfair war oder Sie einen inkompetenten Chef hatten schlecht aussehen ", sagte Tracey Russell, Talent-Profi für 5-Sterne Staffing Solutions. "Wenn diese Art von negativen Informationen im Anschreiben enthalten sind, werden die Personalvermittler oft nicht einmal auf den Lebenslauf schauen", erklärte Russell.

4. Geld zu früh sprechen

Es gibt Zeit und Ort, um während des Einstellungsverfahrens über das Gehalt zu sprechen, aber Ihr Anschreiben ist es nicht. Lisa Benson, President und CEO von Mary Kraft Staffing & HR Solutions, empfiehlt, dass Arbeitssuchende in ihrem Bewerbungsschreiben keine unaufgeforderten Gehaltsinformationen angeben, "es sei denn, sie werden ausdrücklich dazu aufgefordert, insbesondere wenn es eine Diskrepanz zwischen Werbung und Werbung gibt "

" Kein zukünftiger Arbeitgeber möchte jemanden einstellen, der nur das Geld verdient ", fügte Benson hinzu.

5. Machen Sie alles über Sie

Ein weiterer häufiger Fehler, den Bewerber machen, besteht darin, sich in ihrem Anschreiben über ihre Talente zu rühmen, ohne anzuerkennen, wie sie diese Fähigkeiten für einen perspektiven Arbeitgeber nutzen.

"Das Schlimmste, was ein Kandidat tun kann In ihrem Anschreiben geht es um sich selbst und darum, wonach sie suchen ", sagte Ian Yates, Mitbegründer und Geschäftsführer von Fitzii. "Das Beste, was man tun kann, ist, sich darauf zu konzentrieren, warum sie gut passen, wie sie einen Beitrag leisten und was sie getan haben oder tun werden, um [die Organisation] zu unterstützen."

"Es ist eine feine Grenze zwischen selbstbewusst und arrogant ", ergänzte Sue Hardek, geschäftsführende Partnerin und Beraterin für Talentakquisition bei Sue Hardek & Associates.

Sie bemerkte, dass jeder Kandidat vermeiden sollte, sich selbst" zu überbieten oder über Leistungen und Stärken prahlerisch zu sein. " Die Bewerber sollten auch keine persönliche Geschichte überschreiben, übertreiben oder falsche Informationen liefern.

Letztendlich die Arbeitssuchenden, die ihre Hausaufgaben machen - Recherchieren des Unternehmens, Erlernen von Branchentrends und Identifizieren spezifischer Möglichkeiten, die Herausforderungen des Geschäfts anzugehen - Sie haben eine viel bessere Einstellung, um mit den Anschreiben den richtigen Ton einzustellen.

Einige Quelleninterviews wurden für eine frühere Version dieses Artikels durchgeführt.

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