Einspruch! Mitarbeiterprozesse auf dem Vormarsch

Unzufriedene Mitarbeiter sind "Fast neunzig Prozent der Mitarbeiter der Personalabteilung, der Geschäftsführung und der Rechtsabteilung sagten, dass die derzeitigen wirtschaftlichen Bedingungen dazu führen, dass die desillusionierten Arbeitnehmer mehr Klagen oder Ansprüche gegen ihre Arbeitgeber erheben. Das ist eine Steigerung von 25 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahr, heißt es in einer neuen Studie von Littler, einer Arbeitsrechtskanzlei, die das Management vertritt.

Diskriminierung und Belästigung ist der Bereich, in dem die Befragten die meisten Mitarbeiterklagen oder -kandidaten gesehen haben Aktionen im vergangenen Jahr. Unrechtmäßige Kündigungsansprüche und Lohn- und Stundenklagen waren ebenfalls beliebt.

"Der Anstieg des Ausmaßes, in dem die Befragten Klagen von verärgerten Angestellten sehen, ist eine beunruhigende Feststellung für Arbeitgeber", Barry Hartstein, Co-Vorsitzender von Littlers gleichwertiger Beschäftigung Chance und Vielfalt Praxis, sagte in einer Erklärung. "Selbst wenn die Ansprüche leichtsinnig sind, können sie kostspielig, ablenkend und zeitraubend sein."

Neben den Arbeitnehmerklagen gibt es noch einige andere Bereiche, in denen Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, ihre Belegschaft zu verwalten. Im Einzelnen gaben 88 Prozent an, dass sie sich um die Mitarbeiterbindung bemühten, während 86 Prozent Bedenken hinsichtlich der sozialen Medien und der Privatsphäre der Mitarbeiter äußerten. Die Verhinderung des Missbrauchs von Arbeitnehmern unter dem Gesetz über Familien- und Krankenpflegegesetze und ähnlicher Gesetze sowie das Management von Generationenunterschieden zwischen jüngeren und älteren Arbeitnehmern waren weitere Herausforderungen für Arbeitgeber.

Die Studie hat auch festgestellt, dass die Privatsphäre am Arbeitsplatz ein wachsendes Gebiet ist Besorgnis bei den Arbeitgebern, insbesondere, da immer mehr Unternehmen neue Technologiepolitiken einbeziehen und Datenschutzverletzungen Unternehmen weiterhin Probleme bereiten.

Insbesondere die Vermeidung von Verstößen gegen Arbeitsplatz- und Datensicherheit sowie die Sicherung von Kunden- und Unternehmensdaten ohne unrechtmäßigen Zugriff auf personenbezogene Daten von Mitarbeitern. BYOD-Programme werden immer häufiger, sind die wichtigsten Datenschutzprobleme bei Arbeitgebern.

Gesetze und Gesetze, die Arbeitgeber davon abhalten, Informationen zur Strafverfolgung anzufordern oder die Verwendung von Kreditinformationen für Beschäftigungszwecke einzuschränken, waren ebenfalls eine große Sorge Unternehmen.

"Es ist nicht überraschend, dass Datenverletzungen und Probleme rund um BYOD pr Zu den wichtigsten Anliegen von Arbeitgebern gehört der Umgang mit dem Computer, da der Schutz sensibler Informationen im heutigen technologiegetriebenen Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung ist ", sagte Philip Gordon, Vorsitzender von Littlers Datenschutz- und Hintergrundprüfungs-Praxis. "Interessanterweise äußerten die Befragten die geringste Sorge, dass sie die persönliche Social-Media-Aktivität der Mitarbeiter überwachen könnten, wobei nur 6 Prozent dies als Hauptanliegen betrafen, trotz der Verbreitung staatlicher Gesetze, die Arbeitgeber davon abhalten, auf Social-Media-Passwörter von Mitarbeitern zuzugreifen."

Die Studie basierte auf Befragungen von 500 US-amerikanischen Rechtsberatern, Personalfachleuten und Führungskräften der C-Suite.

Ursprünglich veröffentlicht unter

Mobby Business .

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