So schreiben Sie einen guten Job Beschreibung

Are Sie haben Probleme, diese offene Position in Ihrem Unternehmen zu besetzen, obwohl Sie alles haben, was ein Bewerber bei einem Arbeitgeber haben könnte? Das Problem kann nicht Sie sein: Es ist wahrscheinlich Ihre Job-Beschreibung.

"Recruiting ist ein Verkaufsprozess, und die Leute haben Optionen", sagte Adam Robinson, CEO des Bewerber-Tracking-System Hireology. "Sie müssen eine Jobbeschreibung haben, die für das Publikum erstellt wurde, das sie konsumiert. Sehen Sie sich die Beschreibung als Marketingmöglichkeit an."

Unternehmen verpassen manchmal einige der besten Kandidaten, weil die Jobbeschreibung nicht ansprechend genug ist Sagte Robinson. Wenn die Beschreibung langweilig ist, wird der Kandidat dies als eine Reflexion des Unternehmens sehen. Ein weiteres häufiges Thema ist eine Flut von unqualifizierten Bewerbern wegen einer zu breiten Stellenbeschreibung.

"Wenn Unternehmen einen Überfluss an Kandidaten für eine bestimmte Rolle erleben, liegt das wahrscheinlich daran, dass die Beschreibung viel zu weit gefasst ist", sagte er der Mobby Business. "Wenn Sie die" falschen "Kandidaten bekommen, testen Sie die Sprache Ihrer Jobbeschreibung. Es wird die Arbeitsbelastung reduzieren [für Sie] ist Leute aus der Beschreibung wissen, ob der Job eine gute Passform ist."

Robinson geteilt die folgenden Tipps zum Erstellen einer überzeugenden Stellenbeschreibung, die das richtige Verhältnis zwischen zu vage und zu spezifisch findet.

• Beginnen Sie stark. Lassen Sie die Aufmerksamkeit der Kandidaten mit einem eingängigen Satz auf sich ziehen . Vielleicht möchten Sie in Ihrer Eröff- nung die Unternehmenskultur oder die Arbeitsumgebung besprechen.
  
• Verwenden Sie Aufzählungspunkte. Arbeitsuchende, insbesondere von Generation Y, scannen in der Regel schnell Jobbeschreibungen. Verwenden Sie kurze Stichpunkte, um die Aufgaben und Anforderungen des Jobs zu beschreiben. Dies wird die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Kandidaten Zeit investieren, um sie zu lesen.
  
• Zeigen Sie, sagen Sie es nicht. Es ist eine Sache zu sagen, dass Ihre Unternehmenskultur großartig ist, es ist eine andere, sie in Aktion zu zeigen. Wenn möglich, fügen Sie Bilder zu Ihrem Bereich "Karriere" auf Ihrer Website hinzu, um Ihre Arbeitsumgebung und die Personen in Ihrem Unternehmen zu zeigen. Diese Fotos können von Industrie, sozialen und ehrenamtlichen Veranstaltungen, oder nur die täglichen Aktivitäten im Büro sein.
  
• Machen Sie Ihren Titel SEO-freundlich. Einige Firmen denken, dass ein eingängiger, einzigartiger Berufsbezeichnung, wie als "Direktor der ersten Eindrücke" für "Rezeptionist", wird Kandidaten für die Position interessiert. Auch wenn dies wahr sein mag, werden sich die Menschen nicht für den Job bewerben, wenn sie ihn überhaupt nicht finden. Recherchieren Sie auf Jobspotting-Websites nach populären Titeln ähnlicher Positionen und nennen Sie Ihre Position entsprechend, damit Suchmaschinen sie richtig indizieren und anzeigen.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Stellenbeschreibung veröffentlichen an den richtigen Stellen, damit die Kandidaten sie finden können.

"Haben Sie eine Strategie und verstehen Sie Ihre besten Kandidatenquellen", sagte Robinson. "Große Jobbörsen sind ein guter Anfang. Social Media ist auch ein guter Weg, um die Marke Ihres Unternehmens zu stärken und eine breite Distribution zu erhalten. Sprechen Sie über Jobs und Möglichkeiten auf Facebook und Twitter - wenn es richtig gemacht wird, wird es Menschen dazu bringen anwenden. "

Ursprünglich veröffentlicht in Mobby Business .

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