Was Unternehmen in den diesjährigen Absolventen suchen

Hochschulabsolventen mit einem Business-Abschluss sollten in Bezug auf ihre Kollegen einen Vorsprung haben Einen Job zu finden, zeigt eine neue Studie.

Nach einer Studie von CareerBuilder und CareerRookie.com werden Absolventen mit kaufmännischen und technischen Studiengängen am meisten gefragt sein, wenn sie diesen Sommer auf den Arbeitsmarkt kommen. Insbesondere werden 39 Prozent der Arbeitgeber nach neuen Absolventen mit einem betriebswirtschaftlichen Hintergrund suchen, während 28 Prozent Kandidaten mit einem Computer- und Informatikabschluss suchen werden.

Mathematik und Statistik, Gesundheitsberufe und verwandte klinische Wissenschaften, Kommunikationstechnologien, Ingenieurtechnologien , Bildung, Geisteswissenschaften, Wissenschaftstechnologien, Kommunikation und Journalismus sind die anderen Majors Arbeitgeber werden am meisten suchen bei neuen Mitarbeitern.

Die Studie zeigt, dass insgesamt 57 Prozent der Arbeitgeber planen, neue Hochschulabsolventen in diesem Jahr einzustellen, von 53 Prozent im vergangenen Jahr und 44 Prozent im Jahr 2010.

Trotz ihrer Einstellungspläne sind nicht alle Unternehmen der Meinung, dass Hochschulabsolventen für die reale Welt bereit sind. Die Studie ergab, dass fast 25 Prozent der Arbeitgeber glauben, dass akademische Einrichtungen Studenten nicht angemessen auf die in ihren Organisationen benötigten Positionen vorbereiten.

Teilnehmer, die sagten, dass die Studenten nicht ausreichend auf die Belegschaft vorbereitet sind, waren in Rollen an Kundenservice, Öffentlichkeitsarbeit / Kommunikation gebunden , Geschäftsentwicklung, Vertrieb, allgemeine Bürofunktionen und IT.

Als Gründe für die mangelnde Vorbereitung wurden genannt: Es gibt zu wenig Buchlernen statt realem Lernen, Einstiegsrollen werden komplexer , es gibt nicht genug Fokus auf Praktika und Lehrstellen, und Technologie ändert sich zu schnell, damit Akademiker mithalten können.

"Die überwiegende Mehrheit der Arbeitgeber glaubt, dass die Fähigkeiten und Wissensbasis, die Studenten an akademischen Einrichtungen gewinnen, an ihren Unternehmensbedürfnissen ausgerichtet sind , aber fast jeder vierte Sinn ist eine Trennung ", sagte Brent Rasmussen, Präsident von CareerBuilder North America. "Da die Rollen in den Organisationen immer komplexer werden und die Abschlussquoten für bestimmte Abschlussgrade steigen, besteht die Chance für die Arbeitgeber, enger mit den Schulen zusammenzuarbeiten, um Lernerfahrungen für die nächste Generation von Arbeitskräften zu ermöglichen."

Für die Ernte dieses Jahres von Absolventen, CareerRookie.com bot einige Tipps für die Landung eines Jobs:

• Es gibt keine so viel Ausbildung . Während der Gedanke an mehr Klassen nach dem Abschluss möglicherweise nicht ganz oben bei der erstmaligen Arbeitssuchende können ihnen helfen, Arbeitsplätze zu sichern. Zwei Drittel der Arbeitgeber gaben an, dass sie eher jemanden einstellen würden, der traditionelle Kurse mit Massive Open Online Courses (MOOCs) ergänzt, und 54 Prozent würden in Betracht ziehen, jemanden einzustellen, dessen Hauptausbildungsquelle MOOCs sind.
• Erfahrung kann kommen überall . Viele junge Absolventen sind zwar von ihrem vermeintlichen Mangel an Erfahrung beim Eintritt in die Arbeitswelt eingeschüchtert, übersehen aber möglicherweise Erfahrungen, die Arbeitgeber für relevant halten. Abgesehen von früheren Jobs und Praktika, kann nützliche Erfahrung auch durch Klassenarbeit, Freiwilligenarbeit und außerschulische Aktivitäten kommen.
• Social Networking kann professionelles Networking sein. Die meisten College-Studenten sind versiert im Online-Networking, was sehr hilfreich sein kann auf der Suche nach einem Job. Wie bei sozialen Netzwerken erfordert die Schaffung eines starken professionellen Netzwerks jedoch echte Interaktion. Eine gute persönliche Verbindung, gefolgt von einem Online-Follow-up, kann einen nachhaltigeren Eindruck hinterlassen als die digitale Verbindung.

Die Studie basiert auf Umfragen unter 2.138 Personalchefs und Personalfachleuten aus verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen .

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Die erste Management-Theorie, Frederick Taylors Theorie des wissenschaftlichen Managements, stammt aus dem Jahr 1880. Von dort wurden viele andere geboren, wie Max Webers bürokratische Theorie und Mary Parkers Follets Theorie des Organisierens Management. Unter den zahllosen Theoretikern und Theorien wurde die Bewegung der menschlichen Beziehungen geboren.

(Führung)

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