Brauchen Sie einen guten Mentor? So finden Sie einen
Wenn du gerade erst in einer Branche auftauchst oder dir die Erfahrung fehlt, die du brauchst, um Fortschritte zu machen, fühlst du dich vielleicht unsicher und misstrauisch. Manchmal brauchst du in diesen Momenten nur jemanden, zu dem du aufschauen kannst, jemand, der in deinen Schuhen steckt und dennoch seinen eigenen Weg zum Erfolg beschreitet.
"Der moderne Mentor kann deine Gedanken und deine Karriere auf eine Weise heben, die nicht geht in der Schule, in einem Sitzungssaal oder auf einer Geschäftsreise unterrichtet werden ", sagte Demetri Argyropoulos, CEO von Avant Global. "Mentoring war für mich ein unschätzbarer Teil meines beruflichen Werdegangs."
Obwohl die Bildung einer Mentor-Mentee-Beziehung ein gegenseitiger Prozess sein muss, müssen einige Schlüsselfaktoren bei der Suche nach einem Mentor berücksichtigt werden. Mentoring- und Karrierefachleute gaben Antworten auf Fragen, die Unternehmer zur Auswahl eines für sie passenden Mentors haben.
Was macht ein Mentor?
Ob Gründer eines nagelneuen Startups oder Unternehmer mit Sie können immer von einem Mentor profitieren.
"Ein Mentor kann an kritischen Punkten während Ihrer gesamten Karriere als Resonanzboden dienen", sagte Diane Domeyer, Executive Director der Personalfirma The Creative Group. "Sie können Orientierungshilfe zum Karrieremanagement geben, die Sie möglicherweise nicht aus anderen Quellen und aus der Perspektive eines Insiders bekommen, und wichtige Kontakte in der Branche vermitteln."
Doña Storey, Mentor des Mentor-Instituts und American Express OPEN-Berater für Beschaffung, stellte fest, dass Mentoren ihren Mentees helfen können, unternehmerische Fallstricke zu erkennen und zu vermeiden und die vor ihnen liegenden Herausforderungen zu bewältigen.
Welche Qualitäten hat ein guter Mentor?
Auf der grundlegendsten Ebene sollte Ihr Mentor habe eine Erfahrung, die bedeutender ist als deine eigene und eine Erfolgsbilanz in Bezug auf das, was sie tun.
"Ein guter Mentor ist jemand, dessen Eigenschaften eine viel bessere Version dessen sind, von dem du dich vorstellst", sagte Argyropoulos. "Andererseits können einige großartige Mentoren Ihnen dabei helfen, zu lernen, wie man nicht sein darf - zum Beispiel ein sehr erfolgreicher Geschäftsmann, der in seinem Privatleben kämpft. Große Mentoren verfügen über ergänzende Fähigkeiten und bringen unterschiedliche Qualitäten auf den Tisch. Unterschiedliche Perspektiven sind wertvoll in der Mentor-Mentee-Beziehung. "
Doug White, Karrierefachmann und Herausgeber der TCG Blog-Website für Karriere- und Managementeinblicke, riet, einen Mentor zu suchen, der einen starken Charakter und Eigenschaften hat, die es wert sind nachzueifern für Mentoren, die authentisch, einfühlsam, kreativ und ehrlich sind ", sagte White. "Du brauchst jemanden, der sich um dein berufliches Wachstum kümmert und in ihn investiert, aber auch jemanden, der dir die Wahrheit sagt. Manchmal brauchst du etwas konstruktive Kritik oder einen Realitätscheck, während du manchmal eine hohe Fünf brauchst oder auf die Schulter klopfst "Ein Mentor kann all diese Dinge bereitstellen."
Ein Mentor im selben Geschäftsbereich kann die Herausforderungen und Sorgen Ihres Unternehmens besser verstehen, aber Storey sagte, dass fruchtbare Mentoring-Beziehungen nicht unbedingt innerhalb derselben Branche stattfinden müssen . Führungsphilosophie könnte wichtiger sein, sagte sie.
"Stellen Sie sicher, dass der Mentor ein ähnliches Wertesystem in Führung und Management teilt", sagte Storey. "Zu wissen, wer du als Anführer bist, ist entscheidend, bevor du eine Mentoring-Beziehung eingibst. Nur dann kannst du dich mit dem richtigen Führer verbinden."
Wie findest du einen?
Wenn du nach einem Mentor suchst, Englisch: www.mjfriendship.de/en/index.php?op...20&Itemid=32 Beginnen Sie damit, über Ihren Karriereweg nachzudenken und es auf ein paar Führungskräfte zu beschränken, die Ihren Traumjob haben oder die Sie bewundern, sagte Bill Driscoll, ein Distriktspräsident von Accountemps.
"Erfolgreiche Mentoring - Beziehungen passieren, wenn der Mentor und Mentee die sind richtige Übereinstimmung ", sagte Driscoll. "Greifen Sie auf jemanden zu, von dem Sie glauben, dass Sie mit ihm zufrieden sind, der ein neutraler Resonanzboden sein kann, und [der] auch einen guten Ratschlag geben wird."
Es ist möglich, dass Ihr perfekter Berater Sie zufällig finden und ihre Mentorschaft anbieten kann, aber Domeyer sagte, dass es proaktiv ist, bei der Suche nach Ihrem Mentor / Ihren Mentoren proaktiv zu sein.
"Versuchen Sie, so viele erfahrene Fachleute wie Sie zu treffen kann ", sagte sie Mobby Business. "Sobald Sie jemanden identifiziert haben, wenden Sie sich an Ihren potenziellen Mentor und das erste Treffen, so wie Sie ein Interview führen würden. Seien Sie bereit zu erklären, was Sie von dem Individuum lernen möchten und warum Sie seine Einsichten und Fachkenntnisse schätzen "
" Suchen Sie jemanden, dem Sie nacheifern wollen, der Ihnen in Bereichen helfen kann, in denen Sie nicht wissen und Fähigkeiten haben ", fügte Argyropoulos hinzu. "Meine einflussreichsten Mentorerfahrungen entstanden durch den Austausch von Erfahrungen und Geschichten, und irgendwann kann der Mentee auch den Mentor unterrichten. Sie möchten eine Umgebung schaffen, in der Sie dieses Wissen auch an andere weitergeben."
Eine Quelle Interviews wurden für eine vorherige Version dieses Artikels durchgeführt.
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