5 Sticky Job Interview Situationen (und wie man sie wie ein Profi behandelt)

Wenn Sie nicht den Job Ihrer Träume landen, gibt es eine gute Chance es ist Ihre Interviewfähigkeiten Das hält dich zurück.

Vorstellungsgespräche sind laut einer neuen Studie von Accountstemps die größten Kandidaten bei der Einstellung. Konkret gaben 43 Prozent der Finanzchefs an, dass das Vorstellungsgespräch dort stattfindet, wo die Kandidaten die meisten Fehler machen, 11 Prozentpunkte seit 2010. Außerdem glauben 11 Prozent, dass die Nachbefragung bei den Bewerbern am meisten ausbleibt, während 7 Prozent glauben, dass dies der Fall ist in der ersten Telefoninterview / Screening-Phase.

"Einstellungsfehler sind teuer für Unternehmen, und Arbeitgeber sind immer vorsichtiger, jemanden zu wählen, der für einen Job schlecht ist", sagte Max Messmer, Vorsitzender von Accountemps. "Das Vorstellungsgespräch kann den besten Einblick geben, ob jemand ein gutes Paar ist."

Da Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch große Vorliebe für das Vorstellungsgespräch haben, sagte Messmer, dass die Bewerber sich sehr gut vorbereiten sollten Situationen, die über das herkömmliche Format hinausgehen können.

Um Jobsuchenden zu helfen, stellt Messmer fünf immer häufiger vorkommende Bewerbungsszenarien sowie Tipps für den Umgang mit ihnen vor.

• Verhaltensinterviews : Bei verhaltensbasierten Fragen, wie z als "kannst du mir von einer Zeit erzählen, in der du deine Produktivität bei deinem letzten Job erhöht hast?" Arbeitgeber suchen nach einem Einblick in Ihre bisherigen Arbeitserfahrungen, die sich auf die offene Position beziehen könnten. Bereiten Sie sich darauf vor, überzeugende Anekdoten zu präsentieren, die zeigen, wie Sie positive Ergebnisse oder gelöste Probleme erzielt haben.
• Videointerviews : Skype und andere Video-Chat-Dienste erleichtern Arbeitgebern die Suche nach Stellenbewerbern unabhängig vom Standort. Führen Sie vor dem virtuellen Meeting einen Tech-Check durch, kleiden Sie sich wie bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch, stellen Sie sicher, dass der Hintergrund frei von Unordnung ist und denken Sie daran, die Kamera Ihres Computers zu betrachten - nicht den Bildschirm.
• Mehrere Interviews : Arbeitgeber können einen Bewerber bitten, mehrere Vorstellungsgespräche zu führen, weil sie jede Zusicherung haben wollen, dass sie die beste, am besten informierte Entscheidung treffen. Sehen Sie sich die Nachbearbeitungsinterviews als Gelegenheit an, Ihre wichtigsten Fähigkeiten zu vertiefen und Ihre fundierten Kenntnisse des Unternehmens hervorzuheben.
• Panelinterviews : Panelinterviews werden von Unternehmen durchgeführt, da sie eine effiziente Möglichkeit bieten, Kandidaten durch mehrere Jobs zu erreichen Interviews rechtzeitig. Diese Treffen können einschüchternd sein; Helfen Sie sich selbst, indem Sie eine Verbindung zu jedem Interviewer herstellen. Machen Sie Augenkontakt mit allen, verwenden Sie die Namen von Personen bei der Beantwortung ihrer Fragen und fordern Sie Visitenkarten an, damit Sie jedem Interviewer einen persönlichen Dankesbrief senden können.
• Gruppeninterviews : Einige Arbeitgeber führen Gruppeninterviews mit mehreren Kandidaten gleichzeitig ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu beobachten. Setzen Sie sich respektvoll dafür ein, dass Ihre Stimme gehört wird, aber niemals, indem Sie andere unterbrechen. Auch wenn Sie um einen Job konkurrieren, behandeln Sie Ihre Gesprächspartner auf professionelle, diplomatische Art und Weise.

Die Studie basiert auf Befragungen von mehr als 2.100 CFOs von Unternehmen in mehr als 20 der größten US-Großstädte.

Ursprünglich veröffentlicht in der Mobby Business.

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