5 Einfache Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter glücklich zu machen

Intelligente Unternehmen wissen, dass die effektivsten und produktivsten Mitarbeiter diejenigen sind, die ihre Arbeit wirklich lieben. Aber die Arbeitszufriedenheit eines Mitarbeiters ist mehr als nur seine täglichen Aufgaben zu genießen. Die Art und Weise, wie Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern behandelt werden, spielt eine große Rolle dabei, wie glücklich sie sind.

"Menschen sind das größte Kapital eines Unternehmens", sagte Sydney Sloan, Senior Director für Kunden- und Social Marketing bei der Social-Business-Softwarefirma Jive. "Investieren Sie in die einzigartigen Talente Ihrer Mitarbeiter, und sie werden mehr dafür eingesetzt, über das Unternehmen hinauszugehen. [Führungskräfte sollten] oft gute Arbeit loben, die Stärken der Mitarbeiter fördern und ihnen Raum geben, ihre Flügel zu entfalten und zu schaffen . "

Machst du alles, was du kannst, damit deine Angestellten ihre Arbeit lieben? Sloan bietet die folgenden Tipps, um die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter zu verbessern:

• Geben Sie Ihren Mitarbeitern Mobilität. BYOD-Richtlinien (bring-your-own-device), mit denen Mitarbeiter die gewünschte Technologie nutzen können Diese Arbeit ist nicht nur erledigt, sondern bietet auch die Flexibilität und Freiheit, die sie brauchen, um unterwegs in Verbindung zu bleiben.
  
• Mitarbeiter sollen sich vernetzt fühlen. Ermutigen Sie das Management, offen und oft über das, was im Unternehmen passiert, zu kommunizieren. Die Transparenz trägt wesentlich zur Schaffung von Vertrauen bei, und die Mitarbeiter fühlen sich persönlicher mit ihren Vorgesetzten verbunden.
  
• Weniger E-Mails und Besprechungen. Viele Mitarbeiter fühlen, dass ein überfluteter Posteingang und eine Reihe von Besprechungen Zeit verschwenden und behindern die Produktivität. Ersetzen Sie einige dieser E-Mails und Besprechungen durch eine Technologie, mit der Sie Zeit sparen und effizienter zusammenarbeiten können.
  
• Viel Spaß bei der Arbeit. Schaffen Sie Zeit für Office-Aktivitäten, mit denen sich Menschen besser kennen lernen und sich verbinden können in einer arbeitsfreien Zeit.
  
• Lassen Sie Mitarbeiter tun, wofür sie eingestellt wurden. Sie haben Ihre Mitarbeiter damit beauftragt, zu erstellen, zu entwickeln, zu programmieren, zu schreiben, zu verkaufen, zu entwerfen usw. Anstatt ihren Tag mit bedeutungslosen Aufgaben zu belasten, Lass sie so viel Zeit wie möglich damit verbringen, was sie leidenschaftlich mögen.

Ursprünglich veröffentlicht in Mobby Business .

7 Wichtige Dinge Effektive Führungskräfte Tun jeden Tag

Jeder weiß es was ein Chef tut. Dies ist die Person, die heuert und feuert, den täglichen Betrieb überwacht und den Angestellten Anweisungen zur Ausführung ihrer Aufgaben gibt. Während ein Anführer oft diese Art von Führungsposition innehat, sind nicht alle Chefs Anführer. Anstatt ihre Rolle zu sehen, wie viel Autorität sie anderen gegenüber haben, sehen echte Führungskräfte, wie sie Mitarbeiter dazu inspirieren können, ihre beste Arbeit zu leisten, gemeinsame Ziele zu erreichen und das Unternehmen insgesamt zu verbessern.

(Führung)

5 Big Business Fehler zu vermeiden

Im Nachhinein ist 20/20 , man sagt. Auf der anderen Seite ist Vorausschau von unschätzbarem Wert. Was wäre, wenn Sie wüssten, welche Fehler auf Sie zukamen und die Voraussicht hatten, sie zu vermeiden? Genau das hofft Jim Muehlhausen auf sein Buch "Die 51 Tödlichen Business Errors und wie man sie vermeidet" (Mulekick Publishing, 2008).

(Führung)