Top 20 Dream Arbeitgeber für die letzten Absolventen

Vor einigen Jahren, als der Arbeitsmarkt weniger vielversprechend war, war es für einen Hochschulabsolventen relativ schwierig, eine Arbeit direkt nach der Schule zu finden. Aber in letzter Zeit ist die Wirtschaft im Aufschwung und die gegenwärtigen Studenten sind zuversichtlicher denn je über ihre Fähigkeit, einen Job zu finden und einen positiven Einfluss auf die Belegschaft zu haben.

Laut der Millennial Career Survey 2015 von der National Society of Highschool Scholars (NSHSS), die Mehrheit der befragten Studenten und Berufsanfänger erwarten, dass sie gleich nach dem College-Abschluss (41,4 Prozent) oder innerhalb von sechs Monaten nach ihrem Abschluss (27,3 Prozent) einen Job in ihrem gewählten Bereich finden. Fast 80 Prozent erwarten oder haben auch während des Studiums an einem Praktikum teilgenommen und geben ihnen die wertvolle Erfahrung, die sie benötigen, um einen Arbeitsplatz schnell zu finden.

Der hohe Anteil an ehrgeizigen, qualifizierten Studenten und Absolventen auf der Suche nach Arbeit ist eine gute Nachricht für Arbeitgeber, die einen großen Pool an talentierten Kandidaten zur Auswahl haben. Aber die Millennials werden nicht nur überall funktionieren: Die NSHSS-Umfrage befragte die Teilnehmer zu ihren wichtigsten Präferenzen bei einem Arbeitgeber und zeigte, dass die beiden wichtigsten Faktoren Chancen für berufsfördernde Fähigkeiten (89,7 Prozent) und faire Behandlung von Mitarbeitern (72,3 Prozent) waren ). Die Umfrage ergab auch, dass fast 70 Prozent der Befragten einen flexiblen Zeitplan und Work-Life-Balance bei der Suche nach einem Arbeitgeber schätzen.

"Während der Wirtschaftskrise sahen viele Millennials ihre Eltern für das Wohl ihrer Arbeitgeber kämpfen", sagte James Lewis, Mitbegründer und Präsident des NSHSS. "Die Bedeutung, die Millennials Fairness und Transparenz beimessen, steht im Einklang mit ihrem Wunsch, eine andere Erfahrung zu machen. Sie ... wollen stolz auf ihre Arbeit sein und die Fähigkeit besitzen, eine breite Palette von Interessen zu verfolgen."

Überraschenderweise alle Diese Attribute rangieren deutlich höher als die soziale Verantwortung von Unternehmen (45,7 Prozent), die früher als eines der wichtigsten Arbeitgeberattribute für Millennials angesehen wurde. Insgesamt zeigen diese Präferenzen jedoch, dass die Unternehmenskultur und das Umfeld für diese Generation noch immer eine große Rolle spielen.

Wo Millennials arbeiten wollen

Welche Organisationen, die aufstrebende Fachleute glauben, bieten also an, was sie wollen? Die Umfrage ergab, dass Technologie- und Gesundheitsunternehmen sowie Regierungsbehörden in einer Liste der Orte, an denen die Befragten am liebsten arbeiten würden, immer den höchsten Platz belegten. Hier sind die Top 20 Traum Arbeitgeber für diese Altersgruppe:

1. Google
2. Walt Disney Company
3. St. Jude Kinderforschungskrankenhaus
4. Apple
5. FBI
6. Lokales Krankenhaus
7. Microsoft
8. CIA
9. Gesundheitsdienst Crop.
10. Kindergesundheit in Atlanta
11. Amazon
12. Sony
13. DreamWorks
14. Mayo-Klinik
15. Abercrombie & Fitch
16. Die New York Times
17. Starbucks
18. USA State Department
19. NSA
20. Hershey's

Wenn Sie Millennials für Ihr Unternehmen gewinnen möchten, ist es wichtig, Karriere-Informationen auf Ihrer Website verfügbar zu haben, da 68 Prozent der Millennials nach Jobinformationen suchen . Wenn es um die aktive Rekrutierung von Talenten geht, hat die überwältigende Mehrheit der Befragten - etwas mehr als 90 Prozent - gesagt, dass sie per E-Mail über Opportunities kontaktiert werden möchten. Etwa 65 Prozent sagten, sie würden gerne Informationen persönlich erhalten, etwa auf einer Karrieremesse oder einem Networking-Event, und 45,6 Prozent sagten, sie würden einen Telefonanruf erhalten wollen.

Während LinkedIn weithin als die erste Anlaufstelle gilt für Arbeitnehmer, die Karrierechancen suchen, sagte nur ein Viertel der Befragten, sie würden lieber über Stellenangebote auf der beliebten Netzwerkseite kontaktiert werden.

Die NSHSS befragten mehr als 18.000 Gymnasiasten, Studenten und junge Berufstätige der Organisation über die Industrien, Unternehmen und Umgebungen, in denen sie arbeiten wollen. Die vollständigen Umfrageergebnisse finden Sie auf der Website des NSHSS.

Aktualisiert am 3. Juni 2015.

Was ist IVR? Ein Einkaufsführer für Unternehmer

Wenn Sie Inhaber eines Kleinunternehmens sind, versuchen Sie immer, die Zeit Ihrer Mitarbeiter und das Ihres Unternehmens zu optimieren. IVR-Systeme bieten eine kostengünstige Möglichkeit, den Anrufprozess für Ihre Kunden und Mitarbeiter zu optimieren, aber bei so vielen verfügbaren Serviceoptionen kann es schwierig sein zu wissen, wo der IVR-Annahmeprozess beginnen soll.

(Geschäft)

5 Beste Business-Meeting-Apps für Android

Planung und Umsetzung eines produktiven Geschäfts Treffen kann eine echte Herausforderung sein. Aber Ihr Android-Gerät, zusammen mit den richtigen Apps, kann den Prozess wirklich glätten. Sie können Besprechungseinladungen senden, eine Tagesordnung erstellen und freigeben und sogar eine Besprechung virtuell über Ihr Android-Gerät mithilfe einer Videokonferenz-App durchführen.

(Geschäft)