Eine Vielzahl von Arbeitgebern kann dazu führen, dass die Arbeitnehmer gut abgerundet erscheinen, aber zu viel bewegen Umgekehrt können sie auch weniger wünschenswert erscheinen, so neue Forschungsergebnisse. Laut der Studie, die von der Personalfirma Robert Half durchgeführt wurde, sagten Personalmanager, dass durchschnittlich fünf oder mehr Stellenwechsel in 10 Jahren dazu führen können, dass sie sich Sorgen machen, dass ein Mitarbeiter ein Jobtrainer ist.
Paul McDonald, leitender Angestellter Direktor bei Robert Half, sagte, dass, weil der Arbeitsmarkt in den letzten Jahren unberechenbar war, die meisten Arbeitgeber verstehen, dass Jobkandidaten kurze Stints in einigen Positionen gehabt haben.
"Unternehmen suchen jedoch Menschen, die für die Organisation verpflichtet werden , kann zum Unternehmen beitragen und es dabei unterstützen, seine kurz- und langfristigen Ziele zu erreichen ", sagte McDonald. "Zu viel freiwilliges Job-Hopping kann eine rote Fahne sein."
Robert Half bietet Fragen an, die Mitarbeiter sich bei der Entscheidung stellen sollten, ob sie bei ihrer aktuellen Arbeit bleiben oder nach einer neuen suchen sollten:
Die Studie basiert auf Interviews mit mehr als 300 Personalverantwortlichen in Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern im Vereinigte Staaten.
Ursprünglich veröffentlicht auf MobbyBusiness.
Die 10 Job Skills Arbeitgeber wollen
Da der Wettbewerb um neue Jobs ein Allzeithoch ist, müssen die Mitarbeiter über die Fähigkeiten verfügen, die Arbeitgeber anstreben. Von der Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, bis hin zu der Bereitschaft, mehrere Hüte im Büro zu tragen, suchen Arbeitgeber heute Arbeitnehmer mit einer Vielzahl von Fähigkeiten.
So schreiben Sie eine Zusammenfassung
Ein Lebenslauf ist eines der wichtigsten Dokumente für jeden Mitarbeiter. Es ist eine schriftliche Aufzeichnung der Beschäftigung und des Bildungshintergrunds einer Person. Es enthält spezifische Angaben zu früheren Arbeitgebern, besuchten Schulen, erreichten Abschlüssen und den Fähigkeiten, die sie mitbringen.