4 Wege zur Anpassung an die sich verändernde Gesundheitslandschaft

Die Gesundheitsindustrie verändert sich schnell, und das nicht nur wegen des Affordable Care Act. Der ständig wachsende Zugang zu Online-Informationen sowie der technologische Fortschritt haben die Art und Weise, wie Menschen ihre Gesundheitsoptionen betrachten und wählen, dramatisch verändert. Grand Rounds, ein Unternehmen, das Patienten mit Fachärzten verbindet, glaubt, dass 2014 ein entscheidendes Jahr für die Verbrauchermacht in der Branche werden wird.

"Fast jede Branche, von der Immobilie bis zum Einzelhandel, hat enorme Zugeständnisse gemacht Verbraucher, dank der Offenheit des Internets ", sagte Owen Tripp, Mitbegründer und CEO von Grand Rounds. "Sie können den Zugang für Verbraucher nur so lange verlangsamen, und die Gesundheitsversorgung steht vor dem gleichen Weg [wie diese Industrien]. Wichtige Fortschritte in der Medizintechnologie und Portabilität werden den Verbrauchern die Macht über ihre medizinische Versorgung auf eine äußerst störende Weise geben Jahr. "

Im letzten Monat gab Grand Rounds eine Reihe von Vorhersagen heraus, die acht erwartete Änderungen im Gesundheitswesen im kommenden Jahr aufführen. Zu den wichtigsten Veränderungen für die Arbeitgeber gehören eine Verlagerung zu privaten Gesundheitsämtern und ein Rückgang der Pläne für bevorzugte Anbieterorganisationen.

"Mit dem Internet in der Hand arbeiten die Menschen daran, ihre Gesundheit zu verbessern und ihre Gesundheitsversorgung Optionen ", sagte Evan Richardson, Grand Rounds Vice President Produkt. Anstatt sich blind von den Richtlinien ihrer Arbeitgeber zu entscheiden, werden die Verbraucher anfangen, ein wenig mehr Forschung zu betreiben und sich gegen PPOs mit engen Netzwerken zu wehren, die begrenzte Arzt- und Einrichtungsoptionen beinhalten. Arbeitgeber müssen sich auf diese Verschiebung vorbereiten und Optionen anbieten, die sie ergänzen können Das Problem der engen Netzwerke und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter immer noch auf die richtigen Spezialisten zugreifen können, wenn sie sie brauchen. "

Basierend auf den Prognosen seines Unternehmens, bot Richardson vier Tipps, um Arbeitgebern dabei zu helfen, sich an die sich verändernde Gesundheitsindustrie anzupassen:

Im Fokus Vergünstigungen, die wichtig sind. Jedes starke Unternehmen weiß, dass Top-Talente sehr gefragt sind. Gefragte Profis, wie junge Entwickler, beginnen, Vorteile wie Freibier oder Ping-Pong-Tische im Büro zu wachsen. Die neuen Vergünstigungen, nach denen sie suchen, umfassen bessere 401 (k) -Pakete und die besten Gesundheitsvorteile für ihre neuen Familien. Arbeitgeber müssen über den Tellerrand blicken und Leistungen anbieten, die für ihre Mitarbeiter auf lange Sicht wirklich von Bedeutung sind.

Denken Sie über den Tellerrand. Ein erschwinglicher und umfassender Gesundheitsplan ist wichtig, aber Arbeitgeber sollten darüber hinaus denken . Erwägen Sie, zusätzliche Gesundheitsdienste anzubieten, die den Patienten helfen, in einer zunehmend unübersichtlichen Gesundheitslandschaft zu navigieren und ihnen einen klaren Weg zu einer kritischen Behandlung in einem kritischen Zeitpunkt ihres Gesundheitszyklus zu bieten.

Machen Sie sich für moderne Familien fit. Die moderne Familie besteht aus mehr als nur gleichgeschlechtlichen Ehepartnern. Junge Erwachsene ziehen nach Hause, und alternde Eltern ziehen mit ihren Kindern ein, so dass sich oft drei Generationen unter einem Dach befinden. Die traditionelle Kernfamilie entwickelt sich rasant, und der moderne Arbeitnehmer sucht nach Arbeitgebern, die den sich wandelnden Zustand familiärer Verantwortung erkennen. Erwägen Sie, den Zugang zu Vorteilen zu ändern, um dieser sich verändernden Dynamik gerecht zu werden, indem Sie einer erweiterten Familie mit modernen Strukturen Vorteile bieten. Eine Studie, die kürzlich von Grand Rounds und Harris durchgeführt wurde, ergab, dass 60 Prozent der US-Angestellten mit lebenden Eltern der Meinung sind, dass es zumindest wichtig ist, dass die Krankenversicherung auf ihre Eltern ausgeweitet wird.

Bringen Sie einen neutralen Gesundheitsberater hinzu Auch wenn es nicht für jeden Arbeitgeber richtig ist, kann eine Verlagerung auf private Börsen Ihrem Unternehmen auf lange Sicht Geld sparen. Laut der Beratungsfirma Oliver Wyman werden 20 bis 30 Prozent des Marktes unabhängig von der Größe des Arbeitgebers in den nächsten Jahren zu einer privaten Börse tendieren. Dieselbe Firma weist auch darauf hin, dass 50 Prozent der Arbeitgeber zu privaten Krankenversicherungsbörsen wechseln würden, wenn dies eine Kostenersparnis von 10 Prozent bedeuten würde. Seien Sie aufgeschlossen gegenüber dieser möglichen Verlagerung und ziehen Sie in Betracht, einen unabhängigen und unabhängigen Berater hinzuzuziehen, der Ihren Mitarbeitern hilft, die richtige Wahl zu treffen.

Ursprünglich veröffentlicht in Mobby Business .

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