Da viele Arbeitgeber im neuen Jahr neue Mitarbeiter einstellen wollen, sollten die Mitarbeiter eine große Auswahl an potenziellen Arbeitsplätzen haben.
Bei so vielen Organisationen, die um dasselbe konkurrieren Mitarbeiter werden dadurch stärker unter Druck gesetzt, damit sie eine attraktive Option für Arbeitssuchende darstellen.
Michelle Benjamin, Human Resource-Expertin und CEO und Gründerin von Benjamin Enterprises und TalentReady, hilft Unternehmen, die Besten zu gewinnen Talent, einschließlich:
Da der Wettbewerb um Leistungsträger in Zukunft nur noch zunehmen wird, glaubt Benjamin, dass diese Tipps kleinen Unternehmen helfen werden, sich von anderen abzuheben vom Rest der Packung, um Spitzenkräfte anzuziehen, einzustellen und zu halten.
Ursprünglich veröffentlicht auf MobbyBusiness.
Auch in der Rezession schaffen starke Führungskräfte engagierte Mitarbeiter
Während einige neuere Forschungsergebnisse darauf hinwiesen, dass dies überwältigend ist Die Mehrheit der Mitarbeiter möchte ihren Arbeitsplatz wechseln, eine neue Umfrage zeigt, dass das Engagement der Mitarbeiter steigt - und dies vor allem dank einer starken Führung am Arbeitsplatz. Trotz der Tatsache, dass viele Unternehmen auf die Rezession mit Spenden reagiert haben Englisch: www.
5 Möglichkeiten Flexible Arbeitsoptionen Vorteile für Kleinunternehmen
Fernarbeit ist der Traum vieler Mitarbeiter, insbesondere derjenigen, die viel zu tun haben oder wichtige familiäre Verpflichtungen haben. Wer möchte nicht mehr Flexibilität in seinen Arbeitszeiten oder die Fähigkeit, bequem von zu Hause aus arbeiten zu können? Flexibilität bei der Arbeit hat auch Vorteile für die Arbeitgeber: Unternehmen, die bereit sind, flexiblere Arbeitsmöglichkeiten anzubieten, können dies möglicherweise tun die Mitarbeiter sind glücklicher und engagieren sich mehr für ihre Arbeit oder sogar für mehr Arbeit.