Während die meisten Mitarbeiter sind für flexible Arbeitsmöglichkeiten, wenn ein Arbeitgeber sie nicht richtig umsetzt, könnte das gesamte Geschäft leiden.
"Unternehmen wollen die Vorteile der Arbeitsflexibilität - Kosteneinsparungen, Umsatzreduzierung und erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit - ohne Erfahrung nutzen die vermeintlichen Nachteile der flexiblen Arbeit: Produktivitätsverlust ", sagt Sara Sutton Fell, CEO und Gründerin der Joblist-Website FlexJobs.
Um Unternehmen einen Produktionsrückgang zu ersparen, bot Fell mehrere Tipps für Unternehmen an, die versuchen, ihre zu machen Arbeitsplatz flexibler:
"Unternehmen, die keine flexible Arbeitsstrategie vorbereiten, sind normalerweise diejenigen, die behaupten, dass flexible Arbeit ihre Teams weniger produktiv macht", sagte Sutton Fell. "Aber mit der richtigen Planung, einer Testphase und einer ständigen offenen Kommunikation können flexible Arbeitsprogramme für Unternehmen und Mitarbeiter funktionieren."
Ursprünglich veröffentlicht auf Mobby Business.
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