Ungenutzte Urlaubstage schlecht für Arbeiter und Unternehmen
Eine Studie von Die Society for Human Resource Management stellt fest, dass die überwiegende Mehrheit der HR-Experten glaubt, dass die Gesundheit, Moral, Leistung und Produktivität der Angestellten verbessert werden, wenn sie ihre bezahlten Ferienzeit nehmen.
Genauer gesagt denken fast drei Viertel der Befragten Mitarbeiter mehr Urlaubszeit zu nehmen, würde ein höheres Maß an Arbeitszufriedenheit erleben, und 72 Prozent sagten, dass die Angestellten produktiver sein würden. Darüber hinaus gaben 69 Prozent der Befragten an, dass ihre Mitarbeiter bessere Leistungen erbringen würden, und 67 Prozent gaben an, dass die Mitarbeiter sich mehr engagieren würden, wenn sie sich mehr Zeit nehmen.
"Es ist wichtig, dass Manager und Führungskräfte den Wert der Mitarbeiter sehen Urlaub ", sagte Lisa Orndorff, Managerin für Mitarbeiterbeziehungen und Engagement bei der Gesellschaft für Personalmanagement. "Sie sollten auch ihre Leute dazu ermutigen, ihren Urlaub zu benutzen, wenn möglich, den Stecker ziehen und eine Pause von der Arbeit machen, selbst wenn es nur ein oder zwei Tage alle paar Monate ist."
Trotz der Vorteile, die sich aus der Freizeit ergeben 61 Prozent der befragten Organisationen geben an, dass die Mitarbeiter im Durchschnitt drei oder mehr ungenutzte Ferientage pro Jahr haben.
"Wir haben festgestellt, dass die Urlaubspläne der Arbeitgeber und die Möglichkeit der Abwesenheitszeiten bestimmen, ob die Angestellten alle genommen haben Urlaubszeit ", sagte Evren Esen, Leiter des Survey Research Center der Gesellschaft für Humanressourcenmanagement. "Viele Mitarbeiter scheinen Urlaubszeiten zu reservieren und sparen sie für das nächste Jahr, wenn sie von Jahr zu Jahr im Laufe der Zeit rollen können."
Die Studie zeigt, dass Mitarbeiter ihren gesamten verdienten Urlaub häufiger nutzen Zeit, wenn ihr Unternehmen keine Rollover-Option anbietet. Mehr als drei Viertel der Unternehmen, die Rollover-Pläne nicht anbieten, berichten, dass zwischen 80 und 100 Prozent der Mitarbeiter all ihre Urlaubstage pro Jahr nutzen, während nur 31 Prozent der Organisationen, die Mitarbeitern erlauben, Urlaubstage ins nächste Jahr zu übertragen Das Gleiche.
Insgesamt erlauben mehr als 60 Prozent der Arbeitgeber, Urlaubstage auf das nächste Jahr zu übertragen.
Die Studie basiert auf Befragungen von 481 Personalfachleuten.
Ursprünglich veröffentlicht auf Mobby Business.
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